Recruitment, behoud- en promotiebeleid
In het werving- en selectiebeleid, de managementontwikkeling en in het exitbeleid zijn maatregelen getroffen om een grotere diversiteit in het management te realiseren. In het werving- en selectietraject wordt actief en bewust gestuurd op het realiseren van een grotere diversiteit in leidinggevende en topfuncties, in het bijzonder meer vrouwen.
- Recruitment via online games
- Recruitment en promotiebeleid IBM
- Regretted Losses Unilever
- Retentiemanagement bij P&G
- Werving en selectie bij NS
- Werving en selectie bij ABN AMRO
- Werving en selectie bij Delta Lloyd
- Campagne “In de lift bij Delta Lloyd Groep” positief beoordeeld
- Kadaster maakt ambities zichtbaar in recruitment
- Motto Kadaster: ‘binnenhalen, boeien en binden’
- Ernst & Young: career watching
- Kadaster behoudt talent met ‘It’s loVely at the top’
- Recruitment vrouwelijk talent door een langere sollicitatietijd
- Recruitment van vrouwen en culturele diversiteit bij AkzoNobel
- Accenture: effectief instrument voor behoud talentvolle vrouwen
- KLM benut verschillen
- Essent zoekt vrouwelijk technisch talent
- Topvrouw NS zoekt technische TOPvrouwen
- HEINEKEN tapt uit nieuw vaatje met project ‘In het shoes’
- Flexibiliteit, diversiteit en vitaliteit maken ABN Amro tot een van de beste werkgevers
- Minder koudwatervrees en meer transparantie – interview met Guido van Woerkom ANWB
Voor meer informatie over deze Good Practices kunt u contact opnemen met Opportunity in Bedrijf: 020-4265890 of oib@opportunity.nl.
