Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Mythe over ‘geschiktheid’ steekt de kop weer op

In een poging het aantal vrouwelijke hoogleraren op te krikken naar een iets minder beschamend niveau, benoemde de Rijksuniversiteit Groningen  ‘professorabele’ vrouwen op persoonlijke titel. Menig krant schreef dat de RUG mannen had gediscrimineerd. En de Commissie Gelijke Behandeling oordeelde dat de Groningse universiteit een ‘verboden onderscheid’ had gemaakt. De commissie gebruikte hierbij twee argumenten: voorkeursbeleid voeren voor vrouwen mag slechts onder bepaalde voorwaarden, zoals de eis van gelijke geschiktheid. En twee: alleen als mannen kunnen meedingen, kan hun gelijke geschiktheid blijken.

Niels Spierings, politicoloog-econoom Radboud Universiteit, interim-voorzitter van het Nederlands Genootschap Vrouwenstudies weerlegt de argumenten van de Commissie. Mannen zijn niet benadeeld en de benoeming van twaalf vrouwelijke hoogleraren aan de RUG voldoet aan de eis van geschiktheid.

Spierings besluit zijn pleidooi met de woorden: “Nog steeds worden veel meer mannen dan vrouwen benoemd, en niet enkel omdat ze ‘geschikter’ zijn. Ik wil als jonge man en wetenschapper ook ooit hoogleraar worden, maar niet omdat ik per ongeluk als man geboren ben.”
Lees verder

(Bron: Volkskrant, 2 januari 2012 door: Niels Spierings)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Niels Spierings, Radboud Universiteit, Rijksuniversiteit Groningen, RuG, vrouwelijke professoren