Workshop ‘Met vrouw en macht’: de effectiviteit van vrouwennetwerken
Verschillende bedrijfsnetwerken voor vrouwen zijn bezig met de (her-)formulering van hun visie en missie. En lopen tegen diverse vragen en dilemma’s aan: Hoe bouwen we een positief en zakelijk imago, (hoe) betrekken we zowel mannen als vrouwen, hoe kunnen we een bijdrage leveren aan het diversitybeleid, hoe kunnen we onze meetings het beste vorm en inhoud geven?
De Opportunity-workshop op 26 mei jl. bij Delta Lloyd, waar we te gast waren bij Lloyd’s Ladies, was bedoeld om de netwerken met elkaar in contact te brengen en hen van informatie en inspiratie te voorzien. Zodat ze verder stappen kunnen zetten. Daarbij werd voortgebouwd op de high lights van de Opportunity-publicatie “Netwerken voor zakenvrouwen” en op de ervaringen van ‘doorgewinterde’ netwerken als ‘Women in Blue’ van IBM.
De workshop resulteerde in een groot aantal praktische tips. Deelnemers gaven te kennen dat het ‘smaakte naar meer’, het zal dan ook zeker een vervolg krijgen
Oudere berichten in opportunity
- Programma Opportunity in Bedrijf 2012
- Boardroom Coaching Opportunity: het mes snijdt aan twee kanten
- 24 januari Cross Mentoring bijeenkomst bij Alliander
- Beoordeling van medewerkers is vooral een kwestie van kijken
- Leergang Diversiteit als Strategie: schakelen op verschillende niveaus
- De waarde(n) van inclusive leiderschap – Opportunity-thema voor 2012
- Gezocht: inspirerende filmpjes over diversiteit en leiderschap
- Hoe ambitieus is jouw brein m/v?
- Closing event én kick off Boardroom Coaching programma
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, IBM, Lloyd’s Ladies, netwerken, Netwerken voor zakenvrouwen, Opportunity in bedrijf, Opportunity-workshop, topvrouwen, vrouwen, Women in Blue
