Overzicht producten en diensten
Opportunity biedt deelnemers aan het netwerk verschillende producten en diensten. Deze zijn exclusief voorbehouden aan de deelnemers van het Opportunity-netwerk. Een overzicht van alle bijeenkomsten treft u in het jaarprogramma 2008
• Ondersteuning en advisering
De Opportunity adviseurs ondersteunen u bij de ontwikkeling en implementatie van uw beleid.
• Meting en monitoring
Om te bepalen wat prioriteit moet krijgen en om de impact van uw beleidsmaatregelen te meten, is monitoring cruciaal. Meten is immers weten! Opportunity beschikt over verschillende instrumenten en modellen voor zowel kwalitatieve als kwantitiateve meting, waaronder de Balansmeter, de Checklist Balans in Organisaties en de Cultuurbarometer. Ook is een ‘maturity model’ ontwikkeld, gericht op het maken van concrete stappen naar verdere diversiteit.
• Workshop Plan van Aanpak
Een workshop voor deelnemers die serieus aan de slag willen met de een goede balans tussen mannen en vrouwen aan de top. U leert de contouren van een plan van aanpak voor de eigen organisatie neer te zetten. Opportunity helpt u bij het kiezen van een effectieve aanpak.
• Informatie en profilering
Opportunity houdt u op de hoogte van relevante ontwikkelingen en werkt mee aan uw profilering.
• Cross mentoring
Mentoren van deelnemende bedrijven worden gekoppeld aan mentees van andere deelnemers. Een unieke uitwisseling, door en met ondersteuning van Opportunity.
• Leiderschapscan
Deze test geeft inzicht in hoe u leiding geeft aan diversiteit en hoe het gesteld is met de balans in uw leiderschapcompetenties. U kunt de scan zelf uitvoeren, maar ook door andere laten invullen.
• Diversity Game
Dit spel zet u aan het denken gezet over verschillen in denken, over diversity & inclusion en over acties en gedrag. Het diversiteitsspel maakt eigen beelden, (voor)oordelen en gedrag bespreekbaar.
• Checklist Balans in Organisaties
De Checklist Balans in Organisaties is een instrument om een quick scan te maken van uw organisatie. Na het invullen van de vragen ziet u hoe uw organisatie ’scoort’. Dit geeft een indicatie van sterke en zwakke punten en ‘blinde vlekken’ in uw organisatie en biedt daarmee een kapstok voor het formuleren of aanscherpen van beleid.
Door de checklist regelmatig in te vullen, kan deze tevens worden gebruikt bij de monitoring van het beleid. De checklist biedt ook de mogelijkheid tot een benchmark met andere organisaties. Door vergelijking met andere deelnemende bedrijven in het netwerk van Opportunity in Bedrijf kunt u nagaan hoe uw situatie zich verhoudt tot die van anderen. Tenslotte kunt u de checklist gebruiken als basis voor de interne dialoog over dit onderwerp. U kunt meerdere afdelingen of personen in uw organisatie vragen de vragenlijst in te vullen en de resultaten – en de mogelijke verschillen daarin – gebruiken voor een discussie.
Het is nu ook mogelijk om een digitale versie van de checklist in te vullen. Deelnemers van Opportunity in Bedrijf hebben hiervoor een inlogcode ontvangen. Voor meer informatie over de checklist: oib@opportunity.nl
• Balansmeter
De Balansmeter maakt een kwantitatieve meting van de in-, door- en uitstroom van medewerkers (m/v) op verschillende niveaus geeft inzicht in de ontwikkelingen die zich voordoen in uw personeelsbestand. De Balansmeter is een onmisbaar instrument voor de monitoring van uw beleid. Voor meer infromatie over de Balansmeter: oib@opportunity.nl.
• TopTelling
In september 2009 is de vijfde TopTelling verschenen. In deze Toptelling 2008 vindt u een overzicht van de positie van vrouwen in hogere en topfuncties, uitgesplitst naar diverse sectoren en aangevuld met good practices.
• Netwerkbijeenkomsten
De netwerkbijeenkomsten van Opportunity zijn gericht op het opdoen van informatie en inspiratie en het uitwisselen van praktijkervaringen. De netwerkbijeenkomsten worden rond verschillende thema’s georganiseerd.
• Rapporten en publicaties
Als deelnemer ontvangt u alle rapporten en publicaties die Opportunity uitbrengt kosteloos. Voor niet-deelnemers geldt dat zij de publicaties tegen betaling op kunnen vragen.
Voor een overzicht van rapporten en publicaties: KLIK HIER
