Opportunity » Ambassadeursnetwerk voor de bouw

Babyboomer voortrekker diversiteitsbeleid

admin — Sat, 28 Aug 2010 12:37:24 +0000

Steeds meer mannen bij BAM maken zich druk over het gebrek aan vrouwen in de top”, zei bestuursvoorzitter Joop van Oosten eens in een interview in april dit jaar, „Vooral mannen met oudere dochters. Die vroegen zich ineens af: waarom zou mijn dochter zo’n baan niet kunnen krijgen?” Van Oosten, een van de initiatiefnemers van het ‘Ambassadeursnetwerk voor de bouw’ is zelf vader van twee dochters die voor hem inspiratiebron waren voor diversiteitsbeleid. De BAM won er de aanmoedigingsprijs De Gouden Baksteen mee.

Generaties in gezinnen kunnen zo hun weerslag hebben op die in een bedrijf. En als dan blijkt dat de bedrijfscultuur niet is ingericht op de kwaliteiten van de kinderen, is verandering geboden om ook het jonge talent weer binnen te halen. Volgens Aart Bontekoning, een van de belangrijkste generatiedeskundigen in Nederland, zijn het eerder de babyboomers die in een bedrijf uitzien naar verandering, dan de jonge veertigers. De laatse groep is veel minder vernieuwend. ‘Zij nemen minder risico, wegen alles af en staan liever tussen de mensen dan erboven. Een kwestie van leeftijd, maar ook wel van esprit de corps. De babyboomers zijn uitgesprokener dan de generatie X onder hen.’

Oudere bestuurders zouden zich hiervan goed bewust moeten zijn, aldus Bontekoning. Zij hebben de verantwoordelijkheid om binnen hun onderneming het lef te tonen dat hun jongere collega’s (nog) niet kunnen opbrengen. Met de uittocht van de babyboomers zal een hele nieuwe werknemerspopulatie ontstaan: meer vrouwen op topposities, meer allochtonen, meer arbeidsgehandicapten. Ze zijn allemaal nodig om de open gevallen plaatsen op te vullen. Voor dit diverse gezelschap moet een nieuwe bedrijfscultuur geschapen worden.
Lees verder

(Bron: Trouw, 28 augustus 2010, Dochter van topvader is zijn grote inspiratie door: Laura van Baars)(code: 31-10)

Jim Schuyt, voorzitter Ambassadeursnetwerk voor de Bouw: Meer vrouwen in top komt hele bouw ten goede

admin — Fri, 21 May 2010 11:15:01 +0000

De komst van meer vrouwen in leidinggevende functies zal de branche in positieve zin veranderen, verwacht directievoorzitter Jim Schuyt van woningcorporatie De Alliantie, tevens voorzitter van het Ambassadeursnetwerk voor de bouw, dat streeft naar een hogere instroom van vrouwen en een betere doorstroming naar hogere functies.
“Het is goed voor de cultuur en daarmee voor de prestaties van een bedrijf.” De kans op bouwfraude zou met een groter aantal vrouwelijke directeuren in bouwbedrijven volgens hem een stuk kleiner zijn geweest.

Zelf doet De Alliantie het nog niet zo slecht met twee vrouwen in de concerndirectie (van zeven directeuren, inclusief voorzitter Schuyt), drie in de raad van commissarissen (van zeven) en vier vrouwelijke directeuren van de vier afdelingen Woondiensten. Meer dan de helft van de 650 medewerkers is vrouw. Evengoed vindt Schuyt dat er ook bij de Alliantie meer aandacht nodig is voor diversiteit.
Lees verder

(Bron: Cobouw, 21 mei 2010, door Yvonne Ton)

Dura Vermeer, lid van Ambassadeursnetwerk voor de Bouw, zet zich in voor meer vrouwen op managementposities

admin — Sat, 08 May 2010 09:00:00 +0000

Dick van Well, Voorzitter van Bestuur van Dura Vermeer, wil meer vrouwen op managementposities. Hij is dan ook één van de ambassadeurs van het Ambassadeursnetwerk voor de Bouw.

Het Ambassadeursnetwerk voor de Bouw zet zich in voor meer vrouwen op hogere posities Twaalf prominenten uit verschillende takken van de bouwsector zetten zich een jaar lang in om meer vrouwen aan te trekken voor de bouwbranche. Ook geven zij de doorstroming van vrouwen naar hogere en topfuncties in de bouw een impuls. Het netwerk is een initiatief van Bouwnetwerk en de Regieraad Bouw en wordt begeleid door Opportunity in Bedrijf. Jim Schuyt van de Alliantie is voorzitter van het Ambassadeursnetwerk.

Dura Vermeer doet veel aan duurzaamheid en milieu. In de Cobouw van 8 mei vindt u een interview met Sophia van Tol, sinds november 2009 directeur Duurzaamheid en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen bij Dura Vermeer.
lees verder

(Bron: Cobouw, 8 mei 2010, door: Peter de Lange)

Helma Born initiatiefnemer Ambassadeursnetwerk voor de Bouw: “Met eenzijdig team vol techneuten red je het niet meer”

admin — Sat, 20 Feb 2010 13:02:09 +0000

Bouwnetwerk zet zich in voor meer evenwicht tussen mannen en vrouwen in de bouwsector. Volgens Voorzitter, Helma Born, directeur van adviesbureau Procap en één van de initiatiefnemers van het Ambassadeursnetwerk voor de Bouw, is dat nodig omdat het werk in de sector veelzijdiger is geworden. “Met een eenzijdig team vol techneuten red je het niet meer; het werk vergt tegenwoordig ook communicatie- en presentatievaardigheden. Zelfs in uitvoerende vakken wordt dit steeds belangrijker en dat vraagt dan ook om een gevarieerd team.”

Bouwbedrijven moeten hierbij volgens Bouwnetwerk wel beseffen dat hun vrouwelijke werknemers een pioniersfunctie hebben. “Coaching kan helpen. Er zijn bedrijven die een vrouwelijke werknemer koppelen aan een mannelijke manager, om zo van elkaar te leren. Sommige bedrijven zoals bouwonderneming BAM hebben een eigen vrouwennetwerk.”

Maar om een échte cultuurverandering te kunnen bewerkstelligen, moet minstens dertig procent van de werknemers vrouw zijn. En een bedrijf moet zich bovendien bewust zijn van zijn uitstraling. Als in vacatures alleen maar mannelijke competenties worden genoemd dan gaat het niet goed.

Om de sector aantrekkelijker te maken voor vrouwen, zouden werkgevers ook wat aan de werktijden moeten doen, met name in de uitvoerende tak. Volgens Born heerst er in de sector een hardnekkige overtuiging dat het werk vijf dagen per week tussen zeven en vier gedaan moet worden. “Terwijl je jonge mensen echt niet meer kunt paaien met een leasebak en een laptop.” “Het gaat de nieuwe generatie, en dus niet alleen vrouwen, erom zelf je tijd in te kunnen indelen. En daarnaast om mogelijkheden jezelf te ontwikkelen.” Dus als een werkgever interessant wil blijven, moet die het werk anders organiseren.

vijf jaar inzet van het Bouwnetwerk van bouwadviseur Helma Born heeft in ieder geval voor veel discussie gezorgd. Zo stelt het boekje ’Bouwen op hakken, vrouwen in de bouw’, dat vorige maand uitkwam, de vrouwonvriendelijke cultuur in de bouwwereld aan de kaak. In het boekje bespreken kopstukken uit de bouw- en vastgoedwereld hoe de bouw voor vrouwen aantrekkelijker kan worden gemaakt.

En ‘last but not least’ installeerde minister Eurlings van verkeer en waterstaat vorig jaar mei het ’Ambassadeursnetwerk voor de bouw’. Twaalf prominenten uit de bouwsector, zoals Dura Vermeer, Arcadis, Rijkswaterstaat, Koninklijke BAM Groep en De Alliantie, beloofden zich een jaar lang in te zetten om meer vrouwen aan te trekken en de doorstroom van vrouwen naar hogere functies te stimuleren. Zo beloofden zij onder meer loopbaanbegeleiding voor hun vrouwelijke werknemers te bieden, meer vrouwen aan te stellen in top- en middenkader en zich als voorbeeldbedrijf te gedragen.
Lees verder

(Bron: Trouw, 20 februari 2010 door: Catrien Spijkerman)(code: 4-10)

Aandacht voor kwaliteit levert vrouwen op in de bouw

admin — Fri, 19 Feb 2010 13:58:15 +0000

Uit het boekje `Bouwen op hakken, vrouwen in de bouw` van Bouwnetwerk, blijkt dat de bouw toe is aan een grotere rol voor vrouwen. In het boekje komen twaalf kopstukken uit de bouw en vastgoedwereld aan het woord over wat zij doen om de bedrijfstak aantrekkelijker te maken voor vrouwen. Verschillende topmensen zagen het aantal vrouwen binnen bouwondernemingen toenemen, toen ze meer gingen letten op kwaliteit. Het boekje laat zien wat Bouwnetwerk heeft bereikt in vijf jaar, startend met onderzoek (getallen op tafel), via rondetafelgesprekken eindigend in de oprichting van het Ambassadeursnetwerk voor de Bouw.

Voor de publicatie Bouwen op hakken. Vrouwen in de bouw: KLIK HIER

(Bron: Bouwnetwerk, 15 februari 2010)(code: 5-10)

Voorzitter Ambassadeursnetwerk voor de Bouw Jim Schuijt: “Woningbouwverenigingen doen het relatief goed ”

admin — Wed, 04 Nov 2009 14:20:10 +0000

Lizzy Venekamp, directeur van Opportunity in Bedrijf dat zich sterk maakt voor meer diversiteit en meer vrouwen in de top van bedrijfsleven en overheid, vindt dat corporaties het, in vergelijking tot de rest van de bouw, relatief goed doen. ‘Het aantal vrouwen in managementfuncties is bij corporaties een stuk hoger dan in de bouw gebruikelijk is.’ Dat verbaast Venekamp niet: ‘Bij corporaties worden toch andere talenten gevraagd van een topbestuurder.’ Vanwege die ‘voortrekkersrol’ is Alliantie-directeur Jim Schuyt gevraagd als voorzitter van het Ambassadeursnetwerk voor de Bouw, een initiatief van het Bouwnetwerk voor vrouwen, dat al 25 jaar bestaat.

Schuyt merkt al jaren in vergaderingen dat de inbreng van vrouwen net iets anders is dan van de mannelijke collega’s. Hij vindt het goed voor de sfeer en cultuur in een bedrijf als er balans is. Maar hij is geen voorstander van quota. Volgens hem kan het percentage vrouwen in de top vooral gevoed worden door goede vrouwen aan te nemen en die laten doorstromen. Schuyt beschouwt de oproep als ‘cri de coeur’ om echt werk te maken van doorstroming. ‘Laten we hopen dat deze verstaan wordt.’

(Aedes-magazine, 4 november 2009 door Judith Spruit)(code: 99-09)

Op 25 mei installeert minister Eurlings het Ambassadeursnetwerk voor de bouw

admin — Tue, 12 May 2009 13:55:10 +0000

De Regieraad Bouw en Bouwnetwerk zijn de initiatiefnemers van het ‘Ambassadeursnetwerk voor de bouw’. In navolging van de “algemene ambassadeursnetwerken” zetten strategen uit de bouwbranche zich een jaar lang in om de doorstroming van vrouwen naar hogere en topfuncties een extra impuls te geven. Dat doen ze door verschillende concrete acties te ondernemen, in eerste instantie in de eigen organisatie, maar zo mogelijk ook daarbuiten. De initiatiefgroep bestaat uit Camiel Eurlings (Minister van Verkeer en Waterstaat), Elco Brinkman (Bouwend Nederland) Joop van Oosten (lid Regieraad en voorzitter Raad van Bestuur BAM) en Helma Born, (voorzitter van Bouwnetwerk en directeur Procap).

Over de Regieraad Bouw
De Regieraad Bouw is in 2004 ingesteld door de Ministers van Economische Zaken, van Verkeer en Waterstaat en van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieubeheer om een veranderingsproces in de bouw op gang te brengen. De Regieraad regisseert en stimuleert de gezamenlijke ambitie van partijen aan vraag- en aanbodzijde van de bouwmarkt om te veranderen en te vernieuwen.

Kernthema: diversiteit van het personeel
Een gezonde sector is een afspiegeling van de samenleving. Dat geldt ook voor de bouw, die gebaat is bij de diversiteit op de werkvloer. Want ervaring in andere sectoren leert dat samenwerking tussen mensen met verschillende achtergronden en competenties ertoe leidt dat noodzakelijke vernieuwingen sneller gerealiseerd worden. Het is volgens de Regieraad Bouw dan ook noodzaak dat de bouw, vanouds een mannenbolwerk, zich ontwikkelt tot een sector die ook plaats biedt aan vrouwen, allochtonen en aan mensen met een andere achtergrond qua opleiding: niet alleen technisch of bouwkundig, maar ook mensen met een alpha- of gamma- opleiding.

De Regieraad Bouw ondersteunt het ambassadeursnetwerk als vehikel om meer vrouwen op strategische posities in de bouw te krijgen. De ambassadeurs van het netwerk zullen komend jaar op prikkelende wijze de sector uitdagen vrouwen te laten doorstomen naar de top. De Regieraad besteedt in de workshopreeks ‘personeelsbeleid en diversiteit’ komend najaar aandacht aan de ervaringen.

Zie voor meer informatie over de Regieraad www.regieraadbouw.nl
Informatie over het netwerk van vernieuwers op www.debouwvernieuwt.nl

Over Bouwnetwerk
Vrouwen die zich professioneel bezighouden met de gebouwde omgeving ontmoeten elkaar bij Bouwnetwerk. Dit landelijke netwerk steunt en stimuleert vrouwen met verantwoordelijke functies in alle gebieden van de bouw. Bouwnetwerk bestaat sinds 1984.

Behalve netwerken onderling staat het Bouwnetwerk ook voor stimulans van de doorstroom van vrouwen naar de top. Zo heeft Bouwnetwerk het onderzoek ‘Getallen op Tafel’ opgezet dat de participatie van vrouwen in hogere functies in de bouw weergeeft. De getallen in het onderzoek bevestigen het beeld dat de arbeidsparticipatie van vrouwen in de bouwbranche in het algemeen veel beter kan. Dat geldt in het bijzonder voor het hogere echelon van de branche.

In de afgelopen jaren heeft het Bouwnetwerk verschillende initiatieven gelanceerd om participatie en doorstroom van vrouwen in de bouw op de agenda te krijgen. Bouwnetwerk heeft zich hard gemaakt voor de oprichting van het Ambassadeursnetwerk voor de bouw en maakt deel uit van de initiatiefgroep.

Kijk voor meer informatie op www.bouwnetwerk.net

(Bron: Persbericht Regieraad Bouw, 12 mei 2009)