Eurocommissaris Reding wil verplicht vrouwenquotum NU
‘Als je niet ingrijpt, gebeurt er niets’, zegt Lizzy Venekamp, directeur van Opportunity in Bedrijf. Ze is voor tijdelijke quota om het aantal vrouwen in de Europese raden van bestuur omhoog brengen. De overheid kan besluiten om bedrijven die te weinig topvrouwen hebben, geen opdrachten meer te geven. Wanneer 30 tot 40 procent van de top uit vrouwen bestaat, gaat het daarna vanzelf: ‘Dan hebben vrouwen invloed op de benoemingsprocedure.’
Venekamp is het hierin eens met eurocommissaris Viviane Reding die nu pleit voor een verplicht vrouwenquotum. Een intentieverklaring vorig jaar waarin grote bedrijven beloofden dat in 2020 hun raad van bestuur 40 procent vrouwen telt, wierp weinig vruchten af; slechts 24 ondernemingen tekenden. Van de bestuursleden bij Europese topbedrijven is nu 13,7 procent vrouw. In 2010 was dat 11,8 procent. De stijging is marginaal. Met dit tempo duurt het ruim veertig jaar om een goed evenwicht te krijgen, meent Reding. Daarom wil ze bedrijven desnoods wettelijk verplichten meer vrouwelijke bestuurders te benoemen. Het gewenste percentage laat ze nog in het midden.
Lees verder
(Bron: Intermediair, 12 maart 2012, door Hester Otter)
Oudere berichten in Nieuws
- Benoemingen topvrouwen
- Programma 'Empowering Female Talent 2013'
- 23 april, 13.30-17.00 uur: netwerkbijeenkomst Diversiteit in Tijden van Crisis
- Hester Bijl benoemd als decaan faculteit Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek
- Belastingdienst: nieuwe parel in het Opportunity-netwerk
- Minder koudwatervrees en meer transparantie
- Vierde editie leergang Diversiteit als Strategie op 14 maart van start
- Mentorentraining 11 april 2013
- Leiderschapsprogramma voor talentvolle vrouwen in de juridische sector
- Nieuwsbrief december 2012
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteitsbeleid, Fleur de Beaufort, Lizzy Venekamp, McKinsey, Mijntje Lückerath-Rovers, Opportunity in bedrijf, quota, topvrouwen, Viviane Reding, vrouwen diversiteit
