Opportunity Advies en Van Iren Consultancy hebben een uniek leiderschapsprogramma voor vrouwelijke professionals en managers ontwikkeld. Het ‘Leadership Program for Women’ is gebaseerd op een jarenlang opgebouwde expertise op het gebied van effectief en krachtig (vrouwelijk) leiderschap en diversiteit in organisaties.
Het programma is ontwikkeld voor deelnemers aan het Opportunity netwerk én voor bedrijven buiten het netwerk waar diversiteit op de agenda staat. Het programma is succesvol in-company uitgevoerd bij verschillende organisaties, waaronder Ernst & Young, De Nederlandsche bank, de TU Delft en Universiteit Twente. Ook vindt het programma twee keer per jaar plaats met open inschrijving. .
In het najaar van 2010 starten wij een nieuw programma

Wat maakt het programma uniek?
Voor organisaties is het ‘Leadership Program for Women’ een effectief instrument om de doorstroom van vrouwen te bevorderen.
Voor de deelnemende vrouwelijke professionals is het niet alleen een leerzaam en succesvol programma voor het versterken en aanscherpen van skills, maar ook voor empowerment en netwerken.
Het programma richt zich op ambitieuze vrouwen, van iedere culturele achtergrond. Het biedt een unieke mogelijkheid om in een divers samengestelde groep te leren van elkaar. En daarmee kan ook (het managen van) diversiteit in de praktijk worden ervaren.

Uitgangspunten en kenmerken van het programma:
- Het uitgangspunt is de eigen kracht van de deelnemers, aanwezige talenten en kwaliteiten worden versterkt;
- De ‘zichtbaarheid’ van deelnemers wordt getoetst en ze krijgen mogelijkheden aangereikt om die te vergroten;
- Het programma biedt inzicht in hoe deelnemers nu invloed uitoefenen en praktische tools voor het versterken van hun beïnvloedingsvaardigheden;
- Het programma biedt inzicht in de eigen ambities en biedt perspectief in de manier waarop die gerealiseerd kunnen worden
- Deelnemers ontwikkelen vaardigheden in hoe zij succesvol kunnen onderhandelen, vanuit de eigen kracht, met inzet van hun authentieke (‘vrouwelijke’) kanten;
- Het programma biedt eye-openers over gender- en culturele overeenkomsten en verschillen op de werkvloer én hoe die te hanteren;
- En last but not least: deelnemers kunnen netwerken in hun ervaringen en inzichten uitwisselen met vrouwen uit andere bedrijven en met diverse (culturele) achtergronden.

Resultaten volgens deelnemers:
- Het is een eye-opener om te zien welke invloed ‘vrouwelijk’ gedrag heeft op je carrièremogelijkheden;
- Je leert: jezelf op de kaart zetten, uitspreken waarvoor je staat en vooral niet te bescheiden te zijn;
- Ik was me nooit bewust van ‘gender-aspecten’, maar heb nu een duidelijker beeld van verschillen in bijvoorbeeld profileren in de organisatie;
- Het programma biedt inzicht in hoe je – op je eigen wijze als vrouw – effectief kunt opereren in een masculiene omgeving zonder dit vanuit een slachtofferrol te doen;
- Profileren moet je zelf doen, dat wordt niet voor je gedaan;
- Het uitwisselen van ervaringen met vrouwen uit andere organisaties is uniek om mee te maken.

Waar, wanneer, wie?
De proeverij en het programma vinden plaats op een bijzondere en rustige locatie te Putten.
De proeverij vindt plaats op 17 juni 2010, van 16.00 – 18.30 uur.
Het programma via open inschrijving voor dit najaar is gepland op:
Donderdag 9 september, 7 oktober, 4 en 25 november 2010.
De trainers zijn Annemarie van Iren, Sandra Doelman, Léonie Laurs of Astrid Elburg van Opportunity Advies. Nadere informatie vindt u in bijgaande Leaflet Leadership Program for Women najaar 2010.

Kosten
Aan de proeverij kunt u gratis en vrijblijvend deelnemen.

Interesse gewekt?
Voor meer aanmelding voor de proeverij en / of voor vragen kunt u contact opnemen met Sandra Doelman (sr adviseur) of Eveline van Zuilichem (projectassistent), 020 – 426 58 90 of evzuilichem@opportunity.nl
Wij hopen van harte u te verwelkomen op 17 juni a.s bij de proeverij !

 
 
WAT: Bijeenkomst voor deelnemers, alumni en belangstellenden over het Cross Mentoring Programma van Opportunity in Bedrijf: wat zijn de effecten, hoe  kan het worden uitgebreid, hoe kan uw bedrijf ook (weer) meedoen? Aansluitend is er een alumni borrel – en alle tijd om te netwerken

WANNEER :  Donderdag 3 juni, vanaf 15.30 uur tot ca. 18.30 uur

WAAR :  Amsterdam Bright City (ABC), Claude Debussylaan 2-8, 1082 MD Amsterdam (Zuidas)

Graag nodigen we u uit voor een netwerkmeeting “Cross Mentoring – nog meer stenen in de vijver”.
Het Cross Mentoring Programma van Opportunity in Bedrijf, dat enkele jaren geleden startte als pilot, heeft intussen zijn kracht bewezen.
Ruim 215 vrouwelijke high potentials profiteerden al van de gesprekken met een mentor uit een ander bedrijf, van de inspiratiebijeenkomsten en van de intervisie. En een even groot aantal mentoren deed hun voordeel met hun deelname aan het programma.

Op de bijeenkomst op 3 juni a.s. kunt u in a nut shell horen wat dit programma voor u en uw organisatie kan betekenen.
Ook kunt u ingaan op de persoonlijke ervaringen van een aantal deelnemers. En worden deelnemers uitgenodigd hun ervaringen te ’stretchen’.
Aan thematafels komt aan bod hoe mentoring als steen in de vijver kan fungeren  – en hoe er nog meer stenen bij kunnen komen.
En last but not least is er in het Grand Café gedeelte een deelnemers- en alumniborrel.

Het programma is als volgt:
15.30 uur:   Inloop, ontvangst
16.00 uur:   Welkom en bijzondere kennismaking 
                      Interactieve presentatie over het Cross Mentoring Programma
16.30 uur:   Q&A’s met (oud-)deelnemers aan dit en ‘aangrenzende’ programma’s
17.00 uur    Ronde tafels: hoe creëren we (meer) kringen in de vijver, hoe krijgt Cross Mentoring nog meer impact?
17.45 uur:   Wrap up, afsluiting
18.00 uur:   Borrel

Meld u aan voor deze niet-te-missen-bijeenkomst via bijeenkomsten@opportunity.nl

Bent u zelf niet in de gelegenheid te komen, dan kunt u deze uitnodiging ook doorsturen naar collega’s.

Wilt u nu alvast meer info. over het Cross Mentoring Programma, mail dan naar mberkel@opportunity.nl

De leergang verbindt theorie en praktijk. Dat wil zeggen: state-of-the-art wetenschappelijke inzichten op het gebied van verandermanagement, diversiteit, talentmanagement en strategie worden gebruikt als “bril” om te kijken naar praktijkcases en good-practices, ervaringen en lessons learned. Dit levert belangrijke eye-openers en inzichten op, direct toepasbaar in de eigen praktijk. Het raakt ook aan onderliggende patronen en processen in organisaties, die van grote invloed zijn op de mate en snelheid waarmee vooruitgang wordt geboekt. De leergang biedt zowel bewustwording als aangrijpingspunten om deze patronen te doorbreken en daadwerkelijk stappen te kunnen zetten. Daarnaast biedt de leergang inzichten en vaardigheden gericht op de persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit van de deelnemers. Gedurende de looptijd van de leergang hebben deelnemers de mogelijkheid om de opgedane kennis en inzichten toe te passen op een eigen masterplan en te verdiepen in intervisie.

“Het onderwerp Diversity & Inclusion is geen exacte wetenschap en de praktijk van alledag is weerbarstig. De leergang bood mij veel handreikingen om op die dagelijkse praktijk te reflecteren, te verdiepen en nieuwe inzichten te ontwikkelen. Het is bijzonder waardevol dit te kunnen doen met collega’s uit verschillende branches, met bevlogen experts en deskundige begeleiders. Een waar inspiratie-infuus.”
Marja Marcus
Diversity Manager KPMG

“De leergang heeft mij een vliegende start als Hoofd Diversity & Inclusion bij ABN AMRO Bank gegeven!
Doordat theorie, praktijk, netwerken en vooral ook veel inspiratie in de leergang samenkomt, heb ik een perfecte basis gelegd om diversiteitsbeleid binnen ABN AMRO verder te ontwikkelen en concreet handen en voeten
te geven.”
Joanita Oud
Hoofd Diversity & Inclusion
ABN AMRO Bank

Voor de leergang Diversiteit als Strategie. i.s.m Radboud Universiteit: KLIK HIER

Locatie: Pakhuis de Zwijger in Amsterdam, grote zaal
Tijd: 16.00 – 18.00 uur
Voor meer informatie:  KLIK HIER

Politiek Café
Aansluitend op de workshop vindt een politiek café plaats dat zal gaan over:
- de politieke stem van vrouwen, en het maatschappelijke nut van emancipatie.
- Hoe denken de grootste politieke partijen over de belangrijkste vrouwenzaken van dit moment? Aan de hand van vijf cases biedt WOMEN Inc. een live stemwijzer.
 
Deelnemers: o.a.: Mirjam Sterk (CDA), Ingrid de Caluwé (VVD), Mariëtte Hamer (PvdA), Marianne Thieme (PvdD), Christa Meindersma (D66), Ineke van Gent (GroenLinks), Sadet Karabulut (SP) en Martine Vonk (CU). En verder Lizzy Venekamp (directeur Opportunity in Bedrijf), Rutger Groot Wassink (oprichter Papa Plus), Joan Ferrier (directeur E-Quality), Kathalijne Buitenweg (voorzitter Clara Wichmann fonds) en Marga Miltenburg (oprichtster Zijspreekt.nl) Gespreksleider van de avond is Ruben Maes

Om te zorgen dat de stem van vrouwen na 9 juni meegenomen wordt aan de informatietafel, zijn ook de lijsttrekkers van de grote partijen uitgenodigd. Job Cohen (PvdA) heeft reeds toegezegd.
 
Locatie: Pakhuis de Zwijger in Amsterdam, grote zaal
Tijd: 20.00 uur (inloop 19.30 uur)
Gratis entree

 Thema “Diversiteit, Macht en Invloed”

M.m.v. Prof. Dr. Yvonne Benschop, hoogleraar Organizational Behavior Radboud Universiteit Nijmegen en drs. Sandra Doelman, sr. trainer/coach Opportunity Advies

Voor deelnemers op zoek naar verdieping en volgende stappen en nieuwsgierig naar wetenschappelijke reflectie én praktijkervaringen

Wanneer: donderdag 11 maart 2010, van 14.30 – 17.30 uur

Waar: Kasteel Oudaen, Utrecht (goed bereikbaar met zowel auto als OV)

“De leergang heeft mij een vliegende start als Hoofd Diversity & Inclusion gegeven! Doordat theorie, praktijk, netwerken en vooral ook veel inspiratie in de leergang samenkomen, heb ik een perfecte basis gelegd om diversiteitsbeleid verder te ontwikkelen en concreet handen en voeten te geven.“ (Joanita Oud, hoofd Diversity & Inclusion, ABN AMRO Bank)
 
“Het onderwerp Diversity & Inclusion is geen exacte wetenschap en de praktijk van alledag is weerbarstig. De leergang bood mij veel handreikingen om op die dagelijkse praktijk te reflecteren, te verdiepen en nieuwe inzichten te ontwikkelen. Het is bijzonder waardevol dit te kunnen doen met collega’s uit verschillende branches, met bevlogen experts en deskundige begeleiders. Een waar inspiratie-infuus.” (Marja Marcus, Diversity Manager KPMG)

Een unieke leergang
Bent u op zoek naar (wetenschappelijke) reflectie en verdieping én u bent daarnaast praktijkgedreven en gericht op resultaten? De post-master leergang Diversiteit als Strategie, die in juni van dit jaar voor de tweede keer van start gaat, biedt beide invalshoeken.
 
Bovenstaande quotes zijn van twee deelnemers die het afgelopen jaar aan deze leergang hebben deelgenomen. Tijdens de interactieve bijeenkomst op 11 maart a.s. kunt u méér horen over hun ervaringen. En vooral ook proeven wat de leergang Diversiteit als Strategie, die door Opportunity Advies en Radboud Universiteit Nijmegen is ontwikkeld, voor u te bieden heeft.
 
Tijdens de proeverij staat het thema ‘Diversiteit, macht en invloed’ centraal.
Aan de hand van een inspirerende lezing door Prof. Dr. Yvonne Benschop (Radboud Universiteit.) en onder leiding van sr. trainer/coach Sandra Doelman (Opportunity Advies) kijkt u door de ‘bril’ van macht en invloed naar uw organisatie, de gekozen strategie op het gebied van diversiteit en uw positie hierbinnen.
 
Programma
Het programma ziet er als volgt uit:
. Introductie: over de filosofie en de onderdelen van de leergang.
·  Lezing Diversiteit, macht en invloed:  Binnen welk krachtenveld beweegt u zich als professional met diversiteit als aandachtsgebied? Welke theorieën over macht zijn er en herkent u voor uw eigen organisatie? Wat betekent dit voor uw aanpak? Hoe kunt u uw invloed aanwenden en verzilveren?
. Trainingsonderdeel: welke invloed heb je op de diversiteit in je organisatie?
. Vraag en antwoord met enkele deelnemers.
 
Voor wie?
De leergang is bedoeld voor diversiteitsmanagers, lijnmanagers met diversiteit in portefeuille,
HR-managers, P&O-ers, communicatiemedewerkers, (bestuurs-)leden van bedrijfsnetwerken,
ZZP-ers, consultants, etc.
 
Voor deze bijzondere proeverij zijn zowel leden van binnen als buiten ons Opportunity-netwerk uitgenodigd, waardoor de bijeenkomst u ook de mogelijkheid biedt nieuwe contacten te leggen en ervaringen uit te wisselen.
 
Aanmelden
Aanmelding voor de proeverij kan via reply op deze mail of via bijeenkomsten@opportunity.nl.
U ontvangt dan een deelnamebevestiging, programma en routebeschrijving.
Mocht u zelf niet in de gelegenheid zijn om te komen, of wilt u collega’s hierop attenderen, dan kunt u deze uitnodiging ook doorsturen.
 
Meer info
Nu alvast meer weten over de leergang?

Bekijk dan de Brochure leergang Diversiteit als Strategie 2010 – 2011 of kijk op de website van Radboud Universiteit Nijmegen

Januari
• Start het nieuwe jaar met monitoring van uw organisatie, m.b.v. de kwantitatieve
Balansmeter en de kwalitatieve instrumenten Checklist Balans in Organisaties of de
Diversity & inclusiveness Scan.
• 14 januari: bijeenkomst voor mentees van het Cross Mentoring Programma, bij IBM met
als thema: hoe hou je de regie?
• 18 januari: kick off Boardroom Coaching: start van een uniek programma waarbij CEO’s
en prominenten elk een topvrouw uit een andere organisatie coachen bij hun laatste
stap(pen) naar een topfunctie.
• Eind januari verschijnt “De 7 zakelijke deugden van m/v evenwicht”, een publicatie
over de business case van diversiteit, inclusief aansprekende quotes en good practices uit
de praktijk.

Februari
• 16 februari: rondetafel bijeenkomst van het netwerk Diversity & Inclusion
professionals. Thema: hoe kunnen beleidsmaatregelen voor gender- en culturele
diversiteit elkaar versterken? I.s.m. het ministerie van Defensie en ABN AMRO.
• Onderzoek: wat beweegt managers? Hoe worden managers meer betrokken bij
diversiteitsinitiatieven?

Maart
• Tijdens het tweejaarlijkse WomenInc. Festival in de eerste week van maart levert
Opportunity op verschillende manieren een bijdrage, onder andere via een aantal
boegbeelden en rolmodellen en door workshops voor ambitieuze vrouwen.
• 11 maart: ‘proeverij’ Leergang Diversiteit als Strategie: een voorproefje van deze post
master leergang, ontwikkeld door Opportunity Advies en de Radboud Universiteit
Nijmegen.
• 23 maart: mentee meeting in het kader van het Cross Mentoring Programma, bij
Pepsico, thema: de macht van vrouwen.

April
• Powerlunch Cross Mentoring: per deelnemend bedrijf wordt in de derde week van april
een lunchmeeting georganiseerd voor de mentoren en mentees.
• Workshop ‘Diversity Game’: u leert hoe u op verschillende manieren gebruik kunt maken
van deze zeer effectief gebleken management game.

Mei
• Rondetafelbijeenkomst D&I professionals met als thema:de ambitie van vrouwen.
I.s.m. De Nederlandsche Bank.
• Uitreiking Spotlightprijs, de tweejaarlijkse prijs van Opportunity in Bedrijf voor de
persoon die op onderscheidende wijze de ambitie en talenten van vrouwen in de
spotlights heeft geplaatst.

Juni
• 3 juni: Cross Mentoring meeting: wat levert het x-mentoring programma van Opportunity
op? Wat zijn de ervaringen van deelnemers? Hoe kan ik meedoen? Aansluitend een
alumni borrel.
• 17 juni: workshop ‘me-marketing’, over op eigen-wijze profileren van jezelf, tijdens de maandagavond van WomenInc.
• Maturity Model Diversity: feedback sessie op innovatief diversity groeimodel, ontwikkeld
door OiB en IBM.
• Leadership Program for Women: een bijzondere sessie als kennismaking met dit
‘ervaren’ programma voor vrouwelijke leidinggevenden.

Juli
• 5 juli: smart communication: bijeenkomst i.s.m. IBM voor deelnemers aan het
Boardroom Coaching Programma.

September
• Kick off cross mentoring, jaargang 2010/2011. Start van de zesde jaargang van het
OiB-programma waarbij mentees van het ene bedrijf worden gekoppeld aan een mentor
uit een andere organisatie.
• Netwerkmeeting over de ambitie van nieuwe leiders: hoe kijkt de nieuwe generatie naar
werken en carrière in 2020? I.s.m. IBM en NS.
• Trends in D&I in internationaal perspectief: rondetafel sessie i.s.m. met Catalyst
Europe: wat betekenen de nieuwste onderzoeksresultaten voor uw diversity praktijk? Wat
zijn cruciale katalysatoren en welke zijn voor u direct toepasbaar?

Oktober
• Beste Werkgever evenement: welke werkgevers dragen er op inventieve manier aan bij
dat medewerkers hun verschillende ambities waar kunnen maken? In samenwerking met
Lof en ING.
• Rondetafel bijeenkomst netwerk D&I professionals.
• Tipping point event: evenement voor de top van het Nederlandse bedrijfsleven en de
overheid, in samenwerking met verschillende andere gender en diversity organisaties.

November
• Onderzoek “Regretted losses”: wat zijn de vertrekmotieven van vrouwen uit hogere
functies en hoe kunnen bedrijven hun talenten behouden?
• Diversity Speaks: update van de Opportunity sprekersbank, een databank van opinion
leaders op het terrein van diversiteit en maken van carrière.

De voordelen van het Opportunity-netwerk
Opportunity in Bedrijf (OiB) is een netwerk- en expertise-organisatie, die bedrijven en
instellingen faciliteert bij het realiseren van meer diversiteit m/v. Daarbij bouwen we op een
ervaring van ruim 13 jaar, specifiek op dit thema.
Uitgangspunt vormt de business case van diversiteit voor de deelnemende organisaties en de
nadruk ligt op de uitvoering: hoe kunnen state of the art inzichten worden vertaald naar uw
praktijk en welke concrete maatregelen en projecten zijn bewezen effectief om meer diversiteit
te realiseren? Daarbij wordt diversiteit verbonden aan belangwekkende thema’s als
duurzaamheid, maatschappelijk verantwoord ondernemen en (sociale) innovatie.

Opportunity staat voor
. Verbinding
. Verantwoorde uitvoering
. Versnelling
.Vernieuwing

Organisaties die deelnemen in het OiB-netwerk profiteren onder meer van:

• Ondersteuning en advisering: De adviseurs van Opportunity adviseren u bij de
ontwikkeling en implementatie van uw beleid en leveren advies op maat. Dat kan door
sparring-gesprekken, maar ook via een workshop, zoals de workshop Plan van Aanpak:
hoe kunt u uw diversiteitsbeleid verder ontwikkelen en tot een effectieve uitvoering
brengen?

• Meting en monitoring: Om te bepalen wat prioriteit moet krijgen en om de impact van uw
beleidsmaatregelen te meten, is monitoring cruciaal. Meten is immers weten! Opportunity
beschikt over verschillende instrumenten en modellen voor zowel kwalitatieve als
kwantitiateve meting, waaronder de Balansmeter, de Checklist Balans in Organisaties en
de Diversity & Inclusitveness Scan. Ook ontwikkelt Opportunity in samenwerking met o.a.
IBM een ‘maturity model’, gericht op het maken van concrete stappen naar verdere
diversiteit.

• Good practices: Opportunity inventariseert projecten, instrumenten, maatregelen en
interventies die effectief zijn gebleken en stelt deze beschikbaar aan de leden: wat kunnen zij van
deze good practices ‘oppikken’, onder welke condities kunnen zij ze toepassen? Ook worden onder-
zoeksresultaten ‘vertaald’: wat kunnen deze resultaten betekenen voor de praktijk van organisaties?

• Informatie en profilering: Opportunity houdt u op de hoogte van relevante
ontwikkelingen en werkt mee aan uw profilering.

• Cross mentoring programma’s: Mentoren van bedrijven worden gekoppeld aan
mentees van andere organisaties in het netwerk. Opportunity organiseert voor haar leden
jaarlijks twee even unieke als effectieve programma’s, op subtop- en topniveau.

• Werken aan awareness: U kunt diverse instrumenten van Opportunity gebruiken om de
dialoog over diversiteit op gang te houden en de bewustwording te stimuleren.
Bijvoorbeeld de Leiderschapscan, een test die inzicht geeft in hoe u leiding geeft aan
diversiteit en hoe het gesteld is met de balans in uw leiderschapcompetenties. En de
Diversity Game, een professioneel managementspel dat spelers aan het denken zet over
verschillen in intenties en in gedrag.

• Onderzoek, publicaties: het gebrek aan diversiteit is een complex vraagstuk dat vraagt
om meervoudige oplossingen. Door praktijkgericht onderzoek te laten uitvoeren, draagt
Opportunity bij aan het vinden van onderbouwde en bewezen maatregelen op
verschillende niveaus en in verschillende stadia. Deelnemers ontvangen alle publicaties
en een toelichting op hoe deze in de eigen organisatie in praktijk te brengen.

• Diversity Speaks: Databank van uiteenlopende sprekers op het gebied van (gender-)
diversiteit en carrièreontwikkeling.

• Netwerkbijeenkomsten: De netwerkbijeenkomsten van Opportunity zijn gericht op het
opdoen van informatie en inspiratie en het uitwisselen van praktijkervaringen en good
practices. De netwerkbijeenkomsten worden rond verschillende thema’s georganiseerd.

Enkele voorbeelden van wat een OIB-lidmaatschap u kan bieden:
. Hoe staat uw organisatie er voor? OiB houdt u een spiegel voor en laat u zien in welke
fase u verkeert. Ook kunt u zich laten benchmarken op verschillende aspecten van
diversiteit;
. Hoe realiseren we (versnelde)voortgang en resultaten? OiB is uw sparring partner en
adviseert over concrete maatregelen om tot een next level te komen;
. Profiteer van good practices elders. Het Opportunity-netwerk heeft al jarenlang zijn kracht
bewezen als platform voor inventariseren en uitwisselen van praktijkervaringen;
. Neem deel aan Cross Mentoring programma’s. Deze succesvolle programma’s zijn
praktisch en effectief voor zowel mentoren als mentees;
. Benut diversity als een asset. Profileer u via Opportunity als hedendaagse werkgever die
oog en waardering heeft voor uiteenlopende talenten;
. Meten is weten! OiB heeft verschillende instrumenten voor zowel kwalitatieve als
kwantitatieve monitoring van uw beleidsmaatregelen.

Deelnemers aan het Opportunity-netwerk zijn onder andere: ABN Amro, Accenture, Achmea,
Akzo Nobel, Algemene Bestuursdienst Rijk, BAM, Capgemini, Cisco, ConQuaestor, De
Nederlandsche Bank, Delta Lloyd, Ernst & Young, Essent, Fortis, Gemeente Amsterdam,
Heineken, IBM, ING, Kadaster, KLM, KPMG, KPN, Menzis, NS, Nuon, Pepsico,
PricewaterhouseCoopers, Shell, Unilever en diverse ministeries

De leergang verbindt theorie en praktijk. Dat wil zeggen: state-of-the-art wetenschappelijke inzichten op het gebied van verandermanagement, diversiteit, talentmanagement en strategie worden gebruikt als “bril” om te kijken naar praktijkcases en good-practices, ervaringen en lessons learned. Dit levert belangrijke eye-openers en inzichten op, direct toepasbaar in de eigen praktijk. Het raakt ook aan onderliggende patronen en processen in organisaties, die van grote invloed zijn op de mate en snelheid waarmee vooruitgang wordt geboekt. De leergang biedt zowel bewustwording als aangrijpingspunten om deze patronen te doorbreken en daadwerkelijk stappen te kunnen zetten. Daarnaast biedt de leergang inzichten en vaardigheden gericht op de persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit van de deelnemers. Gedurende de looptijd van de leergang hebben deelnemers de mogelijkheid om de opgedane kennis en inzichten toe te passen op een eigen masterplan en te verdiepen in intervisie.

Er zijn vele spraakmakende en inspirerende gastdocenten en sprekers verbonden aan de leergang, zoals Halleh Ghorashi hoogleraar aan de VU te Amsterdam, David Armstrong, Principal Consultant with the Tavistock Consultancy Services te Londen, Mohamed El Achkar, Marketing Director International Mail bij TNT post, Michiel Schoenmaker, hoogleraar Radboud Universiteit Nijmegen, Peter Elverding, voormalig CEO DSM en vele andere managers, consultants en wetenschappers. Yvonne Benschop (hoogleraar Organisational Behaviour aan de Radboud Universiteit) en Sandra Doelman (Senior Adviseur Opportunity Advies) zorgen als programmamanagers voor de voortgang en afstemming tussen de verschillende onderdelen.

Voor de brochure met de nieuwe data; KLIK HIER

Voor vragen over de inhoud of de aanpak kunt u terecht bij Yvonne Benschop; y.benschop@fm.ru.nl; telefoon 024 – 3613007 en/of Sandra Doelman; sdoelman@opportunity.nl; telefoon 020 – 4265890.