Vrouwen moeten af van idee dat leiderschap mannelijk is
“Door de langere traditie van mannen met leiderschap hebben vrouwen de gedachte opgevat dat leiderschap iets mannelijks is. “ aldus Professor Paula Nicolson van de Universiteit van Londen.
Volgens Nicolson weerhoudt de navolging van meer agressieve mannelijke modellen vrouwen ervan een gezonde assertiviteit te ontwikkelen.
Nicolson deed onderzoek naar leiderschap bij de National Health Service maar haar bevindingen zijn van toepassing op alle leiders ongeacht of het gaat om leiders in de politiek, CEO’s van internationale banken of voetbalmanagers.
“In plaats van mannen te imiteren moeten vrouwen hun eigen stijl van leidinggeven ontwikkelen en gebruik maken van feminiene karaktertrekken, zoals empathie en psychologisch inzicht. De sleutel van succes ligt nou juist in de emotionele intelligentie.”
Lees verder
Leadership and Better Patient Care: Managing in the NHS
(Bron: ScienceDaily, 17 juni 2011)(code 39-11)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Leadership and Better Patient Care: Managing in the NHS, leiderschap, National Health Service, NHS, onderzoek, Paula Nicolson, topvrouwen, Universiteit van London, vrouwelijk leiderschap, vrouwen
