Bewustwording en inclusive leiderschap
De verantwoordelijkheid voor het diversiteitbeleid ligt bij het (lijn)management en de top van de organisatie. Beschikken zij over voldoende diversity awareness en laat hun gedrag en leiderschap in de praktijk zien dat uiteenlopende talenten worden gezien en benut? Komt het onderwerp bijvoorbeeld terug in management trainingen en spreken managers elkaar erop aan?
- Diversity awareness IBM
- Diversity awareness KPN
- Diversity awareness PwC
- Gender awareness
- Bewustwording en inclusive leiderschap PepsiCo Benelux
- Gender awareness bij Clifford Chance
Voor meer informatie over deze Good Practices kunt u contact opnemen met Opportunity in Bedrijf: 020-4265890 of oib@opportunity.nl.
