De leergang verbindt theorie en praktijk. Dat wil zeggen: state-of-the-art wetenschappelijke inzichten op het gebied van verandermanagement, diversiteit, talentmanagement en strategie worden gebruikt als “bril” om te kijken naar praktijkcases en good-practices, ervaringen en lessons learned. Dit levert belangrijke eye-openers en inzichten op, direct toepasbaar in de eigen praktijk. Het raakt ook aan onderliggende patronen en processen in organisaties, die van grote invloed zijn op de mate en snelheid waarmee vooruitgang wordt geboekt. De leergang biedt zowel bewustwording als aangrijpingspunten om deze patronen te doorbreken en daadwerkelijk stappen te kunnen zetten. Daarnaast biedt de leergang inzichten en vaardigheden gericht op de persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit van de deelnemers. Gedurende de looptijd van de leergang hebben deelnemers de mogelijkheid om de opgedane kennis en inzichten toe te passen op een eigen masterplan en te verdiepen in intervisie.

“Het onderwerp Diversity & Inclusion is geen exacte wetenschap en de praktijk van alledag is weerbarstig. De leergang bood mij veel handreikingen om op die dagelijkse praktijk te reflecteren, te verdiepen en nieuwe inzichten te ontwikkelen. Het is bijzonder waardevol dit te kunnen doen met collega’s uit verschillende branches, met bevlogen experts en deskundige begeleiders. Een waar inspiratie-infuus.”
Marja Marcus
Diversity Manager KPMG

“De leergang heeft mij een vliegende start als Hoofd Diversity & Inclusion bij ABN AMRO Bank gegeven!
Doordat theorie, praktijk, netwerken en vooral ook veel inspiratie in de leergang samenkomt, heb ik een perfecte basis gelegd om diversiteitsbeleid binnen ABN AMRO verder te ontwikkelen en concreet handen en voeten
te geven.”
Joanita Oud
Hoofd Diversity & Inclusion
ABN AMRO Bank

Voor de leergang Diversiteit als Strategie. i.s.m Radboud Universiteit: KLIK HIER

 Thema “Diversiteit, Macht en Invloed”

M.m.v. Prof. Dr. Yvonne Benschop, hoogleraar Organizational Behavior Radboud Universiteit Nijmegen en drs. Sandra Doelman, sr. trainer/coach Opportunity Advies

Voor deelnemers op zoek naar verdieping en volgende stappen en nieuwsgierig naar wetenschappelijke reflectie én praktijkervaringen

Wanneer: donderdag 11 maart 2010, van 14.30 – 17.30 uur

Waar: Kasteel Oudaen, Utrecht (goed bereikbaar met zowel auto als OV)

“De leergang heeft mij een vliegende start als Hoofd Diversity & Inclusion gegeven! Doordat theorie, praktijk, netwerken en vooral ook veel inspiratie in de leergang samenkomen, heb ik een perfecte basis gelegd om diversiteitsbeleid verder te ontwikkelen en concreet handen en voeten te geven.“ (Joanita Oud, hoofd Diversity & Inclusion, ABN AMRO Bank)
 
“Het onderwerp Diversity & Inclusion is geen exacte wetenschap en de praktijk van alledag is weerbarstig. De leergang bood mij veel handreikingen om op die dagelijkse praktijk te reflecteren, te verdiepen en nieuwe inzichten te ontwikkelen. Het is bijzonder waardevol dit te kunnen doen met collega’s uit verschillende branches, met bevlogen experts en deskundige begeleiders. Een waar inspiratie-infuus.” (Marja Marcus, Diversity Manager KPMG)

Een unieke leergang
Bent u op zoek naar (wetenschappelijke) reflectie en verdieping én u bent daarnaast praktijkgedreven en gericht op resultaten? De post-master leergang Diversiteit als Strategie, die in juni van dit jaar voor de tweede keer van start gaat, biedt beide invalshoeken.
 
Bovenstaande quotes zijn van twee deelnemers die het afgelopen jaar aan deze leergang hebben deelgenomen. Tijdens de interactieve bijeenkomst op 11 maart a.s. kunt u méér horen over hun ervaringen. En vooral ook proeven wat de leergang Diversiteit als Strategie, die door Opportunity Advies en Radboud Universiteit Nijmegen is ontwikkeld, voor u te bieden heeft.
 
Tijdens de proeverij staat het thema ‘Diversiteit, macht en invloed’ centraal.
Aan de hand van een inspirerende lezing door Prof. Dr. Yvonne Benschop (Radboud Universiteit.) en onder leiding van sr. trainer/coach Sandra Doelman (Opportunity Advies) kijkt u door de ‘bril’ van macht en invloed naar uw organisatie, de gekozen strategie op het gebied van diversiteit en uw positie hierbinnen.
 
Programma
Het programma ziet er als volgt uit:
. Introductie: over de filosofie en de onderdelen van de leergang.
·  Lezing Diversiteit, macht en invloed:  Binnen welk krachtenveld beweegt u zich als professional met diversiteit als aandachtsgebied? Welke theorieën over macht zijn er en herkent u voor uw eigen organisatie? Wat betekent dit voor uw aanpak? Hoe kunt u uw invloed aanwenden en verzilveren?
. Trainingsonderdeel: welke invloed heb je op de diversiteit in je organisatie?
. Vraag en antwoord met enkele deelnemers.
 
Voor wie?
De leergang is bedoeld voor diversiteitsmanagers, lijnmanagers met diversiteit in portefeuille,
HR-managers, P&O-ers, communicatiemedewerkers, (bestuurs-)leden van bedrijfsnetwerken,
ZZP-ers, consultants, etc.
 
Voor deze bijzondere proeverij zijn zowel leden van binnen als buiten ons Opportunity-netwerk uitgenodigd, waardoor de bijeenkomst u ook de mogelijkheid biedt nieuwe contacten te leggen en ervaringen uit te wisselen.
 
Aanmelden
Aanmelding voor de proeverij kan via reply op deze mail of via bijeenkomsten@opportunity.nl.
U ontvangt dan een deelnamebevestiging, programma en routebeschrijving.
Mocht u zelf niet in de gelegenheid zijn om te komen, of wilt u collega’s hierop attenderen, dan kunt u deze uitnodiging ook doorsturen.
 
Meer info
Nu alvast meer weten over de leergang?

Bekijk dan de Brochure leergang Diversiteit als Strategie 2010 – 2011 of kijk op de website van Radboud Universiteit Nijmegen

De leergang verbindt theorie en praktijk. Dat wil zeggen: state-of-the-art wetenschappelijke inzichten op het gebied van verandermanagement, diversiteit, talentmanagement en strategie worden gebruikt als “bril” om te kijken naar praktijkcases en good-practices, ervaringen en lessons learned. Dit levert belangrijke eye-openers en inzichten op, direct toepasbaar in de eigen praktijk. Het raakt ook aan onderliggende patronen en processen in organisaties, die van grote invloed zijn op de mate en snelheid waarmee vooruitgang wordt geboekt. De leergang biedt zowel bewustwording als aangrijpingspunten om deze patronen te doorbreken en daadwerkelijk stappen te kunnen zetten. Daarnaast biedt de leergang inzichten en vaardigheden gericht op de persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit van de deelnemers. Gedurende de looptijd van de leergang hebben deelnemers de mogelijkheid om de opgedane kennis en inzichten toe te passen op een eigen masterplan en te verdiepen in intervisie.

Er zijn vele spraakmakende en inspirerende gastdocenten en sprekers verbonden aan de leergang, zoals Halleh Ghorashi hoogleraar aan de VU te Amsterdam, David Armstrong, Principal Consultant with the Tavistock Consultancy Services te Londen, Mohamed El Achkar, Marketing Director International Mail bij TNT post, Michiel Schoenmaker, hoogleraar Radboud Universiteit Nijmegen, Peter Elverding, voormalig CEO DSM en vele andere managers, consultants en wetenschappers. Yvonne Benschop (hoogleraar Organisational Behaviour aan de Radboud Universiteit) en Sandra Doelman (Senior Adviseur Opportunity Advies) zorgen als programmamanagers voor de voortgang en afstemming tussen de verschillende onderdelen.

Voor de brochure met de nieuwe data; KLIK HIER

Voor vragen over de inhoud of de aanpak kunt u terecht bij Yvonne Benschop; y.benschop@fm.ru.nl; telefoon 024 – 3613007 en/of Sandra Doelman; sdoelman@opportunity.nl; telefoon 020 – 4265890.

Thema: “Diversiteit, Macht en Invloed”

m.m.v. Prof. Dr. Yvonne Benschop. Hoogleraar Organisational Behaviour Radboud Universiteit Nijmegen
voor deelnemers op zoek naar verdieping en nieuwsgierig naar wetenschappelijke reflectie én praktijkervaringen

Wanneer: dinsdag 10 februari 2009, van 15.00 – 18.00 uur
Waar: Stadskasteel Oudaen, Oudegracht 99, Utrecht (info@oudaen.nl)

U bent werkzaam als manager diversiteit, als HRM professional met diversiteit als aandachtsgebied of u leidt projecten gericht op diversiteit.
U bent op zoek en nieuwsgierig naar wetenschappelijke inzichten op dit boeiende terrein. Maar wel met oog en oor voor de weerbarstige praktijk.
U bent overtuigd van de meerwaarde van diversiteit, en wilt handvatten om hierin stappen te zetten en om het in de strategie van uw organisatie te kunnen verankeren.

Kortom: u bent op zoek naar (wetenschappelijke) reflectie en verdieping én u bent daarnaast praktijkgedreven en gericht op resultaten.
De leergang Diversiteit als Strategie, die dit voorjaar van start gaat, biedt beide invalshoeken.

Tijdens een interactieve bijeenkomst kunt u proeven wat de leergang Diversiteit als Strategie, die door Opportunity Advies en Radboud Universiteit Nijmegen is ontwikkeld, te bieden heeft.

Tijdens de proeverij staat het thema  “Diversiteit, macht en invloed” centraal.
•                Binnen welk krachtenveld beweegt u zich als professional met diversiteit als aandachtsgebied?
•                Welke theorieën over macht zijn er en herkent u voor uw eigen organisatie?
•                Wat betekent dit voor uw aanpak? Hoe kunt u uw invloed aanwenden en verzilveren?

Aan de hand van een inspirerende lezing door Prof. Dr. Yvonne Benschop (Radboud Univ.) en onder leiding van sr. trainer/coach Sandra Doelman (Opportunity Advies) kijkt u door de “bril” van macht en invloed naar uw organisatie, de gekozen strategie op het gebied van diversiteit en uw positie hierbinnen.

Voor deze primeur en bijzondere proeverij nodigen wij zowel HR- en diversity managers uit het OiB netwerk uit, als diversity professionals van andere organisaties. De bijeenkomst biedt u daardoor ook de mogelijkheid nieuwe contacten te leggen en ervaringen uit te wisselen.

Aanmelding kan via bijeenkomsten@opportunity.nl. U ontvangt dan een programma en routebeschrijving.
Voor de leergang Diversiteit als Strategie. i.s.m Radboud Universiteit: KLIK HIER

Leden van het Opportunity-netwerk ontvangen een interessante korting.