Essent zoekt vrouwelijk technisch talent
Het percentage vrouwen werkzaam in technische beroepen is in Nederland nog altijd laag. Op 27 april organiseert Opportunity in samenwerking met o.a. IBM een bijeenkomst over dit thema, meer informatie hierover elders op deze site; leden van het Opportunity-netwerk ontvangen een uitnodiging.
Een mooi voorbeeld om het probleem aan te pakken liet Essent (ook lid van het Opportunity-netwerk) recent zien met de wervingscampagne die zich speciaal richt op vrouwelijke talenten. Hierbij wordt gebruik gemaakt van onderstaande wervende tekst en beelden.
“Ze is (nu nog) de enige vrouw op zo’n hoge positie in de Nederlandse energiesector. Een wereld waar de technologische ontwikkelingen in sneltreinvaart gaan. Juist voor vrouwen is hier veel te halen. Chief Technology Officer Nina Skorupska: “De tijd dat dit een mannenbolwerk was is echt voorbij. Bij Essent willen we veel meer vrouwen een kans geven in technische functies. We zorgen ervoor dat je als vrouw gewaardeerd en gehoord wordt. Ons werk is zeer dynamisch en maatschappelijk heel relevant. We werken hier echt aan een nieuwe toekomst.”
Oudere berichten in Nieuws
- Women Only programma’s: de opbrengsten en voorwaarden voor succes
- Programma 'Empowering Female Talent 2013' start in september
- Benoemingen topvrouwen
- 23 april, 13.30-17.00 uur: netwerkbijeenkomst Diversiteit in Tijden van Crisis
- Hester Bijl benoemd als decaan faculteit Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek
- Belastingdienst: nieuwe parel in het Opportunity-netwerk
- Minder koudwatervrees en meer transparantie
- Vierde editie leergang Diversiteit als Strategie
- Mentorentraining
- Leiderschapsprogramma voor talentvolle vrouwen in de juridische sector
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Essent, IBM, Nina Skorupska, Opportunity in bedrijf, Opportunity-netwerk, techniek, topvrouwen, vrouwelijk leiderschap, vrouwelijk talent, werving en selectie
