‘Op glad ijs: Talent herkennen en begeleiden’ – Nieuwe publicatie van Opportunity Advies en Van Iren Consultancy
Op 19 april werd het eerste exemplaar van Op glad ijs uitgereikt aan Bas Boris Visser, Managing Partner van advocatenkantoor Clifford Chance, nauw betrokken bij deze uitgave.
Organisaties die (willen) groeien en excelleren gaan bij hun personeelsbeleid en managementontwikkeling niet uit van ‘one size fits all’, maar zoeken bewust naar nieuwe en uiteenlopende talenten. Voor vrijwel elk bedrijf is het aantrekken en behouden van talent de kritische succesfactor. Talentontwikkeling is daarmee een kerncompetentie van leiderschap. Hoewel dat inzicht breed wordt onderschreven, gaat het in de praktijk toch vaak mis.
Vooral onder druk ligt de neiging te kiezen voor de standaard optie op de loer: het kiezen voor de geijkte kandidaat die lijkt op degene die er al zit. Daarmee gaat veel ander – aanvullend en vernieuwend – talent verloren. En daarmee ook de kracht die diverse teams kunnen bieden.
De nieuwe publicatie Op glad ijs: het herkennen en begeleiden van talent biedt praktische handvatten voor effectieve en succesvolle talentontwikkeling van mannen én vrouwen. Het is gebaseerd op de jarenlange ervaring die de trainers van Van Iren Consultancy en Opportunity Advies in de afgelopen tien jaar hebben opgedaan bij ruim 25 grote organisaties. Zij hebben tientallen gesprekken gevoerd met mannen en vrouwen en honderden managers getraind in ‘Inclusive Leadership’. De opdrachtgevers varieerden van multinationals, de grootste advocatenkantoren en accountants, tot ziekenhuizen, bouwbedrijven en universiteiten. Dat heeft Van Iren Consultancy en Opportunity Advies een schat aan ervaring opgeleverd over het omgaan met de dilemma’s die diversiteit in de dagelijkse werkpraktijk kan oproepen.
Het boek bespreekt de voor diversiteit meest relevante thema’s: herkennen en stimuleren van talent en ambitie, beoordelings- en selectieprocessen, het ‘managen’ van de periode rond zwangerschap, de taboes waarover niet wordt gesproken, het leiding geven aan diverse teams, en effectieve diversiteitsstrategieën. Op glad ijs richt zich in eerste instantie op leidinggevenden en degenen die betrokken zijn bij talentmanagement en wervings- en selectieprocessen. Het boek is een afwisseling van theorie, persoonlijke ervaringen en veel praktische tips voor alle leidinggevenden en HR professionals.
Op glad ijs:Talent herkennen en begeleiden van talent Auteurs: Annemarie van Iren, Lizzy Venekamp en Sandra Doelman Prijs: €19,50 excl. verzendkosten Meer informatie en bestellingen
Oudere berichten in Nieuws
- Benoemingen topvrouwen
- Programma 'Empowering Female Talent 2013'
- 23 april, 13.30-17.00 uur: netwerkbijeenkomst Diversiteit in Tijden van Crisis
- Hester Bijl benoemd als decaan faculteit Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek
- Belastingdienst: nieuwe parel in het Opportunity-netwerk
- Minder koudwatervrees en meer transparantie
- Vierde editie leergang Diversiteit als Strategie op 14 maart van start
- Mentorentraining 11 april 2013
- Leiderschapsprogramma voor talentvolle vrouwen in de juridische sector
- Nieuwsbrief december 2012
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: ambitie, Annemarie van Iren, Bas Boris Visser, beoordelingsprocessen, Clifford Chance, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, inclusive leadership, leiderschap, Lizzy Venekamp, maternity beleid, Op glad ijs: Talent herkennen en begeleiden, Sandra Doelman, selectieprocessen, talentontwikkeling, teamdiversiteit
