Opportunity » carrière

Workshops voor ambitieuze vrouwen

admin — Thu, 24 Jun 2010 09:10:54 +0000

Workshop ‘Op eigen-wijze profileren’
Opportunity Advies biedt onder meer diverse trainingen en workshops. Ze worden op maat gesneden en zijn gericht op verschillende doelgroepen: met name (senior) managers, maar ook (vrouwelijke) high potentials. De workshop ‘op eigen-wijze profileren’ biedt vrouwen met ambitie een resultaatgerichte aanpak van me marketing om zichtbaarder en effectiever te werken.
Op 17 mei jl. kon een aantal vrouwen bij WomenInc kennis maken met deze workshop, geleid door Lizzy Venekamp en Annemarie van Iren.

“ Ik heb altijd jaren gedacht dat als ik maar hard werkte en excelleerde in mijn vak dat ik dan als vanzelf zou komen boven drijven. Ik werd wel gewaardeerd maar kreeg geen promotie en links en rechts werd ik ingehaald door mannen die tegelijkertijd met mij waren begonnen. Het drong tot me door dat ik iets anders moest gaan laten zien als ik carrière wilde maken.”

Aan het begin van hun loopbaan blijken hoogopgeleide mannen en vrouwen even ambitieus. Vrouwen zijn echter meer bezig met de inhoud van hun werk en met het goed functioneren van hun team. En veel minder met de manier waarop zij invloed uitoefenen en hun persoonlijke profilering en het tonen van hun ambitie. Terwijl het daar in je loopbaan steeds meer op aan komt. Bovendien: ambitie heeft een publieke arena nodig, het moet gezien en gestimuleerd worden. Waardering voor je prestaties is essentieel om jezelf te ontwikkelen.

In deze oplossingsgerichte workshop worden deelnemers geconfronteerd met de effectiviteit van hun huidige me-marketing strategie en de rol die gender hierin speelt. Daarnaast krijgen de deelnemers vele handreikingen en inzichten om meer impact te krijgen in hun omgeving en meer credits te krijgen voor hun werk. De Opportunity-trainers maken hierbij gebruik van hun jarenlange ervaring en inzichten die zij op opdeden in het werk bij tal van organisaties en in leiderschapstrainingen met zowel vrouwen als mannen.

Workshop ‘Je gaat het pas zien als je het door hebt’
Op 27 mei jl. leidde Oportunity-consultant/trainer Dirk Hamaker – samen met twee acteurs – eveneens een workshop voor ambitieuze vrouwen. Dit vond plaats tijdens het Lead your life, live your ambitions event van Lof en De Baak.

In deze workshop werden aan de hand van enkele filmfragmenten en zeer realistische rollenspellen de verschillende communicatiestijlen van mannen en vrouwen zichtbaar gemaakt. Professionele acteurs spelen tijdens deze workshop een aan de praktijk ontleende casus, in dit geval een gesprek tussen een mannelijke leidinggevende en een vrouwelijke medewerker. Deelnemers aan de workshop konden de rol van regisseur innemen en aanwijzingen geven aan de acteurs over welk gedrag effectief is voor het bereiken van het beoogde doel en welk gedrag diversiteit belemmert of bevordert.
De groep was uitermate geïnteresseerd, vooral toen aan de hand van het oefenen de genderpatronen naar voren kwamen en in de praktijk duidelijk werd welke invloed deze kunnen hebben. En – als je je daar eenmaal van bewust bent – hoe je daarmee kunt omgaan.

Meer over de workshops en trainingen van Opportunity Advies

Pepsico managers helpen vrouwen in Jordanië

admin — Mon, 31 May 2010 15:39:20 +0000

Pepsico Nederland neemt al enige jaren deel aan het Cross Mentoring programma van Opportunity. Managers van Pepsico steunen daarmee vrouwelijke high potentials uit andere organisaties in hun carrière. En andersom profiteren mentees van Pepsico van de coaching van managers uit andere bedrijven. Het is een tweesnijdend zwaard: ook de managers hebben baat bij de Cross Mentoring.

Op initiatief van de Europese Diversity & Inclusion Council is er eind 2009 een project gestart, weliswaar – ook letterlijk – op een ander terrein, maar ook met veel raakvlakken met het mentoring programma. Het betreft een stimuleringsprogramma waarbij vrouwelijke Pepsico managers vrouwelijke ondernemers in Jordanië helpen bij het nieuw leven inblazen van hun onderneming. Net als in het Cross Mentoring programma geldt ook hier, dat dit project niet alleen de vrouwen uit Jordanie heeft geholpen, ook voor de managers heeft het op zowel zakelijk als persoonlijk vlak geleid tot verrassende eye openers.
Verder lezen

Lees hier een artikel uit De Telegraaf over dit project.

Opportunity Advies 17 mei Workshop en Politiek Café

admin — Mon, 10 May 2010 20:10:33 +0000

In deze oplossingsgerichte workshop OA op eigen wijze profileren zullen Lizzy Venekamp en Annemarie van Iren de deelnemers confronteren met de effectiviteit van hun huidige me-marketing strategie en de rol die gender hierin speelt. Daarnaast krijgen de deelnemers vele handreikingen en inzichten om meer impact te krijgen in hun omgeving en meer credits te krijgen voor hun werk. Lizzy en Annemarie maken hierbij gebruik van hun jarenlange ervaring en inzichten die zij op deden in het werk bij tal van organisaties en in leiderschap trainingen met vrouwen(en mannen).

De workshop is bestemd voor vrouwen met ambitie die regelmatig te maken hebben met situaties waarin het erop aankomt dat je jezelf kunt ‘neerzetten’, situaties waarin je succesvol anderen beïnvloedt. Dit kan zijn tijdens vergaderingen of presentaties maar ook in één op één situaties met een leidinggevende, klant of collega. Deze workshop geeft inzicht in de eigen (dominante) invloedstijl en biedt nieuwe invalshoeken, alternatieven en handreikingen voor hoe het (ook) anders kan.

Locatie: Pakhuis de Zwijger in Amsterdam, grote zaal
Tijd: 16.00 – 18.00 uur
Voor meer informatie: KLIK HIER

Politiek Café
Aansluitend op de workshop vindt een politiek café plaats dat zal gaan over:
- de politieke stem van vrouwen, en het maatschappelijke nut van emancipatie.
- Hoe denken de grootste politieke partijen over de belangrijkste vrouwenzaken van dit moment? Aan de hand van vijf cases biedt WOMEN Inc. een live stemwijzer.

Deelnemers: o.a.: Mirjam Sterk (CDA), Ingrid de Caluwé (VVD), Mariëtte Hamer (PvdA), Marianne Thieme (PvdD), Christa Meindersma (D66), Ineke van Gent (GroenLinks), Sadet Karabulut (SP) en Martine Vonk (CU). En verder Lizzy Venekamp (directeur Opportunity in Bedrijf), Rutger Groot Wassink (oprichter Papa Plus), Joan Ferrier (directeur E-Quality), Kathalijne Buitenweg (voorzitter Clara Wichmann fonds) en Marga Miltenburg (oprichtster Zijspreekt.nl) Gespreksleider van de avond is Ruben Maes

Om te zorgen dat de stem van vrouwen na 9 juni meegenomen wordt aan de informatietafel, zijn ook de lijsttrekkers van de grote partijen uitgenodigd. Job Cohen (PvdA) heeft reeds toegezegd.

Locatie: Pakhuis de Zwijger in Amsterdam, grote zaal
Tijd: 20.00 uur (inloop 19.30 uur)
Gratis entree

MT500: Shell beste imago

admin — Fri, 23 Apr 2010 10:35:45 +0000

Opportunity-deelnemer Shell heeft van alle in ons land gevestigde bedrijven volgens de Nederlandse managers het beste imago. Dat is de uitkomst van de MT500

Mannen en vrouwen zijn unaniem over wie de meest favoriete werkgever is. De Rabobank prijkt bij beide groepen bovenaan het lijstje dat voortkomt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) onder ruim 10.000 hoogopgeleide werknemers. Bij de open vraag bij welke organisatie zij het liefst zouden willen werken staat verder Shell bij beide sekses in de top drie (op plek 2 en 3).
Lees verder

(Bron: MT, 23 april 2010)

Langzame opmars van vrouwen in accountancytop

admin — Wed, 31 Mar 2010 13:11:07 +0000

In de Accountant van maart geeft Marjet van Zuijlen een verklaring voor de langzame doorstroom van vrouwen bij grote acountantskantoren. De big four werken allemaal aan doorstroom en behoud van vrouwen voor partnerschap maar onder invloed van bedrijfscultuur gaat het heel lanzaam. Dat neemt niet weg dat er wel degelijk lichtpuntjes zijn: Opportunity-leden Ernst & Young en PWC voeren de Nederlandse ranglijst aan met resp. 9% en 7% vrouwelijke partners. Een paar jaar geleden was dat nog aanzienlijk lager. En alle kantoren van de big 4 in Nederland hebben diversiteitsbeleid en voeren zogenaamde Awareness trainingen uit voor de mannelijke top van het bedrijf.
Lees verder

(Bron: De Accountant, maart 2010)(code: 13-10)

Vrouwen hoger opgeleid – maar soms noodgedwongen thuis

admin — Tue, 30 Mar 2010 18:49:17 +0000

Van de hoogopgeleide (HBO en WO) vrouwen tussen 25 en 35 jaar is 92% aan het werk. In 2003 was dat nog 87%. Van de mannen in deze zelfde categorie werkt nu 96%, in 2003 was dat 94%. Het werkloosheidspercentage onder vrouwen en mannen ontloopt elkaar niet veel: resp. 2,7% en 2,5%.
Dat blijkt uit de “Landelijke Jeugdmonitor 1e kwartaal 2010” van het CBS.
Deze monitor laat ook zien dat vrouwen relatief vaker hoger onderwijs volgen dan mannen: het wetenschappelijk onderwijs telt 78 duizend vrouwen t.o. 76 duizend mannen. In het HBO is die verhouding 152 duizend vrouwen t.o. 133 duizend mannen.

Desalniettemin is het percentage niet actieve vrouwen iets hoger dan niet-actieve mannen. Niet werkende mannen zijn voornamelijk vanwege gezondheidsprobleem niet actief op de arbeidsmarkt, voor vrouwen vormen zorgtaken de meest voorkomende reden.
Voor minister Rouvoet is dit laatste aanleiding om opnieuw te wijzen op het belang van maatregelen voor een goede werk/prive balans. Er komt ook een landelijk keurmerk voor bedrijven voor “gezinsvriendelijk werkgeverschap”.

Opportunity benadrukt het belang van flexibiliteit, zodat talentvolle, ambitieuze medewerkers een carrière kunnen combineren met hun prive situatie. Aangezien het bij veel bedrijven ontbreekt aan mogelijkheden om flexibel te werken (telewerken, tijd- en plaatsonafhankelijk werken), kiezen sommige vrouwen er noodgedwongen voor om hun carrière – al dan niet tijdelijk – op te geven in de periode dat ze jonge kinderen hebben.
Uit recent onderzoek – van Nyenrode hoogleraar Lidewey van der Sluis – blijkt dat een goede balans werk / prive de belangrijkste drijfveer is voor werknemers om al dan niet voor een bepaalde werkgever of baan te kiezen. En “drijfveren zijn de motor achter talentontwikkeling”, aldus hoogleraar Van der Sluis. Voor werkgevers dus reden te meer om alle zeilen op het ‘flexibiliteitsfront’ bij te zetten als zij de war for talent willen winnen.

Opportunity-directeur Lizzy Venekamp gaf bij BNR radio haar reactie op het percentage hoogopgeleide vrouwen dat thuis zit, klik hier en luister naar peptalk vanaf 01.19.48

The power of the purse

admin — Thu, 18 Mar 2010 12:54:40 +0000

Onder deze titel organiseerde weekblad Vrij Nederland tijdens het WOMENInc. festival onlangs een debat over de toenemende economische macht van vrouwen. Deze groeiende macht gaat gepaard met een steeds grotere rol in consumentenuitgaven. Marktanalisten spreken in dit verband over ‘womenomics’ en ‘sheconomy’.
“The economic empowerment of women across the rich world is one of the most remarkable revolutions of the past 50 years. (..) Coping with this change will be one of the great challenges of the coming decades”, was ook te lezen in The Economist van 30 december 2009.
Nederland wijkt nog enigszins af van het wereldwijde beeld, maar ook hier is een verandering gaande. Onderzoeksbureau Trendbox becijferde bijvoorbeeld dat vrouwen in Nederland op dit moment al verantwoordelijk zijn voor ongeveer 85% van de consumentenbestedingen.
“En steeds meer vrouwen zullen met een beter loonstrookje thuiskomen”, denkt Jan Latten van het CBS. “Bij de nieuwe lichting hoogopgeleiden zijn vrouwen mannen al voorbij gestreefd”.
Een consumentengroep om rekening mee te houden dus!
En overigens valt er op kwalitatief niveau nog een wereld te winnen. Eén van de conclusies uit onderzoek in 2009 van The Boston Consulting Group was, dat bedrijven vrouwelijke consumenten veelal slecht bedienen.

Bijeenkomst bij Defensie – inspirerend en stoer

admin — Thu, 18 Mar 2010 12:43:19 +0000

Op 16 februari jl. was het OiB Netwerk van Diversity & Inclusion Professionals te gast in Gilze Rijen bij het Defensie Helikopter Commando. Thema van de ochtend was de relatie tussen gender- en culturele diversiteit: wat zijn de overeenkomsten en hoe kan het één het ander versterken? Een belangwekkend thema dat bij steeds meer organisaties actueel is.

Enkele van de high lights van de bespreking: op organisatieniveau is een aanpak nodig die gericht is op inclusion van allen, maar tegelijk focus op aspecten en aparte monitoring van specifieke groepen. Daarnaast is het zaak om persoonlijke interactie te bevorderen bijvoorbeeld via coaching & mentoring, dialogen en netwerken en door managers praktische tips te bieden voor inclusive gedrag.
Tijdens de bijeenkomst belichtte Defensie niet alleen hun diversiteitsbeleid, na afloop volgde ook een boeiende rondleiding en briefing over de Apache helikopters.
Alles bij elkaar een inspirerende en ‘stoere’ bijeenkomst.

Deze typering geldt ook voor de onlangs uitgekomen eenmalige special van het magazine Lof. In opdracht van het ministerie maakte multimediaplatform Lof deze eenmalige uitgave, naar aanleiding van het feit dat 65 jaar geleden de eerste vrouw bij Defensie kwam werken. In de special vind je verhalen over hoe het is om als vrouw in deze mannenwereld te werken en welke impact het heeft als je wordt uitgezonden. Ook komt het diversiteitsbeleid van Defensie aan bod. Waar het gaat om het realiseren van meer diversiteit is Defensie zeer actief – en creatief, zo blijkt uit het uitbrengen van deze speciale ‘glossy’.

KPMG wil veranderingen die het verschil maken

admin — Thu, 18 Mar 2010 12:36:10 +0000

Accountantskantoor KPMG is sinds 1 januari 2010 lid van Opportunity in Bedrijf. Voor KPMG is dit een logisch gevolg van de ontwikkeling die de organisatie doormaakt maar ook van een ontwikkeling die KPMG ziet bij Opportunity in Bedrijf. “Diversiteit in zijn algemeenheid en genderdiversity in het bijzonder, staat sinds 2008 structureel op de agenda bij KPMG. De samenwerking met Opportunity in Bedrijf werd daarbij geleidelijk intensiever en door KPMG zeer gewaardeerd. KPMG wil met haar lidmaatschap ook het signaal geven veel waarde te hechten aan OiB als sterk landelijk orgaan met een gedegen reputatie dat op een positieve manier invloed uitoefent op de ontwikkeling van de arbeidsparticipatie van vrouwen in de Nederlandse samenleving”, aldus Marja Marcus, diversity manager bij KPMG.

“De businesscase van KPMG en de gewenste ontwikkeling op het gebied van diversiteit wijkt niet veel af van andere vergelijkbare organisaties in Nederland”, vervolgt Marcus. “Ook het daarvoor ontwikkelde programma loopt aardig in de pas met wat inmiddels bekend staat als “succesfactoren” voor het vergroten van de diversiteit in een organisatie. Waar echter in twee jaar tijd steeds meer sprake van is bij KPMG, is de toegenomen ambitie en bereidheid om daadwerkelijk een inclusieve organisatiecultuur te creëren. Om in essentie veranderingen te bewerkstelligen die het verschil maken. Niet alleen voor de in- en doorstroom van talentvolle medewerkers in al zijn diversiteit, maar ook voor de organisatie als geheel. Diversiteit is daarmee een essentieel onderdeel van onze strategie. Meer balans in de cultuur van feminiene en masculiene kwaliteiten in alle lagen van de organisatie, is één van de elementen die daarin wordt beoogd”.

Om aan de ambities invulling te geven, onderneemt KPMG verschillende acties. Zo neemt bestuursvoorzitter Herman Dijkhuizen deel aan het Opportunity-programma Boardroom Coaching en is KPMG op 11 juni a.s. de host van de eerste meeting van het netwerk Women in Financial Services, een initiatief dat vanuit dit accountantskantoor is ontstaan.

Cross mentoring en de kracht van vrouwen

admin — Thu, 18 Mar 2010 12:31:35 +0000

De high potentials die meedoen aan het Cross Mentoring programma van Opportunity hebben naast de één-op-één gesprekken met hun mentor ook een gezamenlijk programma. Tijdens deze mentee meetings leren zij van elkaar tijdens intervisie sessies en komen op steeds andere en verrassende manieren verschillende thema’s aan bod.
De eerste twee meetings werden gehost door resp. Capgemini en IBM. De volgende bijeenkomst, op 23 maart a.s., vindt plaats bij Pepsico en heeft als thema: de kracht van vrouwen. Niet de knelpunten waar de deelnemers tegenaan lopen staan centraal, zoals meestal bij intervisie gebeurt, maar juist de successen van de deelnemende vrouwen. En ook tijdens deze bijeenkomst is er, net als bij voorgaande gelegenheden, een verrassingsonderdeel gepland en gaan we met verschillende werkvormen aan de slag.

Deze jaargang van het Cross Mentoring Programma wordt op 3 juni a.s. afgesloten met een grootschalige bijeenkomst in Amsterdam Bright City. Hiervoor worden niet alleen de mentoren, mentees en coördinatoren van dit jaar uitgenodigd, ook zijn bedrijven welkom die aan het programma mee willen doen en er meer over willen horen, en is er een alumni borrel.

Het volledige overzicht van de Opportunity events en projecten in 2010 is te vinden op de website van Opportunity bij Agenda