Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
Nog altijd wordt gemiddeld minder dan 20% van de raden van commissarissen bezet door meer dan één vrouw. ‘Het algehele beeld is niet gunstig. We maken ons zorgen over deze tendens.’ aldus Olaf Smits van Waesberghe, directeur van Nationaal Register in Den Haag. De raad bestaat veelal nog uit blanke mannen van boven de 60 jaar.
Sinds 2004 mogen ondernemingsraden een derde van de commissarissen voordragen, maar die versterking van het recht heeft weinig uitgehaald doordat Raden van commissarissen in de afgelopen jaren eerder zijn ingekrompen dan uitgebreid; ze tellen doorgaans hooguit vijf leden. Hierdoor is het versterkte recht in de praktijk blijven steken op één werknemerscommissaris, aldus Smits van Waesberghe. Tel daar bij op de passiviteit van or’s en de onbekendheid met het voordrachtsrecht, en dan zie je dat het over het algemeen nog steeds de commissarissen zelf zijn die de aanstelling van de werknemerscommissaris regelen en op die manier het profiel van de raad bepalen. ‘In de praktijk is coöptatie dus niet afgenomen. Daar slaan wij op aan, want bij coöptatie kies je meestal klonen van jezelf.’
De veelgehoorde klacht dat er te weinig vrouwen zouden zijn inmiddels achterhaald. Nationaal Register, dat beschikt over een kaartenbak met kandidaten, geeft aan dat er nu voldoende aanbod is van geschikte vrouwelijke kandidaten.
Het percentage vrouwen verschilt overigens per sector. Zo lopen beursfondsen sterk achter, terwijl het bij zorginstellingen 20% is en bij corporaties circa 25%. Bij grote ondernemingen is het aandeel vrouwelijke commissarissen blijven steken op 10% en bij maatschappelijke organisaties op 20%.
Lichtpuntje: áls ondernemingsraden hun recht benutten om een kandidaat naar voren te schuiven, wat ze dus vaak nalaten, dan valt het oog in de meeste gevallen op een vrouw.
(Bron: Het Financieele Dagblad, door: H. Engelenburg en H. Maarsen, 7 november 2011)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
- Kajsa Ollongren hoogste ambtenaar
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: coöptatie, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, klonen, Nationaal Register, Olaf Smits van Waesberghe, topvrouwen, vrouwelijke commissarissen, vrouwen
