Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Beoordeling van medewerkers is vooral een kwestie van kijken

Beoordeling van medewerkers is vooral een kwestie van kijken Nieuwe Opportunity-publicatie biedt praktisch handvat voor beoordelaars en adviseurs
 
Op 2 december 2011 is de nieuwe publicatie van Opportunity in Bedrijf  Kwestie van Kijken: vrouwelijk en bicultureel talent beter in beeld gepresenteerd. Deze handzame publicatie is een must voor iedereen die invloed heeft op de beoordeling van medewerkers.Professor Yvonne Benschop, hoogleraar Organizational Behavior en een van de docenten van de leergang ‘Diversiteit als Strategie’, heeft het eerste exemplaar in ontvangst genomen.  

Kwestie van kijken bespreekt kernachtig een aantal relevante wetenschappelijke inzichten omtrent beoordeling van anderen. Daarmee biedt het recruiters, talentscouts, managers en anderen die betrokken zijn bij het beoordelen van (potentiële) medewerkers, concrete handvatten om hun werk te verbeteren.
Opportunity in Bedrijf heeft met deze publicatie een brug geslagen tussen de wetenschap en de praktijk in organisaties. Dat is in lijn met de leergang, waarin eveneens de kern van theoretische kennis over diversiteit en ’inclusief’ leiderschap toepasbaar wordt gemaakt voor de dagelijkse praktijk van de deelnemers.

Het is geen toeval dat mannen met een westerse achtergrond in de meerderheid zijn op
(sub-)topposities. Wie dit boek leest begrijpt hoe dat komt én kan aan de slag met effectieve oplossingen. Zodat het broodnodige evenwicht in de top dichterbij komt.

Subjectief oordelen is een natuurlijke neiging van de mens: wij meten met meerdere maten, zien alleen wat we verwachten te zien en passen – onbewust – selectiecriteria flexibel aan. Dit leidt onder andere tot een ondervertegenwoordiging van vrouwelijke en biculturele medewerkers in de (sub)top van organisaties. De relevante mechanismen, zoals (negatieve) stereotypering, interpreteren van ambitie, de invloed van macht en statusverschillen, zijn subtiel en lijken slechts beperkte gevolgen te hebben; ieder afzonderlijk niet de moeite waard om zich druk over te maken. De stapeling ervan gedurende een loopbaan leidt echter tot een serieus nadeel voor mensen die ‘ toevallig’ niet behoren tot de dominante groep. Aandacht voor deze mechanismen is daarom wel degelijk van belang. Zeker voor iedereen die invloed uitoefent op de loopbanen van anderen, dus vooral lijnmanagers en CEO’s, maar ook natuurlijk voor HR- en diversiteitsmanagers.

Kwestie van Kijken is een zeer leesbare publicatie met:
• een handzaam en toegankelijk overzicht van recente wetenschappelijke kennis over de onbewuste en ongemerkte invloed van beeldvorming op beoordelingen;
• kernpunten, herkenbare experimenten en praktijkcases in ieder hoofdstuk;
• handvatten om subjectiviteit minder kans te geven bij formele en informele beoordelingsprocessen;
• inzicht in onbewuste gedragspatronen in de dagelijkse werkpraktijk;
• een nieuwe kijk op gedrag waardoor u in staat bent ongekend talent te vinden.
Kwestie van Kijken: vrouwelijk en bicultureel talent beter in beeld is geschreven door drs. Monic Lansu MSc en een uitgave van Opportunity in Bedrijf. ISBN/EAN: 978-90-818367-0-8

Leden van Opportunity in Bedrijf krijgen de publicatie automatisch toegestuurd. Niet-leden kunnen deze bestellen via oib@opportunity.nl of 020 426 5890 (€ 25,00 excl. verzendkosten)
Meer informatie: Margo van Berkel, mberkel@opportunity.nl of 020 426 5890

Press Release: Employee appraisal is mainly a question of looking
New Opportunity publication gives managers and advisers practical guidelines

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: DaS, diversiteit, Diversiteit als Strategie, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, double bind, Kwestie van Kijken, leiderschap, Opportunity in bedrijf, talentstereotypering, topvrouwen, vrouwen