Heineken lonkt naar vrouwen
Cider moet voor Heineken, dat de biermarkt ziet dalen, de tweede grote pijler worden. Daarmee richt de onderneming zich op vrouwelijke consumenten.
Nu vrouwen een groeimarkt zijn, moeten er volgens Philip de Ridder, de Heineken-directeur voor Nederland, ook meer vrouwen in de organisatie komen. Vrouwen weten immers beter wat vrouwen willen. Om de vrouwen te laten doorstromen moet er wel iets in de organisatie veranderen. “We hadden een informeel netwerk [van mannen] en daarin waren vrouwen niet welkom”, erkent De Ridder. “We zagen vrouwen uit de subtop vertrekken. Er moet nu 30% vrouwen in het management komen. Als we ze niet kunnen vinden, moeten we harder zoeken. Daar wordt in de organisatie in het vervolg ook op beloond.”
Oudere berichten in netwerk
- Agenda 1e kwartaal 2013
- Brein-meeting NS 25 januari 2013
- Shell meest favoriete werkgever
- D&I stories NS en ministerie IenM
- Siemens geeft een nieuwe impuls aan diversiteit
- KLM benut verschillen
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- University of Twente pursues diversity policy
- Diversiteit is bij E&Y aanpassing aan de nieuwe tijd
- Ellen Faber Vrouwelijke Topmanager van het Jaar
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Heineken, netwerk, Philip de Ridder, topvrouwen, vrouwen
