Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

‘Do or Die-versity’ congres ABN AMRO

Op 9 mei jl. ontving ABN AMRO op haar hoofdkantoor in Amsterdam ruim 400 gasten van binnen en buiten de bank voor het congres Do or Die-versity. ABN AMRO wil meer diversiteit in de top en de ‘pijplijn’ die naar de top leidt. De bank streeft naar een organisatie waarin alle talent zich welkom voelt, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, seksuele geaardheid of fysieke beperking.

“Een diverse organisatie stelt ons in staat om ons beter te verplaatsen in de klant. Een belangrijk thema dus, dat door alle bedrijfsonderdelen van ABN AMRO opgepakt dient te worden. We zijn gezamenlijk verantwoordelijk om diversiteit in onze organisatie te bevorderen”, zo luidde de boodschap van bestuursvoorzitter Gerrit Zalm.

Keynotespeaker Ben Verwaayen (CEO Alcatel-Lucent) raakte de kern van het congres door aan te geven dat we geneigd zijn om wat we in de spiegel zien, ook om ons heen te verzamelen. “Doe die spiegel weg en ga op zoek naar mensen met een andere invalshoek of achtergrond. Daar wordt je als team sterker van en het geeft betere ideeën en besluiten.”

De congresbezoekers werden daarom uitgenodigd en uitgedaagd om ‘de bal op te pakken’ en zelf bij te dragen aan diversiteit. En daarmee aan de strategische doelstellingen van ABN AMRO. Deelname aan verschillende workshops bood hen daarvoor inspiratie en praktische handvatten.

Klik hier voor het gehele verslag en een sfeerimpressie

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: ABN Amro, Ben Verwaayen, diversity, etnische diversiteit, Gerrit Zalm