Pieter Jongstra, Ernst&Young, wint aanmoedigingsprijs diversiteit
Tijdens het Diversiteitscongres van Direction op 1 november jl. heeft Pieter Jongstra, Managing Partner bij Ernst&Young, de Direction Diversiteit Aanmoedigingsprijs 2011 gewonnen. Esther Mollema, managing director van Direction vertelde waarom Pieter de prijs heeft gekregen. “Ik hoor altijd heel veel prachtige woorden van grote organisaties over het belang van diversiteit, meer vrouwen in de top! Helaas zien we dat in de praktijk bijna niet gebeuren. Dus kan ik echt geraakt worden als iemand het gewoon wel doet, zelfs twee dames in de Raad van Bestuur. En deze persoon verdient dan ook terecht de prijs. Pieter Jongstra heeft hiermee voor Ernst&Young belangrijke stappen genomen die een voorbeeld zijn voor anderen. Vandaar dat ik erg trots ben om Pieter de prijs toe te kennen.”
Jongstra zet zich ook persoonlijk in voor diversiteit en doorstroom van vrouwen naar topfuncties; hij doet bijvoorbeeld ook als coach mee aan het Boardroom Coaching programma van Opportunity in Bedrijf.
Pieter Jongstra: “Ik ben enorm vereerd dat we deze prijs gewonnen hebben. Het is best een lange reis geweest om met genderdiversiteit binnen Ernst&Young succesvol te zijn. In de periode 2003-2006 heb ik in de Raad van Bestuur gezeten en concludeerde ik dat er eigenlijk een enorme machocultuur heerste. Deze wilde ik graag doorbreken. Dus ben ik, binnen de divisie die ik toen leidde, begonnen met het promoten van diversiteit. We hadden maar drie procent vrouwen, dus was het doel om meer vrouwen in het Partnership van Ernst&Young te krijgen. Om dit te bereiken moet je eerst een ander soort bewustzijn creëren. We zijn toen begonnen met awareness trainingen. Daarna hebben we de mannen binnen ons bedrijf de opdracht gegeven om ook vrouwen op topposities te benoemen, een soort ‘career watch’. Dit is goed gegaan, waardoor we nu zes jaar later op elf procent zitten. Heel belangrijk hierbij is dat je situaties creëert waarbij vrouwen de mogelijkheden krijgen om op leiderschapsposities te komen.”
Jongstra ontving de wisseltrofee uit handen van de winnaar van vorig jaar: Ruud Gal, Philips Lightlabs. (Bron foto: Gerry Hurkmans, fotograaf)
Oudere berichten in netwerk
- Agenda 1e kwartaal 2013
- Brein-meeting NS 25 januari 2013
- Shell meest favoriete werkgever
- D&I stories NS en ministerie IenM
- Siemens geeft een nieuwe impuls aan diversiteit
- KLM benut verschillen
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- University of Twente pursues diversity policy
- Diversiteit is bij E&Y aanpassing aan de nieuwe tijd
- Ellen Faber Vrouwelijke Topmanager van het Jaar
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: aanmoedigingsprijs diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Ernst&Young, leiderschap, organisatiecultuur, Pieter Jongstra, topvrouwen, vrouwen
