KPN neemt deze maatregel omdat allerlei maatregelen om vrouwen privé te ontlasten of te stimuleren in hun carrière, in de afgelopen acht jaar te weinig hebben opgeleverd. Scheepbouwer zegt hierover: ‘We raken vrouwen ten dele kwijt omdat ze zich onvoldoende gewaardeerd voelen in deze omgeving. Als je dat constateert moet je wat anders doen om echt stappen vooruit te maken om je doelen te halen. Ik wil niet nog acht jaar wachten.’ Ad SCheepbouwer die over het algemeen weinig vertrouwen heeft in dwingende staatsinterventie, maakt geen bezwaar tegen de initiatieven. ‘Of het een quotum wordt of een streefcijfer, maakt me niet uit. Als bedrijf moeten we zelf actie ondernemen. In Groot-Brittannië en de Verenigde Staten is dit probleem allang opgelost. Dat moeten we hier ook kunnen.’

Volgens directeur Lizzy Venekamp van Opportunity in Bedrijf is het voor zover bekend de eerste keer dat een groot bedrijf als KPN een dergelijke maatregel neemt. ‘Het is positief dat een bedrijf als KPN op een creatieve manier eens uit een ander vaatje tapt.’

Maandag 26 oktober zal er in de Tweede kamer een cruciaal debat plaatsvinden over topvrouwen in het bedrijfsleven. Het parlement bespreekt dan een voorstel van PvdA-Kamerlid Paul Kalma om een streefcijfer van 30 procent in te voeren voor het aandeel aantal topvrouwen in het bedrijfsleven.

Voor het hele artikel: KLIK HIER

(Bron: Volkskrant, 24 oktober 2009, door: Pieter Klok en Xander van Uffelen)(code: 93-09)

Het bericht KPN gaat bij topfuncties voorrang geven aan vrouwen verscheen eerst op Opportunity.