Opportunity » Joop van Oosten

Babyboomer voortrekker diversiteitsbeleid

admin — Sat, 28 Aug 2010 12:37:24 +0000

Steeds meer mannen bij BAM maken zich druk over het gebrek aan vrouwen in de top”, zei bestuursvoorzitter Joop van Oosten eens in een interview in april dit jaar, „Vooral mannen met oudere dochters. Die vroegen zich ineens af: waarom zou mijn dochter zo’n baan niet kunnen krijgen?” Van Oosten, een van de initiatiefnemers van het ‘Ambassadeursnetwerk voor de bouw’ is zelf vader van twee dochters die voor hem inspiratiebron waren voor diversiteitsbeleid. De BAM won er de aanmoedigingsprijs De Gouden Baksteen mee.

Generaties in gezinnen kunnen zo hun weerslag hebben op die in een bedrijf. En als dan blijkt dat de bedrijfscultuur niet is ingericht op de kwaliteiten van de kinderen, is verandering geboden om ook het jonge talent weer binnen te halen. Volgens Aart Bontekoning, een van de belangrijkste generatiedeskundigen in Nederland, zijn het eerder de babyboomers die in een bedrijf uitzien naar verandering, dan de jonge veertigers. De laatse groep is veel minder vernieuwend. ‘Zij nemen minder risico, wegen alles af en staan liever tussen de mensen dan erboven. Een kwestie van leeftijd, maar ook wel van esprit de corps. De babyboomers zijn uitgesprokener dan de generatie X onder hen.’

Oudere bestuurders zouden zich hiervan goed bewust moeten zijn, aldus Bontekoning. Zij hebben de verantwoordelijkheid om binnen hun onderneming het lef te tonen dat hun jongere collega’s (nog) niet kunnen opbrengen. Met de uittocht van de babyboomers zal een hele nieuwe werknemerspopulatie ontstaan: meer vrouwen op topposities, meer allochtonen, meer arbeidsgehandicapten. Ze zijn allemaal nodig om de open gevallen plaatsen op te vullen. Voor dit diverse gezelschap moet een nieuwe bedrijfscultuur geschapen worden.
Lees verder

(Bron: Trouw, 28 augustus 2010, Dochter van topvader is zijn grote inspiratie door: Laura van Baars)(code: 31-10)

Op 25 mei installeert minister Eurlings het Ambassadeursnetwerk voor de bouw

admin — Tue, 12 May 2009 13:55:10 +0000

De Regieraad Bouw en Bouwnetwerk zijn de initiatiefnemers van het ‘Ambassadeursnetwerk voor de bouw’. In navolging van de “algemene ambassadeursnetwerken” zetten strategen uit de bouwbranche zich een jaar lang in om de doorstroming van vrouwen naar hogere en topfuncties een extra impuls te geven. Dat doen ze door verschillende concrete acties te ondernemen, in eerste instantie in de eigen organisatie, maar zo mogelijk ook daarbuiten. De initiatiefgroep bestaat uit Camiel Eurlings (Minister van Verkeer en Waterstaat), Elco Brinkman (Bouwend Nederland) Joop van Oosten (lid Regieraad en voorzitter Raad van Bestuur BAM) en Helma Born, (voorzitter van Bouwnetwerk en directeur Procap).

Over de Regieraad Bouw
De Regieraad Bouw is in 2004 ingesteld door de Ministers van Economische Zaken, van Verkeer en Waterstaat en van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieubeheer om een veranderingsproces in de bouw op gang te brengen. De Regieraad regisseert en stimuleert de gezamenlijke ambitie van partijen aan vraag- en aanbodzijde van de bouwmarkt om te veranderen en te vernieuwen.

Kernthema: diversiteit van het personeel
Een gezonde sector is een afspiegeling van de samenleving. Dat geldt ook voor de bouw, die gebaat is bij de diversiteit op de werkvloer. Want ervaring in andere sectoren leert dat samenwerking tussen mensen met verschillende achtergronden en competenties ertoe leidt dat noodzakelijke vernieuwingen sneller gerealiseerd worden. Het is volgens de Regieraad Bouw dan ook noodzaak dat de bouw, vanouds een mannenbolwerk, zich ontwikkelt tot een sector die ook plaats biedt aan vrouwen, allochtonen en aan mensen met een andere achtergrond qua opleiding: niet alleen technisch of bouwkundig, maar ook mensen met een alpha- of gamma- opleiding.

De Regieraad Bouw ondersteunt het ambassadeursnetwerk als vehikel om meer vrouwen op strategische posities in de bouw te krijgen. De ambassadeurs van het netwerk zullen komend jaar op prikkelende wijze de sector uitdagen vrouwen te laten doorstomen naar de top. De Regieraad besteedt in de workshopreeks ‘personeelsbeleid en diversiteit’ komend najaar aandacht aan de ervaringen.

Zie voor meer informatie over de Regieraad www.regieraadbouw.nl
Informatie over het netwerk van vernieuwers op www.debouwvernieuwt.nl

Over Bouwnetwerk
Vrouwen die zich professioneel bezighouden met de gebouwde omgeving ontmoeten elkaar bij Bouwnetwerk. Dit landelijke netwerk steunt en stimuleert vrouwen met verantwoordelijke functies in alle gebieden van de bouw. Bouwnetwerk bestaat sinds 1984.

Behalve netwerken onderling staat het Bouwnetwerk ook voor stimulans van de doorstroom van vrouwen naar de top. Zo heeft Bouwnetwerk het onderzoek ‘Getallen op Tafel’ opgezet dat de participatie van vrouwen in hogere functies in de bouw weergeeft. De getallen in het onderzoek bevestigen het beeld dat de arbeidsparticipatie van vrouwen in de bouwbranche in het algemeen veel beter kan. Dat geldt in het bijzonder voor het hogere echelon van de branche.

In de afgelopen jaren heeft het Bouwnetwerk verschillende initiatieven gelanceerd om participatie en doorstroom van vrouwen in de bouw op de agenda te krijgen. Bouwnetwerk heeft zich hard gemaakt voor de oprichting van het Ambassadeursnetwerk voor de bouw en maakt deel uit van de initiatiefgroep.

Kijk voor meer informatie op www.bouwnetwerk.net

(Bron: Persbericht Regieraad Bouw, 12 mei 2009)

BAM Groep in 2008 meest succesvol met doorstroom van vrouwen

admin — Thu, 04 Dec 2008 10:00:33 +0000

Trots ontving Bestuursvoorzitter Joop van Oosten van Koninklijke BAM Groep deze week de Gouden Baksteen van Bouwnetwerk; het netwerk voor hoog opgeleide vrouwen in de bouwbranche. Dit vond plaats tijdens een bijeenkomst die werd ingeleid door Elco Brinkman, voorzitter van Bouwend Nederland.
Reden is dat de BAM Groep dit jaar zeer voortvarend aan de slag ging met het vergroten van de kansen van vrouwelijke medewerkers om in het hoger management van het bedrijf te komen. Joop van Oosten: “Het afgelopen jaar zijn wij gaan beseffen dat vrouwen juist de hoekstenen van ons bedrijf vormen!”

Intentieverklaring
Begin 2008 sloot Bouwnetwerk met de bestuursvoorzitters en directeuren van twaalf bedrijven in de bouwbranche een heuse intentieverklaring. Hiermee committeerden deze bedrijven zich om in 2008 planmatig te zullen werken aan het werven van vrouwen voor het management van hun bedrijf. De monitoring werd verzorgd door de commissie ‘Baksteen’ van Bouwnetwerk.

De commissie oordeelde dat de BAM Groep – met circa 27.500 werknemers – door haar concrete en ambitieuze aanpak dit jaar de Gouden Baksteen verdient. Waar in 2007 vrouwen en managementposities nog een moeilijk bespreekbaar onderwerp was heeft BAM voor 2009 al workshops belegd om deze doorstroom werkelijk effect te laten sorteren.

De overige bedrijven die mee hebben gedaan zijn: ABT, Amvest, Arcadis, Dura Vermeer Ondergronds Infra, Ing Real estate, Kone, Leyten, Rabo Vastgoedgroep, de Rijksgebouwendienst, Strukton en Witteveen en Bos.

Veel vrouwen in de bouw werkzaam
Steeds meer vrouwen studeren af aan de academies voor bouwkunde, technische universiteiten en HBO opleidingen voor de bouw. Dat is echter niet terug te zien in het kader en management van de grote bedrijven in de bouwsector, zei Sandra Rottenberg tijdens de paneldiscussie. Dat vrouwen wel degelijk van toegevoegde waarde zijn op directie niveau werd ook duidelijk in de rol van Karin Sluis als bij partner bij Witteveen en Bos. Ook bij de Rijksgebouwendienst zijn veel vrouwen in het middenkader, maar de doorstroom blijft achter. Bij BAM Groep werken nog geen vrouwen in de twee hoogste managementlagen. Joop van Oosten: “Ik durf geen voorspellingen te doen, maar het moet mogelijk zijn dat dit over een paar jaar wel het geval is. In onze Raad van Bestuur zijn we er inmiddels allemaal van doordrongen dat het belangrijk is en goed voor het bedrijf wanneer ons management diverser van samenstelling wordt en vrouwelijke kwaliteiten worden toegevoegd.

Ambassadeursnetwerk voor de bouwbranche
Tijdens de uitreiking van de gouden baksteen bij Bouwend Nederland richtte Bouwnetwerk het Ambassadeursnetwerk voor de bouwbranche op. Voorzitter en kwartiermaker is Douwe Kras, algemeen directeur van Arcadis. Dit netwerk gaat, met steun van Elco Brinkman, Sybilla Dekker en met professionele begeleiding van Opportunity in Bedrijf, de doorstroom van vrouwen naar de top van de bouwbranche verder realiseren. Bouwnetwerk is hierbij betrokken en is blij dat haar initiatief nu verankerd wordt.

Meer informatie: www.bouwnetwerk.net. secretaris drs. Helma Born, born@procap.nl

(netinfo: 261)

BAM maakt serieus werk van diversiteit m/v

admin — Fri, 10 Oct 2008 15:48:05 +0000

Van alle werknemers bij BAM Nederland [deelnemer aan het netwerk van Opportunity in Bedrijf] is circa 10 procent vrouw. En hoe hoger de functiegroep hoe lager dat percentage. Daar wil Female Capital BAM verandering in brengen. Want dat is in het strategische belang van BAM.

Daar zijn FC BAM-voorzitter Dasja Wickenhagen (35) en -bestuurslid Annelies Crama (51) heilig van overtuigd. Wil BAM zijn leidende rol in de Nederlandse bouwwereld behouden en verbeteren, dan kunnen vrouwen daar een grote rol bij spelen. Hoe en waarom, bracht een aantal ambitieuze BAM-vrouwen verenigd in Female Capital vorige week onder het voetlicht tijdens een congres in Holland Casino te Utrecht. De opkomst was groot. Zo’n tweehonderd mensen waren van de partij, waaronder 170 vrouwen en zo’n dertig mannen. Female Capital had nadrukkelijk ook het management uitgenodigd, want juist zij moeten het belang inzien van meer vrouwen op hoge posities.

Samenwerking
“Niet beter, maar anders”, omschrijft Crama de competenties van vrouwen. Vaardigheden en kwaliteiten die meer dan ooit van pas kunnen komen in de veranderende bouwsector. “Zo is het empatisch vermogen van vrouwen doorgaans goed ontwikkeld. Zij kunnen goed aanvoelen wat een klant wil. Van essentieel belang in deze tijd waarin de wensen van de eindgebruiker steeds meer centraal staan. Ook samenwerking tussen bouwpartners is steeds belangrijker. Vrouwen zijn juist meer op samenwerking gericht, mannen op competitie. En aan de onderhandelingstafel van opdrachtgevers zitten ook steeds meer vrouwen. Die moeten we gelijkwaardig tegemoet kunnen treden.” Het zijn maar een paar argumenten waarom meer diversiteit m/v in de organisatie goed is voor de concurrentiepositie van het bedrijf. Het zal bovendien de positie op de arbeidsmarkt versterken. BAM wil in de top 25 komen van meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland. BAM wil voorkeurswerkgever zijn. Dat betekent dat het bedrijf ook aantrekkelijk moet zijn voor vrouwen in hogere functies. Crama: “Het vergroot de visvijver. Zeker als BAM ook vrouwen werft met een andere achtergrond zoals communicatie of financiën. Niet iedereen hoeft perse een technische opleiding te hebben. Vernieuwing inde bouwsector gedijt bij andersoortige mensen én specifieke vrouwelijke competenties.”

Daadkrachtiger
Uit verschillende onderzoeken blijkt dat bedrijven met het hoogste percentage vrouwen op hoge posities financieel beter presteren. De samenwerking verandert, het komt de sfeer ten goede, vrouwen blijken daadkrachtiger bij besluitvorming en divers samengestelde teams zijn effectiever, creatiever en innovatiever. Overtuigd? De raad van bestuur van BAM in ieder geval wel. “Diversiteit moet”, vindt bestuursvoorzitter Joop van Oosten. “Het is van belang voor de bedrijfsstrategie. We staan aan het prille begin van dit proces. Maar ook een lange weg is het meer dan waard om afgelegd te worden.” Want dat het nog een lange weg zal zijn voordat vrouwen een significant deel uitmaken van de organisatie, is duidelijk. Bij BAM in Nederland werken zo’n 13.000 werknemers, waarvan ongeveer 10 procent vrouwen. Ruim zestig vrouwen hebben een leidinggevende functie en maar 26 vrouwen zijn lid van een managementteam.
“Stap één is jezelf zichtbaar maken, jezelf op de kaart zetten”, verklaart Wickenhagen dan ook de oprichting van Female Capital, en het allereerste congres. “Dan kan de bewustwording beginnen en zal het besef van het belang van meer vrouwen op hoge posities zich als een olievlek verspreiden”, voorspelt zij. Om de managers van de verschillende werkmaatschappijen alvast een duwtje in de rug te geven kwam Female Capital tijdens het congres al met een aantal oplossingsrichtingen. “Niet dé oplossing, maar een pallet van mogelijke oplossingen. Het is de bedoeling dat iedere werkmaatschappij bekijkt welke maatregelen voor hen relevant zijn.”

(Bron: ANP, 10 oktober 2008)(code: 80-08)