Expertise Opportunity beschikbaar per thema en doelgroep
Wil je weten welke maatregelen in jouw organisatie effectief kunnen zijn en hoe je deze kunt implementeren? Wil je ‘facts & figures’ om de business case voor diversiteit te onderbouwen? Zoek je prikkelende stellingen voor een intern debat over diversiteit? Wil je de meest relevante inzichten en good practices weten over bijvoorbeeld stereotypen of over inclusive leiderschap? Of ben je bezig met de ontwikkeling van beleid voor culturele diversiteit en wil je weten hoe dit zich verhoudt tot gender diversiteit?
Voor de leden van ons netwerk heeft Opportunity alle informatie en expertise op deze en vele andere punten in huis en houdt dit voortdurend actueel. De informatie is binnenkort per thema en per doelgroep beschikbaar. Het gaat om meer dan 20 thema’s, waaronder:
- Ambitie en carrière m/v;
- Hoe betrek je mannen en vrouwen bij diversiteit;
- Teamdiversiteit – effecten en voorwaarden;
- Gender- en culturele diversiteit;
- Macht en diversiteit;
- Blijf- en vertrekmotieven van talentvolle vrouwen;
- Inclusive leiderschap;
- Stereotypen en vooroordelen;
- Maken en updaten van een Plan van Aanpak;
- Quota, streefcijfers en monitoring.
In de afgelopen 15 jaar heeft Opportunity een schat aan evidence based informatie opgebouwd over deze en andere onderwerpen: praktische toepassingen van wetenschappelijke inzichten, praktijkvoorbeelden van succesvolle maatregelen, effectieve programma’s en instrumenten. In vorm variërend van prikkelende stellingen en cartoons, good practices, presentaties, checklists, leiderschapsscans, workshops en management games, tot aan wetenschappelijke onderzoeksrapporten en -artikelen en voorbeelden van beleidsnota’s. Meer info: jbalinge@opportunity.nl
(Bron: Management Team, 20 december 2011)
Oudere berichten in Nieuws
- Benoemingen topvrouwen
- Programma 'Empowering Female Talent 2013'
- 23 april, 13.30-17.00 uur: netwerkbijeenkomst Diversiteit in Tijden van Crisis
- Hester Bijl benoemd als decaan faculteit Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek
- Belastingdienst: nieuwe parel in het Opportunity-netwerk
- Minder koudwatervrees en meer transparantie
- Vierde editie leergang Diversiteit als Strategie op 14 maart van start
- Mentorentraining 11 april 2013
- Leiderschapsprogramma voor talentvolle vrouwen in de juridische sector
- Nieuwsbrief december 2012
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: ambitie, carrière, culturele diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, gender diversiteit, inclusive leiderschap, iversiteit, monitoring, Opportunity-netwerk, quota, stereotypen, streefcijfers, teamdiversiteit, topvrouwen, vooroordelen, vrouwen
