Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Het Nederlandse beursgenoteerde bedrijfsleven haalt bij lange na niet de 30 procent vrouwen in de top, die binnenkort wettelijk wordt vastgelegd als streefcijfer, zo blijkt uit de Dutch Female Board Index 2011 die vandaag wordt gepubliceerd. Volgens een recent aangenomen wet moet zowel de raad van bestuur als de raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven in 2016 in principe voor minimaal 30 procent uit vrouwen bestaan.
Slechts een van de 97 onderzochte bedrijven voldoet nu aan die norm: TNT Express. Ook Opportunity-deelnemers KPN en Unilever, en verder PostNL en Ahold hebben relatief veel vrouwen in de top. Ze halen de norm voor de raad van bestuur of de raad van commissarissen, maar niet voor beide. De meerderheid van de bedrijven heeft echter nog steeds geen enkele vrouwelijke commissaris of bestuurder in dienst.
Als de groei van het aantal vrouwen in dit tempo doorzet, dan is 14,5 procent van de commissarissen vrouw en 7,8 procent van de bestuurders. De 30 procent vrouwelijke commissarissen wordt dan bereikt in 2039, het vereiste aantal bestuurders zelfs pas over 39 jaar, in 2050.
Lees verder
(Bron: Volkskrant, 8 september 2011)(code: 45-11)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Kajsa Ollongren hoogste ambtenaar
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Dutch Female Board Index 2011, KPN, topvrouwen, Unilever, vrouwenquotum, wetgeving, wettelijke streefcijfers
