Nieuwe praktische publicatie – Meer vrouwen in de top: een mannenzaak
De Toptelling, een publicatie van Opportunity in Bedrijf en het Sociaal en Cultureel Planbureau, laat zien dat het aandeel van vrouwen in de top van organisaties gestaag maar nog altijd zeer langzaam groeit. Bij de 500 grootste bedrijven in Nederland maken vrouwen 4,3% uit van de Raden van Bestuur (RvB); in de Raden van Commissarissen (RvC) is 9,0% vrouw. Tien jaar geleden waren deze cijfers resp. 0,9% en 4,4%. De Toptelling verschijnt tweejaarlijks sinds 2000 en is gebaseerd op steeds hetzelfde onderzoek, waardoor het een betrouwbare bron is om de ontwikkelingen in de top te volgen.
Opportunity in Bedrijf concludeert dat er een versnelling nodig is, vooral om de zichtbaarheid van vrouwen in de subtop te vergroten en tot concrete benoemingen in de top te komen. Op bedrijfsniveau is hiervoor met name het persoonlijke ‘engagement’ van (top-)managers, vooral mannen dus, van belang. Daarvoor presenteert Opportunity een aantal belangwekkende aanbevelingen en unieke praktijkvoorbeelden.
De belangrijkste feiten uit de meest recente Toptelling:
• In de 25 grootste bedrijven is het aandeel vrouwen in de top het sterkst toegenomen: van 0% vrouwen in de RvB en 8,1% in de RvC in 2000 naar resp. 5,6% en 14,4% nu.
• In de sector Vervoer, Opslag en Communicatie zijn de cijfers op dit moment het hoogst: 9,3% vrouwen in de RvB en 16,2% in de RvC.
• De percentages vrouwen in de echelons onder de top laten een duidelijker toename zien, al fluctueert de ontwikkeling nogal.
• Over het algemeen gesproken is het percentage vrouwen in de hoogste echelons in het Nederlandse bedrijfsleven nog steeds bijzonder laag, het ligt, bijvoorbeeld, op minder dan eenderde van dat in Noorwegen.
• In maatschappelijke organisaties is het aandeel vrouwen in de top – al enige tijd – wel hoger, al lijkt de groei in deze sectoren te zijn gestopt en liggen de percentages min of meer stabiel op 40% (maatschappelijke organisaties) en bijna 30% (zorg en welzijn).
• Ook bij de overheid ziet het beeld er relatief gunstiger uit. Opvallend is met name de stijging bij de politie (in twee jaar van 19% naar 27%). En ook bij de Rijksoverheid zijn stappen gemaakt en is het streefcijfer van 26% vrouwen in zgn. ABD-functies in 2011 zelfs een jaar eerder bereikt.
Diversiteit: een business case en een mannenzaak
Het bedrijfsbelang van meer diversiteit in de top wordt inmiddels vrij breed onderschreven. Voor de uitvoering wordt echter – te vaak en ten onrechte – naar vrouwen gewezen. Het is een strategisch vraagstuk van de hele organisatie en vraagt dus betrokkenheid van managers, en dat zijn juist veelal mannen. In de keerzijde van de Toptelling-publicatie, “Diversiteit v/m: een mannenzaak”, wordt dan ook ingegaan op de vraag welke managers zich wél sterk maken voor dit thema en onder welke condities. Het bevat ook, zoals gebruikelijk voor de Opportunity-publicaties, een aantal praktische aanbevelingen en praktijkcasus: van Volvo, Ernst & Young, PWC en Philips.
De dubbelpublicatie “Topteling v/m: de feiten” en “Diversiteit v/m: een mannenzaak” is op 19 mei aangeboden aan Philips, een van de nieuwe leden van het netwerk van Opportunity in Bedrijf.
In een reactie gaf Yvonne van den Berg, Diversity manager van Philips aan het belang van awareness en betrokkenheid van (mannelijke) managers bij diversiteit en het creëren van een inclusieve werkomgeving te onderschrijven. De Diversity & Inclusion Council van Philips, waarvan Van den Berg lid is, telt 8 (van de 12) mannelijke leden. “De Council onderkent het belang van de businesscase en wil door het delen van best practices het thema bespreekbaar maken en concrete stappen voorwaarts zetten. Leren van elkaar is hierbij het devies! Op basis van voortschrijdend inzicht en kennis – die niet alleen intern maar ook extern wordt vergaard – proberen we het verschil te maken. Deze nieuwe publicatie kan ons daarbij helpen.”
English version
Meer info: mberkel@opportunity.nl 020 – 426 5890
Amstelveen, 19 mei 2011
Oudere berichten in opportunity
- Programma Opportunity in Bedrijf 2012
- Boardroom Coaching Opportunity: het mes snijdt aan twee kanten
- 24 januari Cross Mentoring bijeenkomst bij Alliander
- Beoordeling van medewerkers is vooral een kwestie van kijken
- Leergang Diversiteit als Strategie: schakelen op verschillende niveaus
- De waarde(n) van inclusive leiderschap – Opportunity-thema voor 2012
- Gezocht: inspirerende filmpjes over diversiteit en leiderschap
- Hoe ambitieus is jouw brein m/v?
- Closing event én kick off Boardroom Coaching programma
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: De Toptelling, diversiteit, Diversiteit v/m: een mannenzaak, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Diversity & Inclusion Council, Ernst & Young, Opportunity in bedrijf, Philips, PwC, scp, Sociaal Cultureel Planbureau, Toptelling v/m: de feiten, topvrouwen, Volvo, Yvonne van den Berg
