Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Flexibiliteit, diversiteit en vitaliteit maken ABN Amro tot een van de beste werkgevers

Diversiteit, flexibiliteit, inzetbaarheid, vitaliteit en arbeidsvoorwaarden. Het zijn de pijlers van een goed HR-beleid. Management Team rankte de beste 50 bedrijven met een goed personeelsbeleid. HR-directeur Human Resources van ABN Amro, een van de 5 beste organisaties, vertelt hoe zij vormgeven aan hun HR-beleid.
“De afgelopen maanden hebben we extra aandacht besteed aan ‘Het Nieuwe Werken’, met onder andere een interne campagne over thuiswerkmogelijkheden. Samen met andere Amsterdamse bedrijven hebben we een file-app gelanceerd en extra flexplekken geopend. In het MT-onderzoek naar het meest vrouwvriendelijke bedrijf van Nederland eindigden we vorig jaar op de eerste plaats. Dat laat wel zien dat diversiteit belangrijk is voor ABN Amro en dat we op dit thema veel zichtbare, en ook minder zichtbare, initiatieven ontplooien.

Onze arbeidsvoorwaarden moeten concurrerend zijn en blijven, maar we vinden het belangrijk dat onze medewerkers ook op andere gronden bij ons werken. We stimuleren een gezonde levensstijl bij onze medewerkers met bijvoorbeeld een fitnessruimte in het hoofdkantoor die gratis gebruikt mag worden. Ook periodieke health checks maken onderdeel uit van ons vitaliteitbeleid. Wij investeren in onze mensen want zij maken het bedrijf.”

(Bron: Management Team, 20 december 2011)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: ABN Amro, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, flexibiliteit, het Nieuwe Werken, Opportunity-netwerk, thuiswerken, topvrouwen, vrouwen