Recruitment, behoud- en promotiebeleid
In het werving- en selectiebeleid, de managementontwikkeling en in het exitbeleid zijn maatregelen getroffen om een grotere diversiteit in het management te realiseren. In het werving- en selectietraject wordt actief en bewust gestuurd op het realiseren van een grotere diversiteit in leidinggevende en topfuncties, in het bijzonder meer vrouwen.
- Recruitment via online games
- Recruitment en promotiebeleid IBM
- Regretted Losses Unilever
- Retentiemanagement bij P&G
- Werving en selectie bij NS
- Werving en selectie bij ABN AMRO
- Werving en selectie bij Delta Lloyd
- Campagne “In de lift bij Delta Lloyd Groep” positief beoordeeld
- Kadaster maakt ambities zichtbaar in recruitment
- Motto Kadaster: ‘binnenhalen, boeien en binden’
- Ernst & Young: career watching
Voor meer informatie over deze Good Practices kunt u contact opnemen met Opportunity in Bedrijf: 020-4265890 of oib@opportunity.nl.
