Het „Leadership Program for Women” is een effectief instrument om de doorstroom van vrouwen te bevorderen. Het programma richt zich op ambitieuze vrouwen, van iedere culturele achtergrond. Het biedt een unieke mogelijkheid om in een divers samengestelde groep te leren van elkaar en het managen van diversiteit in de praktijk te ervaren.

Dit programma – het resultaat van jarenlange expertise en ervaring – heeft sinds 2006 vele malen succesvol plaatsgevonden bij ondermeer Ernst & Young, De Nederlandsche Bank (DNB), Universiteit Twente, TU Delft, KPMG en BAM. De deelnemers aan het programma met open inschrijving zijn afkomstig van vele verschillende bedrijven, waaronder Clifford Chance en andere grote advocatenkantoren.

Voor wie
Het programma richt zich op ambitieuze vrouwen met minimaal vijf jaar werkervaring, die op een kruispunt in hun carrière zijn gekomen: “Wil ik mij (verder) inhoudelijk ontwikkelen? Wil ik doorstromen naar het strategisch niveau van de organisatie? Wat heb ik daar voor over en hoe kan ik mijn kwaliteiten het beste inzetten? Welke toegevoegde waarde kan ik bieden en hoe zet ik dit in om mijn carrièredoelen te bereiken?”
Ambitieuze vrouwen willen gewaardeerd en aangesproken worden op hun professionaliteit. Het Leadership Program for Women voorziet in deze behoefte.

Interesse gewekt?
Leaflet Leadership program for women voorjaar 2011
Open Inschrijfformulier LPFW voorjaar 2011

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Sandra Doelman (Senior Adviseur) T 020 – 426 58 90 of sdoelman@opportunity.nl

Het bericht Nieuw Leadership Program for Women voorjaar 2011 verscheen eerst op Opportunity.

Dat staat in het ontwerpadvies Diversiteit in het personeelsbestand dat de SER in zijn openbare raadsvergadering van 19 juni zal vaststellen.

Diversiteit: verschuiving in perspectief
Diversiteit is een breed begrip. Het kan gaan om diversiteit naar geslacht, leeftijd en etniciteit, maar ook om minder zichtbare kenmerken als arbeidshandicaps en seksuele oriëntatie. Het ontwerpadvies schetst een verschuiving van het perspectief op diversiteit. Zo is geleidelijk aan meer oog ontstaan voor een benadering met waardering van verschillen tussen individuen en de meerwaarde die dat oplevert voor de arbeidsorganisatie. Een integraal diversiteitsbeleid in bedrijven en instellingen houdt rekening met die verschillen. De uitdaging voor de organisatie is om haar medewerkers met hun uiteenlopende kenmerken en kwaliteiten optimaal in te zetten.

Uitdaging
Gegeven de toenemende diversiteit op de arbeidsmarkt, is de diversiteit in het personeelsbestand voor bedrijven en instellingen steeds meer een gegeven. Een divers samengesteld personeelsbestand stelt een bedrijf voor uitdagingen. Het vraagt een goed diversiteitsmanagement en een tolerante bedrijfscultuur die erop is toegesneden. Adequaat inspelen op diversiteit kan voordelen opleveren, zoals de synergie die ontstaat doordat mensen uit verschillende culturen met elkaar samenwerken. Dat kan leiden tot nieuwe impulsen en creativiteit.

Maatwerk
Een gouden recept voor diversiteitsbeleid bestaat niet. In velerlei opzicht is maatwerk het sleutelwoord, zo bleek ook uit de gesprekken die de SER-commissie in het kader van de voorbereiding van het advies voerde met een aantal (ervarings)deskundigen. Het ontwerpadvies schetst de basisvoorwaarden en instrumenten die nodig zijn om een effectief beleid in een organisatie te voeren. Zo is het van belang dat de organisatie een duidelijke visie heeft op diversiteit en daarbij een directe relatie legt met de eigen doelstellingen. Elke organisatie zal voor zich moeten bezien wat wenselijke en realistische doelen ten aanzien van diversiteit zijn.

Kritische succesfactoren
Het is daarnaast essentieel dat de top van een organisatie zich committeert aan het diversiteitsbeleid. Zowel voor grote als kleine organisaties geldt dat de top de urgentie van diversiteitsbeleid consequent en zichtbaar dient uit te dragen. Een andere kritische succesfactor betreft het streven naar een ‘inclusieve organisatie’. Zo is het van belang dat sprake is van een tolerante organisatiecultuur, waarin alle medewerkers met hun uiteenlopende kenmerken en competenties zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Duurzame resultaten kunnen bovendien alleen worden bereikt als het beleid rondom diversiteit is ingebed in het reguliere beleid van de organisatie en het personeelsbeleid.

Het ontwerpadvies gaat ook meer specifiek in op de werving en selectie van personeel. Zo is het van belang dat organisaties (veelal onbewuste) uitsluitingsmechanismen tegengaan. In de praktijk blijken nieuwkomers namelijk vaak sterk te lijken op de zittende groep medewerkers. Verder kunnen ook stereotype beelden die men heeft over andere groepen diversiteit tegenwerken.
Het behoud van nieuw geworven medewerkers is van groot belang om tot duurzame resultaten te komen. De organisatiecultuur is daarbij een belangrijke factor. Van werkgevers en collega-werknemers mag worden verwacht dat zij meewerken aan een werkomgeving die het allen mogelijk maakt tot ontplooiing te komen.

Rol voor het kabinet
In het verlengde van de adviesaanvraag staat het ontwerpadvies stil bij de vraag in hoeverre het kabinet de ontwikkelingen ten aanzien van diversiteit in het personeelsbestand kan bevorderen. In dat kader wordt het van belang geacht dat het kabinet effectief beleid voert om zijn doelstellingen ten aanzien van de arbeidsparticipatie van bepaalde groepen te realiseren.

Procedure
Het ontwerpadvies is voorbereid door de Commissie Arbeidsmarkt- en Onderwijsvraagstukken onder voorzitterschap van het kroonlid Marco Wilke. Het is een reactie op een adviesaanvraag van het kabinet van
10 december 2008, met als vraagstelling hoe diversiteit in het personeelsbestand kan bijdragen aan betere organisatieresultaten. De tekst wordt op dit moment besproken in de achterbannen van de organisaties.

(Persbericht SER, 26 mei 2009)(code:45-09)

Het bericht Diversiteit in het personeelsbestand steeds vaker een bedrijfsbelang verscheen eerst op Opportunity.

Het ‘Leadership Program for Women’ is een effectief instrument om de doorstroom van vrouwen te bevorderen. Het programma richt zich op ambitieuze vrouwen, van iedere culturele achtergrond. Het biedt een unieke mogelijkheid om in een divers samengestelde groep te leren van elkaar en het managen van diversiteit in de praktijk te ervaren.

Als lid van het Opportunity netwerk kunt u profiteren van een gereduceerd tarief
Op dit moment bieden wij u, als deelnemer aan Opportunity in Bedrijf, de unieke mogelijkheid om één of meerdere vrouwen aan dit vierdaagse programma te laten meedoen tegen het gereduceerde tarief van
€ 2120,- excl. BTW per deelnemer.
 
Wilt u vrijblijvend kennismaken met dit unieke programma om te beoordelen of het geschikt is voor (deelnemers uit) uw organisatie? Wij bieden u de mogelijkheid om kort en krachtig te “proeven” van wat het programma biedt.

Datum proeverij : 23 juni 2009
Locatie: Putten
Tijd: 15.30 – 18.30 uur

Is uw interesse gewekt en wilt u graag de proeverij bijwonen? Neemt u voor uw aanmelding en/of overige vragen contact op met Wendy de la Rambelje (Project Assistent); E wrambelje@opportunity.nl,  T 020 – 426 58 90

Uitgangspunten en kenmerken van het programma:
·  Het uitgangspunt is de eigen kracht van de deelnemers;
·  Het programma biedt eye-openers over gender- en culturele verschillen op de werkvloer én hoe die te hanteren;
·  De ‘zichtbaarheid’ van deelnemers wordt getoetst en ze krijgen de mogelijkheid die te vergroten;
·  Het programma biedt inzicht en praktische invalshoeken in hoe deelnemers nu invloed uitoefenen en hoe zij hun beïnvloedingsvaardigheden kunnen versterken;
·  Het programma biedt inzicht in de eigen ambities en biedt perspectief in de manier waarop die gerealiseerd kunnen worden;
·  Deelnemers ontwikkelen vaardigheden in hoe zij succesvol kunnen onderhandelen, vanuit de eigen kracht met inzet van hun vrouwelijke kanten;
·   Het programma biedt deelnemers de mogelijkhed te netwerken met vrouwen uit andere bedrijven en met diverse (culturele) achtergronden.

Resultaten volgens deelnemers:
·    Het is een eye-opener om te zien welke invloed “vrouwelijk” gedrag heeft op je carrièremogelijkheden;
·    Je leert: jezelf op de kaart zetten, uitspreken waarvoor je staat en vooral niet te bescheiden te zijn;
·    Ik heb nu een duidelijker beeld van genderverschillen en profileren in de organisatie;
·    Het programma biedt inzicht in hoe je – op je eigen wijze als vrouw – effectief kunt opereren in een masculiene omgeving zonder dit vanuit een slachtofferrol te doen;
·    Profileren moet je zelf doen, dat wordt niet voor je gedaan;
·    Het uitwisselen van ervaringen met vrouwen uit andere organisaties is uniek om mee te maken.

Waar en wanneer vindt het programma plaats?
Het programma vindt plaats op een rustige locatie te Putten op: 24 september, 29 oktober, 26 november en 17 december. De trainers zijn Annemarie van Iren, Sandra Doelman, Léonie Laurs of Astrid Elburg van Opportunity Advies.  Alle overige informatie vindt u in de bijgesloten leaflet.  

Interesse gewekt?
Voor meer informatie en/of overige vragen kunt u contact opnemen met Sandra Doelman (Senior Adviseur) en/of Wendy de la Rambelje (Project Assistent), T 020 – 426 58 90

Voor het Leaflet Leadership Program for Women najaar 2009: KLIK HIER
Voor het Open Inschrijfformulier: KLIK HIER

Wij hopen van harte u te verwelkomen op 23 juni a.s bij de proeverij!

Het bericht Proeverij Leadership Program for Women 23 juni 2009 verscheen eerst op Opportunity.