Meerwaarde diversiteit in MKB opnieuw aangetoond
Werkgevers in het mkb met personeel dat uit autochtone èn allochtone Nederlanders bestaat, bereiken daar zakelijke voordelen mee. Dit is opnieuw aangetoond door drie mkb-werkgevers die afgelopen woensdag, 10 november, in Den Haag zijn bekroond met de Div GoodPracticePrijs 2010. Mevrouw M. Haimé, directeur Inburgering en Integratie van het ministerie van BZK, reikte in de Koninklijke Schouwburg prijzen uit aan ‘de meest diverse werkgevers’ van Nederland: Loek Beeren van The Colour Kitchen, Richard Baron van McDonald’s Hilversum en Marti de Brouwer van Lips-Textielservice Tilburg BV.
(Bron: www.div-management.nl, 15 november 2010)
Oudere berichten in opportunity
- Programma Opportunity in Bedrijf 2012
- Boardroom Coaching Opportunity: het mes snijdt aan twee kanten
- 24 januari Cross Mentoring bijeenkomst bij Alliander
- Beoordeling van medewerkers is vooral een kwestie van kijken
- Leergang Diversiteit als Strategie: schakelen op verschillende niveaus
- De waarde(n) van inclusive leiderschap – Opportunity-thema voor 2012
- Gezocht: inspirerende filmpjes over diversiteit en leiderschap
- Hoe ambitieus is jouw brein m/v?
- Closing event én kick off Boardroom Coaching programma
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: business case diversiteit, Div, Div GoodPracticePrijs 2010, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement, Lips-Textielservice Tilburg BV, Loek Beeren, Marti de Brouwer, McDonald’s Hilversum, mkb, Richard Baron, The Colour Kitchen
