Opportunity » Dorine Burmanje

Boardroom Coaching Opportunity: het mes snijdt aan twee kanten

admin — Sat, 03 Dec 2011 12:27:02 +0000

Onder de kop “Coaches helpen vrouwen naar de top ” is in het FD van 3 december 2011 een groot artikel opgenomen over het Boardroom Coaching programma van Opportunity in Bedrijf. Opportunity-directeur Lizzy Venekamp komt aan het woord over de aanleiding en achtergrond van dit succesvolle programma. Verder zijn enkele deelnemers aan het programma geïnterviewd: Robert Swaak (bestuursvoorzitter PwC), Dorine Burmanje (bestuursvoorzitter Kadaster) en Ingrid Pouw (manager Public Affairs Essent).

”Om de nadelen van de mannelijke hegemonie binnen bedrijven te doorbreken, is het programma Boardroom Coaching, o.l.v. ‘Opportunity in Bedrijf, voor de tweede keer van start gegaan. Daarbij zijn zestien talentvolle vrouwen gekoppeld aan een meer ervaren mentor uit de top van een andere organisatie die het klappen van de zweep kent.
Lizzy Venekamp, directeur van Opportunity in Bedrijf, die Boardroom Coaching heeft geïnitieerd benadrukt het dringende karakter van de situatie. ‘In het middlemanagement zitten ongeveer 25% vrouwen, in de raden van bestuur is dat percentage afgenomen tot onder de vijf. Klaarblijkelijk gaat onderweg iets mis.’
Het grootste probleem volgens Venekamp is dat leiderschap vaak met mannelijke eigenschappen wordt geassocieerd. “Zo zouden de toppers geen twijfels mogen uiten en altijd voor de troepen uit moeten lopen.” Daarnaast speelt de macht van het getal een belangrijke rol. “Door het geringe aantal vrouwen in de raden van bestuur is het moeilijk een vrouwelijk rolmodel te vinden dat bewijst dat ook op een andere manier succes is te boeken.”
Het waardevolle van Boardroom Coaching is onder meer dat de executive talenten, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, kunnen praten met iemand die soortgelijke maatregelen heeft moeten nemen. “Dat scherpt de vaardigheden aan en geeft zelfvertrouwen, waardoor de weg naar de top makkelijker begaanbaar wordt.”

Robert Swaak, die als bestuursvoorzitter van adviesorganisatie PwC voor de tweede keer aan het programma verbonden is, merkt op dat ‘het mes aan twee kanten snijdt’. “Ik leer net zo veel als de dames die ik coach. Zo denk ik nu te weten hoe het is om als vrouw in een mannenwereld te opereren en hoe lastig het is om met kleinerende opmerkingen om te gaan.”. Swaak, die geruime tijd in het buitenland heeft gewoond, was in de VS, Oost-Europa en latijns Amerika gewend om in gemengde teams te werken. Des te opvallender voor hem dat dit in Nederland niet het geval is.
“Een goede coach moet de juiste vragen stellen, maar vooral luisteren. En niet zijn of haar eigen oordelen op de situatie plakken of kwistig met adviezen strooien. ‘Begrip ontstaat in de dialoog’, zegt Swaak. ‘En pas als vrouwen en mannen hun eigen reacties en die van hun omgeving begrijpen, kunnen zij die proberen te veranderen.”

Ook Dorine Burmanje, voorzitter van de raad van bestuur van het Kadaster en Ingrid Pouw Manager Public & Regulatory Affairs bij Essent hebben een wederkerige relatie voor ogen. Burmanje wil net zo goed leren van de problemen die Pouw tegenkomt en zij hoopt dat Pouw haar suggesties grondig overweegt, maar niet zomaar overneemt.Volgens Pouw en Burmanje is het voor managers van groot belang om een klankbord buiten het bedrijf te organiseren. ‘Dat heeft mij altijd erg geholpen’, aldus Burmanje. Pouw en Burmanje willen elkaar het komende jaar ongeveer vijf keer ontmoeten. Dat gaan zij niet alleen doen op kantoor, maar ook in de bossen voor een aangename wandeling. Want een andere omgeving levert volgens beiden andere gezichtspunten op.

Naast de een-op-een “hoe doe jij dat nou-gesprekken” tussen de executive coaches en de executive potentials, omvat het Boardroom Coaching programma van Opportunity ook enkele plenaire bijeenkomsten en intervisie-sessies van de executive potentials.

Meer info over het programma via mberkel@opportunity.nl

(Bron: Het Financieele Dagblad, 3 december 2011 door: Jessica de Jong en Frits Conijn)

Lonely at the top? LoVely at the top! op 25 november 2008

admin — Tue, 25 Nov 2008 15:36:16 +0000

Intermediair Netwerkseminar Diversiteit
Kadaster op dinsdag 25 november in Apeldoorn
Diversiteit bij het Kadaster: vrouwen boeien, binden en behouden!

Kom naar het Intermediair Netwerkseminar Diversiteit op 25 november 2008.

We willen je graag uitnodigen voor het Intermediair Netwerkseminar Diversiteit op dinsdag 25 november 2008 bij het Kadaster in Apeldoorn. Een interessante middag voor professionals die zich bezighouden met diversiteit en/of meer willen weten over de mogelijkheden voor vrouwen bij het Kadaster.

Na de opening door Dorine Burmanje, voorzitter Raad van Bestuur van het Kadaster, kun je zelf aan de slag tijdens de drie workshops ‘Vrouwen boeien, binden en behouden’, ‘Diversiteit op de interne agenda’ en ‘Zakelijk flirten’. Na afloop van het seminar vindt er een netwerkborrel plaats, waar je met de andere bezoekers en medewerkers van het Kadaster kunt napraten. Niemand minder dan Leoni Jansen zal de dagvoorzitter zijn van deze middag.

Meer weten over dit verrassende seminar en je inschrijven?
Dat kan via www.intermediair.nl/seminardiversiteit.

Seminar over diversity good practices Kadaster

admin — Mon, 10 Nov 2008 20:21:13 +0000

Op 25 november a.s. organiseert het Kadaster samen met Intermediair een seminar met als titel “Lonely at the top? LoVely at the top!”
Aan bod komt het beleid van het Kadaster om de doorstroming van vrouwen naar hogere functies een extra impuls te geven. En er staan verschillende workshops op het programma.
Dagvoorzitter is Leonie Jansen en bestuursvoorzitter Dorine Burmanje doet de aftrap.

Voor meer informatie: KLIK HIER

(netinfo: 265)

Diversity Speaks – nieuwe service Opportunity-netwerk

admin — Wed, 02 Jul 2008 17:48:41 +0000

Regelmatig krijgt Opportunity de vraag om interessante sprekers over diversiteit of het maken van carriere. Reden voor Opportunity om te starten met Diversity Speaks, databank van sprekers v/m. De sprekersbank is een service van en voor leden van het Opportunity-netwerk. Het bevat intussen ruim vijftig namen (en het aantal neemt dagelijks toe), waaronder IBM directeur Harry van Dorenmalen, bestuursvoorzitter Dorine Burmanje van het Kadaster, Ndo Ntoane en Pamela Boumeester, resp. diversity manager en directeur van de NS, Sonja Barendregt, partner bij PwC, Len den Boer, diversity manager ABN Amro en Josefine van Zanten, Global Head D&I bij Shell. Wilt u een spreker voor een congres, meeting of intern overleg, neem dan contact op met Opportunity. De adviseurs kunnen in overleg met u bepalen welk type spreker in aanmerking komt en kunnen het contact leggen.

Voor meer informatie: KLIK HIER

Videoclip “It’s lovely at the top”

admin — Mon, 09 Jun 2008 09:00:52 +0000

Een van de leden van het Ambassadeursnetwerk 2007-2008, Dorine Burmanje (bestuursvoorzitter Kadaster) heeft onder meer een initiatief genomen met een meer ludiek karakter. Samen met zangeres Leoni Jansen is een lied gemaakt en opgenomen: “It’s loVely at the top”, geinspireerd door het nummer “It’s loNely at the top” van Randy Newman. Het lied is een boodschap met een knipoog. Diversiteit is een serieus onderwerp, want de bedrijfsresultaten hangen ermee samen. Maar dat betekent nog niet dat je er alleen maar serieus mee bezig moet zijn. Ook met zo nu en dan een luchtige aanpak kun je veel bereiken. In de vorm van muziek en een videoclip kan de boodschap ‘ meer vrouwen naar de top’ beter blijven hangen dan met menig rapport, zo is de gedachte. Het lied is door enkele ambassadeurs en (toekomstige) topvrouwen ingezongen. De dvd is opgenomen in de eindpublicatie van het Ambassadeursnetwerk 2007-2008 “Benoemen en roemen. Benutten van vrouwelijk talent: good practices uit het Ambassadeursnetwerk 2007-2008″, dat is op te vragen bij Opportunity in Bedrijf: oib@opportunity.nl

Leden Ambassadeursnetwerk ondertekenen charter voor meer vrouwen naar de top

admin — Wed, 28 May 2008 08:33:37 +0000

Amsterdam – 28 mei 2008. Tijdens de manifestatie “Talent naar de Top” in Amsterdam hebben de leden van het Ambassadeursnetwerk 2007- 2008 hun acties en resultaten bekend gemaakt om meer vrouwen te laten doorstromen naar hogere en topfuncties. Ook tekenden leden van dit netwerk het charter “Talent naar Top”. Met de ondertekening maakten zij kenbaar zich sterk te willen blijven maken voor dit doel, hiervoor concrete targets op te stellen en publiekelijk te rapporteren over de voortgang daarvan. De ambassadeurs behoren hiermee tot een groep van 45 organisaties die hun handtekening zetten onder dit charter. Het charter is een initiatief van Topbrainstorm, voorgezeten door Sybilla Dekker, die ook het Ambassadeursnetwerk 2007-2008 voorzit.
Verschillende ambassadeurs, allen prominenten die zich een jaar lang sterk hebben gemaakt voor meer vrouwen aan de top, vertelden tijdens de manifestatie over hun ervaringen en gaven praktische tips aan de circa 300 aanwezigen. Onder de aanwezigen was een groot aantal andere prominenten, waaronder HKH prinses Máxima en de bewindslieden Plasterk, Ter Horst en Heemskerk. Minister Ter Horst van Binnenlandse Zaken tekende namens 15 departementen het charter voor meer topvrouwen.

In een afwisselend programma kwamen de ambassadeurs op verschillende manieren aan het woord. Zo vertelde Peter Barbier, COO Capgemini, dat flexibiliteit in werktijden en werkplekken een belangrijk sleutelwoord is om high potentials binnenboord te houden. Voormalig DSM topman Peter Elverding gaf onder meer aan dat managers moeten leren om verschillen tussen mensen meer te waarderen.
Ook KPMG bestuursvoorzitter Ben van der Veer en (voormalig) Commandant der Strijdkrachten Dick Berlijn, Heineken CEO Jean-François van Boxmeer, GGZ bestuurder Elisa Carter gaven hun visie en ervaringen weer aan Marieke Bax, die de bijeenkomst leidde.
Een bijzonder optreden was er ook voor ambassadeur Dorine Burmanje, bestuursvoorzitter van het Kadaster. Een van haar initiatieven als ambassadeur was de opname van het lied “It’s lovely alt the top”. Tijdens de manifestatie werd de videoclip van dit lied getoond. Een aanpak met een knipoog, naast alle serieuze activiteiten van de ambassadeurs.

De succesvolle manifestatie “Talent naar de Top en de ondertekening van het gelijknamige charter, markeerde de formele afsluiting van het Ambassadeursnetwerk 2007-2008. De leden van dit netwerk blijven zich ook hierna inzetten voor meer vrouwen naar de top.

De ervaringen van het netwerk zijn gebundeld in de publicatie “Benoemen en roemen. Benutten van vrouwelijk talent: good practices uit het Ambassadeursnetwerk 2007-2008”. In deze publicatie is ook de tekst te vinden van het charter “Talent naar de Top, evenals de CD met het hierboven genoemde lied “It’s lovely at the top”.

Het Ambassadeursnetwerk is een jaarlijks wisselende groep CEO’s en andere prominente bestuurders die zich extra inspannen om het thema ‘meer vrouwen naar de top’ te agenderen door acties te ondernemen die zich richten op een betere doorstroming van vrouwelijk talent. De twaalf ambassadeurs die onder voorzitterschap van Sybilla Dekker (voormalig minister van VROM) het afgelopen jaar aan de slag gingen, zijn bij hun initiatieven ondersteund door Opportunity Advies, de organisatie die al bijna tien jaar ervaring heeft met de ondersteuning van bedrijven bij het uitvoeren van maatregelen om meer m/v diversiteit in het management te realiseren.
Enkele voorbeelden:

- Peter Barbier, COO van Capgemini, organiseerde onder meer workshops over het combineren van loopbaan en privéleven; binnen zijn organisatie werkt hij aan meer flexibiliteit in arbeidspatronen;
- Jean-François van Boxmeer, CEO van Heineken, bracht een bewustzijnsverandering op gang door het thema ‘meer vrouwen naar de top’ als business case te presenteren aan de honderd hoogstgeplaatste managers bij zijn organisatie;
- Dorine Burmanje, bestuursvoorzitter van het Kadaster, paste met succes het wervings- en selectiebeleid in haar organisatie aan; met enkele ludieke acties werkt ook zij aan een bewustzijnsverandering;
- Wiebe Draijer, managing director van McKinsey, leverde in samenwerking met initiatiefnemer Sybilla Dekker, een bijdrage aan de ontwikkeling van het Charter ‘Talent naar de Top’;
- Gitta Luiten, directeur Mondriaan Stichting, formeerde een netwerk met prominenten uit de culturele sector die vrouwelijke kandidaten onder de aandacht brengen bij voordrachten voor topfuncties;
- Ben van der Veer, bestuursvoorzitter van KPMG, startte onder meer persoonlijke coachingstrajecten door bestuursleden en organiseerde een lunchbijeenkomst met topvrouwen..

Andere deelnemers aan het Ambassadeursnetwerk 2007-2008 waren: Dick Berlijn (voormalig Commandant der Strijdkrachten), Elisa Carter (raad van bestuur GGz Eindhoven), Peter Elverding (voormalig voorzitter raad van bestuur DSM), Rokus van Iperen (voorzitter raad van bestuur Océ), Ben Noteboom (CEO Randstad Holding) en Joop van Oosten (voorzitter raad van bestuur Koninklijke BAM Groep).

De publicatie “Benoemen en roemen” is te bestellen via Opportunity Advies: oib@opportunity.nl Dit e-mailadres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken
Meer informatie over het charter Talent naar de Top is te vinden op www.talentnaardetop.nl