Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Kalkbranderij 2
1185 ZX Amstelveen
telefoon: 020 - 426 58 90
e-mail: oib@opportunity.nl
klik hier voor de routebeschrijving

Voorpagina

Artikel: Robeco richt zich op vrouwelijk talent

Robeco richt zich op vrouwelijk talent

Robeco Group heeft onlangs het Charter Talent naar de Top ondertekend. Met de ondertekening zegt Robeco toe om zich specifiek te richten op het aantrekken van meer vrouwelijk talent, het te behouden en in managementfuncties te benoemen. Het Charter is ondertekend door Roderick Munsters, Chief Executive Officer van Robeco en Sybilla Dekker, Voorzitter van de Taskforce en Stichting Talent naar de Top.
Voor Robeco is diversiteit een belangrijk onderdeel van zijn Sociaal Beleid; de houding en benadering van Robeco naar zijn stakeholders, omgeving en maatschappij. Robeco vat diversiteit zo breed mogelijk op: leeftijd, culturele achtergrond, studie en sekse. Om diversiteit te stimuleren zet Robeco verschillende instrumenten in, zoals werving- en selectie, flexibel werken en coaching.
Leni Boeren, Chief Operating Officer en een van de twee vrouwelijke leden van de Raad van Bestuur van Robeco: “Diversiteit verdient meer aandacht omdat allang bewezen is dat diversiteit tot betere resultaten leidt en onlosmakelijk verbonden is met goed ondernemingsbestuur Dit geldt niet alleen voor de raden van bestuur, maar voor alle managementlagen. Bovendien richt Robeco zich als organisatie op verantwoord beleggen; op de lange termijn, op duurzaamheid en dat geldt niet in de minste plaats ook voor ons diversiteitsbeleid.”