Opportunity » Kadaster

Boardroom Coaching Opportunity: het mes snijdt aan twee kanten

admin — Sat, 03 Dec 2011 12:27:02 +0000

Onder de kop “Coaches helpen vrouwen naar de top ” is in het FD van 3 december 2011 een groot artikel opgenomen over het Boardroom Coaching programma van Opportunity in Bedrijf. Opportunity-directeur Lizzy Venekamp komt aan het woord over de aanleiding en achtergrond van dit succesvolle programma. Verder zijn enkele deelnemers aan het programma geïnterviewd: Robert Swaak (bestuursvoorzitter PwC), Dorine Burmanje (bestuursvoorzitter Kadaster) en Ingrid Pouw (manager Public Affairs Essent).

”Om de nadelen van de mannelijke hegemonie binnen bedrijven te doorbreken, is het programma Boardroom Coaching, o.l.v. ‘Opportunity in Bedrijf, voor de tweede keer van start gegaan. Daarbij zijn zestien talentvolle vrouwen gekoppeld aan een meer ervaren mentor uit de top van een andere organisatie die het klappen van de zweep kent.
Lizzy Venekamp, directeur van Opportunity in Bedrijf, die Boardroom Coaching heeft geïnitieerd benadrukt het dringende karakter van de situatie. ‘In het middlemanagement zitten ongeveer 25% vrouwen, in de raden van bestuur is dat percentage afgenomen tot onder de vijf. Klaarblijkelijk gaat onderweg iets mis.’
Het grootste probleem volgens Venekamp is dat leiderschap vaak met mannelijke eigenschappen wordt geassocieerd. “Zo zouden de toppers geen twijfels mogen uiten en altijd voor de troepen uit moeten lopen.” Daarnaast speelt de macht van het getal een belangrijke rol. “Door het geringe aantal vrouwen in de raden van bestuur is het moeilijk een vrouwelijk rolmodel te vinden dat bewijst dat ook op een andere manier succes is te boeken.”
Het waardevolle van Boardroom Coaching is onder meer dat de executive talenten, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, kunnen praten met iemand die soortgelijke maatregelen heeft moeten nemen. “Dat scherpt de vaardigheden aan en geeft zelfvertrouwen, waardoor de weg naar de top makkelijker begaanbaar wordt.”

Robert Swaak, die als bestuursvoorzitter van adviesorganisatie PwC voor de tweede keer aan het programma verbonden is, merkt op dat ‘het mes aan twee kanten snijdt’. “Ik leer net zo veel als de dames die ik coach. Zo denk ik nu te weten hoe het is om als vrouw in een mannenwereld te opereren en hoe lastig het is om met kleinerende opmerkingen om te gaan.”. Swaak, die geruime tijd in het buitenland heeft gewoond, was in de VS, Oost-Europa en latijns Amerika gewend om in gemengde teams te werken. Des te opvallender voor hem dat dit in Nederland niet het geval is.
“Een goede coach moet de juiste vragen stellen, maar vooral luisteren. En niet zijn of haar eigen oordelen op de situatie plakken of kwistig met adviezen strooien. ‘Begrip ontstaat in de dialoog’, zegt Swaak. ‘En pas als vrouwen en mannen hun eigen reacties en die van hun omgeving begrijpen, kunnen zij die proberen te veranderen.”

Ook Dorine Burmanje, voorzitter van de raad van bestuur van het Kadaster en Ingrid Pouw Manager Public & Regulatory Affairs bij Essent hebben een wederkerige relatie voor ogen. Burmanje wil net zo goed leren van de problemen die Pouw tegenkomt en zij hoopt dat Pouw haar suggesties grondig overweegt, maar niet zomaar overneemt.Volgens Pouw en Burmanje is het voor managers van groot belang om een klankbord buiten het bedrijf te organiseren. ‘Dat heeft mij altijd erg geholpen’, aldus Burmanje. Pouw en Burmanje willen elkaar het komende jaar ongeveer vijf keer ontmoeten. Dat gaan zij niet alleen doen op kantoor, maar ook in de bossen voor een aangename wandeling. Want een andere omgeving levert volgens beiden andere gezichtspunten op.

Naast de een-op-een “hoe doe jij dat nou-gesprekken” tussen de executive coaches en de executive potentials, omvat het Boardroom Coaching programma van Opportunity ook enkele plenaire bijeenkomsten en intervisie-sessies van de executive potentials.

Meer info over het programma via mberkel@opportunity.nl

(Bron: Het Financieele Dagblad, 3 december 2011 door: Jessica de Jong en Frits Conijn)

Essent, Kadaster en PepsiCo Nederland uitgeroepen tot Top Employer 2011

admin — Wed, 11 May 2011 09:32:16 +0000

Opportunity feliciteert haar deelnemers Essent, Kadaster en PepsiCo Nederland met hun titel Top Employer 2011. Dit keurmerk erkent Top employers als betrouwbare en solide partijen met een uitstekend HR beleid.

Het CRF Institute uit Amsterdam houdt jaarlijks een onderzoek naar de HR-prestaties van non-profit en profit werkgevers. Het onderzoek is volledig onafhankelijk. Het keurmerk Top Employers van het CRF is door de Raad van Accreditatie in opdracht van het Ministerie van Economische Zaken als eerste en enige in de branche met 100% betrouwbaarheid beoordeeld. Voor het onderzoek zijn vragenlijsten ingevuld en is managementinformatie toegestuurd.
Verder lezen

Stella Kuin beste vrouwelijke ICT manager 2010

admin — Tue, 16 Nov 2010 12:58:51 +0000

Stella Kuin, ICT manager bij Kadaster is door de jury van WomenIT benoemd tot beste vrouwelijke ICT manager 2010. De jury van WomeninIT heeft Stella de prijs toegekend omdat zij elk van de zes V’s bezit: visie, verbinding, vertrouwen, veerkracht, vrouw en voorbeeld. Stella Kuin is sinds augustus 2008 werkzaam bij Opportunity-deelnemer Kadaster.

Stichting WomeninIT riep de awards in 2009 in het leven met als doel meer aandacht te vestigen op vrouwelijke ICT professionals en zo hun zichtbaarheid binnen de sector te vergroten.

(Bron: www.kadaster.nl, 11 november 2010)

Kadaster behoudt talent met ‘It’s loVely at the top’

admin — Wed, 07 Jul 2010 11:45:07 +0000

Toen bestuursvoorzitter, Dorine Burmanje, eind 2008 ontdekte dat de managementposities bij het Kadaster vrijwel uitsluitend aan mannen werden vergeven, besloot zij om hiertegen actie te ondernemen. Omdat te veel talentvolle vrouwen de organisatie verlieten, startte ze een aantal initiatieven, met als motto ‘It’s loVely at the top’.

And loVely it is. Zo mag er sinds die tijd geen selectieprocedure meer worden gestart zonder dat minimaal de helft van de voorgedragen kandidaten vrouw is. Dat heeft in de beginfase tot hilarische discussies geleid waarin mannelijke managers lieten doorschemeren dat het écht niet lukte om vrouwen te vinden. ‘Als je maar één vrouw kunt vinden, dan nodig je ook maar één man uit, luidde dan het antwoord van Burmanje.

Coaching
Daarnaast bestaat de sollicitatiecommissie altijd uit een vrouwelijk én een mannelijke selecteur. Ook hebben headhunters de instructie gekregen om beter uit te kijken naar vrouwelijk talent. Bovendien wordt expliciet aandacht besteed aan het behoud van vrouwelijk potentieel door coaching en management development programma’s in te zetten.

Marketing
Inmiddels speelt het marketingbeleid ook in op het loVely-voornemen. Het bedrijf probeert met name in de functieprofielen en advertenties bepaalde aspecten te accentueren waartoe vrouwen zich voelen aangesproken. Burmanje hecht dan ook veel waarde aan de vorm waarin gender diversiteit als boodschap wordt verpakt. Daarom maken humor en lichtvoetigheid ook nadrukkelijk deel uit van de Kadaster-aanpak.

Terug naar overzicht Good Practices

Motto Kadaster: ‘binnenhalen, boeien en binden’

admin — Fri, 15 Jan 2010 13:17:25 +0000

Dorien Burmanje, bestuursvoorzitter van het Kadaster, deelnemer aan het Opportunity-netwerk, trof bij haar aantreden in 2004 een ‘echt mannenbedrijf’ aan.Ze ging er vanuit dat de situatie met een ‘vrouw aan het stuur’ vanzelf wel zou veranderen. Toen dat niet zo bleek te lopen vond Burmanje het tijd voor concreet diversiteitsbeleid. Onderzoek wijst tenslotte uit dat een bedrijf beter presteert als er voldoende vrouwen werken. Nu, na krap twee jaar is het aantal vrouwen in de top toegenomen van 16 naar 27 procent.

De belangrijkste stap werd gezet in het aannamebeleid onder het motto ‘binnenhalen, boeien en binden’, Door vrouwen bewust aan te spreken met kwaliteitseisen als ‘coaching’, ‘resultaatgericht’ en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden is het aantal vrouwelijke sollicitanten drastisch toegenomen. Maar wat nog belangrijker is: voor elke managementfunctie moet een gelijk aantal vrouwen en mannen worden geselecteerd.

Het Kadaster staat nu voor de volgende stap namelijk vrouwen vast houden in een technisch bedrijf met veel mannen. Dat is niet makkelijk en omdat bedrijfsculturen niet snel veranderen investeert Kadaster in trainingen over de meerwaarde van diversiteit, ambassadeursnetwerken en mentorprogramma’s. Ook worden er bijeenkomsten georganiseerd waar vrouwelijke managers elkaar een hart onder de riem kunnen steken, en is er sprake van een ‘ruilproject’ waarbij vrouwen in hoge managementposities een week lang op de stoel van een nog hogere manager mogen zitten.

In 2012 moet 32 procent van de managers van het Kadaster vrouw zijn. Dat laatste stukje wordt naar verwachting het moeilijkst, omdat vrouwen vaak moeite hebben hun ambitie kenbaar te maken.

(Bron: Volkskrant, 1 oktober 2009)(code: 82-09)

Dorine Burmanje: ‘Ons motto: binnenhalen, boeien en binden’

admin — Thu, 01 Oct 2009 13:01:09 +0000

Dorine Burmanje, bestuursvoorzitter van het Kadaster, deelnemer aan het Opportunity-netwerk, trof bij haar aantreden in 2004 een ‘echt mannenbedrijf’ aan. Ze was evengoed niet van plan zich met diversiteit bezig te gaan houden en ging er vanuit dat de situatie met een ‘vrouw aan het stuur’ vanzelf wel zou veranderen. Toen dat niet zo bleek te lopen vond Burmanje het tijd voor concreet diversiteitsbeleid. Onderzoek wijst tenslotte uit dat een bedrijf beter presteert als er voldoende vrouwen werken. Nu, na krap twee jaar is het aantal vrouwen in de top toegenomen van 16 naar 27 procent.

In 2012 moet 32 procent van de managers van het Kadaster vrouw zijn. Dat laatste stukje wordt naar verwachting het moeilijkst, omdat vrouwen vaak moeite hebben hun ambitie kenbaar te maken.

(Bron: Volkskrant, 1 oktober 2009)(code: 82-09)

Sybilla Dekker voorzitter Raad van Toezicht Kadaster

admin — Fri, 22 May 2009 09:19:52 +0000

Oud-minister Sybilla Dekker van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieubeheer (VROM) wordt per 1 juli voorzitter van de raad van toezicht van het Kadaster. Dekker volgt Ed Nijpels op. Ze werd voor vier jaar benoemd door minister Jacqueline Cramer, die nu VROM onder zich heeft. Dekker was voor de VVD minister van mei 2003 tot september 2006.

Er werken ongeveer 1900 mensen bij het Kadaster.

(Bron: Persbericht ANP 22 mei 2009)

Kadaster maakt ambities zichtbaar in recruitment

admin — Sat, 31 Jan 2009 10:09:44 +0000

Het Kadaster profileert zich met hun personeelsadvertenties als beste werkgever voor werkende ouders. De organisatie scoorde hoog op arbeidsvoorwaarden, opleidingen en oudere medewerkers in het onderzoek naar Beste Werkgever Non Profitsector van Intermediair 2008. Die aspecten benadrukt Het Kadaster dan ook expliciet in hun personeelsadvertentie. Met deze campagne geven ze bovendien ruimte aan hun eigen ambitie: meer zichtbaar worden op de arbeidsmarkt.

Advertentie
Specialist arbeidsmarktcommunicatie Marion de Vries schrijft over deze personeelsadvertentie: “De tekst in de advertentie omschrijft kort en vlot wat het Kadaster doet. En dat is veel meer dan het mij bekende beeld van registratie en verstrekking van vastgoedgegevens. Het Kadaster heeft grote ambities en gaat die de komende tijd zichtbaar maken. Eén telefoontje is genoeg voor een uitnodiging om te gaan praten met een organisatie die mensen zoekt om mee te gaan werken aan een vernieuwingsslag.” (Bron: Het Financieele Dagblad van 31 januari 2009)

Mensgericht leiderschap
Ook in 2008 ‘sleutelde’ het Kadaster aan de personeelsadvertenties door de tekst meer te richten op mensgericht leiderschap en minder op de technische inhoud. Ook krijgen headhunters duidelijke instructies voor het aandragen van vrouwelijk potentieel. Daarnaast moeten er minstens 50% vrouwen op voordrachtslijsten staan. En met succes: het aantal vrouwelijke managers bij het Kadaster steeg van 17% (medio 2007) naar 24% (eind 2008).

Lonely at the top? LoVely at the top! op 25 november 2008

admin — Tue, 25 Nov 2008 15:36:16 +0000

Intermediair Netwerkseminar Diversiteit
Kadaster op dinsdag 25 november in Apeldoorn
Diversiteit bij het Kadaster: vrouwen boeien, binden en behouden!

Kom naar het Intermediair Netwerkseminar Diversiteit op 25 november 2008.

We willen je graag uitnodigen voor het Intermediair Netwerkseminar Diversiteit op dinsdag 25 november 2008 bij het Kadaster in Apeldoorn. Een interessante middag voor professionals die zich bezighouden met diversiteit en/of meer willen weten over de mogelijkheden voor vrouwen bij het Kadaster.

Na de opening door Dorine Burmanje, voorzitter Raad van Bestuur van het Kadaster, kun je zelf aan de slag tijdens de drie workshops ‘Vrouwen boeien, binden en behouden’, ‘Diversiteit op de interne agenda’ en ‘Zakelijk flirten’. Na afloop van het seminar vindt er een netwerkborrel plaats, waar je met de andere bezoekers en medewerkers van het Kadaster kunt napraten. Niemand minder dan Leoni Jansen zal de dagvoorzitter zijn van deze middag.

Meer weten over dit verrassende seminar en je inschrijven?
Dat kan via www.intermediair.nl/seminardiversiteit.

Lof en Opportunity presenteren eerste &Loflist

admin — Tue, 18 Nov 2008 09:44:10 +0000

Op 17 november vindt bij KPN in Den Haag de besloten voorpremière van de &Loflist 2008 plaats, hèt overzicht van de beste werkgevers voor werkende ouders. Initiatiefnemer is Lof, het multimediaal platform voor ambitieuze moeders die carrière en gezin willen combineren. Tijdens de besloten voorpremière, georganiseerd door Lof en Opportunity in Bedrijf, wordt de &Loflist 2008 exclusief gedeeld met de leden van Opportunity in Bedrijf, deelnemers aan de &Loflist 2008 en politici. Gastheer is Baptiest Coopmans, lid Raad van Bestuur KPN. Voorafgaand hieraan wordt op het Binnenhof in Den Haag het novembernummer van Lof met daarin de &Loflist aangeboden aan minister Rouvoet (Jeugd en Gezin).

Opportunity-directeur Lizzy Venekamp feliciteerde de bedrijven op de lijst en in het bijzonder de leden van het Opportunity-netwerk. Van de 8 uitblinkers op de lijst zijn 5 Opportunity-leden.

Verder lezen: KLIK HIER

(netinfo: 259)