<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Opportunity &#187; Career Watching programma</title>
	<atom:link href="http://www.opportunity.nl/tag/career-watching-programma/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.opportunity.nl</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 06 Feb 2012 13:55:15 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Ernst &amp; Young: career watching</title>
		<link>http://www.opportunity.nl/2009/10/ernst-young-career-watching/</link>
		<comments>http://www.opportunity.nl/2009/10/ernst-young-career-watching/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 07 Oct 2009 09:55:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Mentoring en coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Recruitment, behoud- en promotiebeleid]]></category>
		<category><![CDATA[accountancy]]></category>
		<category><![CDATA[Career Watching programma]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[diversiteit]]></category>
		<category><![CDATA[diversiteitsbeleid]]></category>
		<category><![CDATA[diversiteitsmanagement]]></category>
		<category><![CDATA[diversity]]></category>
		<category><![CDATA[Ersnt & Young]]></category>
		<category><![CDATA[fusion]]></category>
		<category><![CDATA[inclusion]]></category>
		<category><![CDATA[topvrouwen]]></category>
		<category><![CDATA[vrouwen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.opportunity.nl/?p=5149</guid>
		<description><![CDATA[Ernst &#38; Young wil meer vrouwen aan de top en voert daarom een actief diversity beleid. Onderdeel daarvan is het Career Watching programma. Dit programma, dat intussen enkele jaren bestaat, doet wat de naam al aangeeft: waken over het carrièreverloop van succesvolle vrouwelijke managers. Dit gebeurt op een open en interactieve manier. De Career Watcher [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://www.opportunity.nl/newsite/wp-content/uploads/goodpractice_label.gif"></a><img class="alignleft size-full wp-image-8009" style="margin-left: 5px; margin-right: 5px;" title="GP logo 2011" src="http://www.opportunity.nl/newsite/wp-content/uploads/GP-logo-20111.jpg" alt="" width="160" height="152" />Ernst &amp; Young wil meer vrouwen aan de top en voert daarom een actief diversity beleid. Onderdeel daarvan is het Career Watching programma. Dit programma, dat intussen enkele jaren bestaat, doet wat de naam al aangeeft: waken over het carrièreverloop van succesvolle vrouwelijke managers. Dit gebeurt op een open en interactieve manier. De Career Watcher is de persoonlijke coach en stimuleert en fungeert als klankbord. Samen vormen de ‘watchers’ het Career Watch Committee, dat een belangrijke signaalfunctie heeft. Het programma heeft bijgedragen aan zowel het bewustwordingsproces van mannen en vrouwen, als aan het behoud van vrouwelijke managers.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.opportunity.nl/2009/10/ernst-young-career-watching/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

