Visie, commitment en beleid
Commitment van de top en van het lijnmanagement is cruciaal. In succesvolle organisaties is de business case van diversiteit bekend bij het overgrote deel van de top en het management. Men is zich bewust van verschillen (in competenties, sekse, etnische achtergrond, leeftijd etc.) en is erop gericht de kracht daarvan te benutten, omdat dat de bedrijfsvoering ten goede komt. Diversiteitbeleid is onderdeel van de bedrijfsstrategie en is verankerd in de management- en besturingscyclus van de organisatie. Het bedrijfsbelang van diversiteit en m/v evenwicht in het management wordt erkend, breed gedragen én uitgedragen door de top van de organisatie. Kortom, er is een sense of urgency.
- Visie, commitment en beleid bij Nuon
- Commitment van leidinggevenden IBM
- Deelnemen aan het netwerk van Opportunity in Bedrijf
- Diversity Award winnaar Delta Lloyd
- Diversity Award winnaar IBM
- Flexibel werkprogramma
- Commitment bij Ernst&Young
- Diversity Award winnaar 2008 Nederlandse Spoorwegen
- Diversity & Inclusion bij PepsiCo Nederland
- Shell Diversity Award winnaar
- Algemene Bestuursdienst (ABD)
- “Practice what you preach” Novib
- Reorganisatie bij de Nederlandsche Bank
- Bouwbranches slaan handen ineen voor meer vrouwen in hogere functies
- Diversiteit als olievlekwerking bij Clifford Chance
- Vrouwelijke topbenoemingen bij Alcatel-Lucent
- KLM benut verschillen
- Diversiteit en inzetbaarheid maken Shell tot een van de beste werkgevers
- Minder koudwatervrees en meer transparantie, interview Guido van Woerkom ANWB
Voor meer informatie over deze Good Practices kunt u contact opnemen met Opportunity in Bedrijf: 020-4265890 of oib@opportunity.nl.
