Uitval van getalenteerde vrouwen ‘Alsof je na vier jaar een Rolls Royce uitzwaait’
Op Glad IJs heet het boek van Annemarie van Iren, Lizzy Venekamp en Sandra Doelman over sekseverschillen op de werkvloer, want omgaan met sekseverschillen op de werkvloer is je op glad ijs begeven. Mannen vinden zakelijke omgang met vrouwen ongemakkelijk. “Ze willen het graag goed doen maar weten niet hoe en worden dan omzichtig, gaan zelf invullen en geven het uiteindelijk op. Zo wordt vrouwelijk talent niet herkend en belandt het ongebruikt in de vuilnisbak. ‘Alsof je na vier jaar een Rolls Royce uitzwaait’, noemt Lizzy Venekamp de uitval van getalenteerde vrouwen.”
Moederschap wordt gezien als gebrek aan ambitie. Eerlijkheid wordt verward met onzekerheid en waardering uitspreken doen mannen niet. “‘De bal ligt bij de mannen’, zegt consultant Annemarie van Iren, gespecialiseerd in man-vrouwverhoudingen op de werkvloer.”
Lees verder
Meer informatie over Op Glad IJs: Het herkennen en begeleiden van talent
(Volkskrant, 1 mei 2012 - Leider (m) worstelt met vrouw, door: Elise Vermeeren)
Oudere berichten in Nieuws
- Benoemingen topvrouwen
- Programma 'Empowering Female Talent 2013'
- 23 april, 13.30-17.00 uur: netwerkbijeenkomst Diversiteit in Tijden van Crisis
- Hester Bijl benoemd als decaan faculteit Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek
- Belastingdienst: nieuwe parel in het Opportunity-netwerk
- Minder koudwatervrees en meer transparantie
- Vierde editie leergang Diversiteit als Strategie op 14 maart van start
- Mentorentraining 11 april 2013
- Leiderschapsprogramma voor talentvolle vrouwen in de juridische sector
- Nieuwsbrief december 2012
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: ambitie, Annemarie van Iren, Bas Boris Visser, beoordelingsprocessen, Clifford Chance, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, inclusive leadership, leiderschap, Lizzy Venekamp, maternity beleid, Op glad ijs: Talent herkennen en begeleiden, Sandra Doelman, selectieprocessen, talentontwikkeling, teamdiversiteit
