Radio-interview: Op glad ijs: Talent herkennen en begeleiden
Op 7 mei was Annemarie van Iren te gast bij Vara Radio 1 voor een interview over ‘Op glad ijs: Talent herkennen en begeleiden’. Het boek over sekseverschillen op de werkvloer geschreven door Annemarie van Iren, Lizzy Venekamp en Sandra Doelman.
Mannen weten zich geen houding te geven in de zakelijke omgang met vrouwen. Ze willen het graag goed doen maar weten niet hoe en worden dan te omzichtig, gaan zelf invullen en geven het uiteindelijk op. Zo wordt vrouwelijk talent niet herkend. Mannen vinden zakelijke omgang met vrouwen ongemakkelijk. “Ze willen het graag goed doen maar weten niet hoe en worden dan omzichtig, gaan zelf invullen en geven het uiteindelijk op. Zo wordt vrouwelijk talent niet herkend en belandt het ongebruikt in de vuilnisbak.
Oudere berichten in Nieuws
- Benoemingen topvrouwen
- Programma 'Empowering Female Talent 2013'
- 23 april, 13.30-17.00 uur: netwerkbijeenkomst Diversiteit in Tijden van Crisis
- Hester Bijl benoemd als decaan faculteit Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek
- Belastingdienst: nieuwe parel in het Opportunity-netwerk
- Minder koudwatervrees en meer transparantie
- Vierde editie leergang Diversiteit als Strategie op 14 maart van start
- Mentorentraining 11 april 2013
- Leiderschapsprogramma voor talentvolle vrouwen in de juridische sector
- Nieuwsbrief december 2012
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: ambitie, Annemarie van Iren, Bas Boris Visser, beoordelingsprocessen, Clifford Chance, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, inclusive leadership, leiderschap, Lizzy Venekamp, maternity beleid, Op glad ijs: Talent herkennen en begeleiden, Sandra Doelman, selectieprocessen, talentontwikkeling, teamdiversiteit
