Babyboomer voortrekker diversiteitsbeleid
Steeds meer mannen bij BAM maken zich druk over het gebrek aan vrouwen in de top”, zei bestuursvoorzitter Joop van Oosten eens in een interview in april dit jaar, „Vooral mannen met oudere dochters. Die vroegen zich ineens af: waarom zou mijn dochter zo’n baan niet kunnen krijgen?” Van Oosten, een van de initiatiefnemers van het ‘Ambassadeursnetwerk voor de bouw’ is zelf vader van twee dochters die voor hem inspiratiebron waren voor diversiteitsbeleid. De BAM won er de aanmoedigingsprijs De Gouden Baksteen mee.
Generaties in gezinnen kunnen zo hun weerslag hebben op die in een bedrijf. En als dan blijkt dat de bedrijfscultuur niet is ingericht op de kwaliteiten van de kinderen, is verandering geboden om ook het jonge talent weer binnen te halen. Volgens Aart Bontekoning, een van de belangrijkste generatiedeskundigen in Nederland, zijn het eerder de babyboomers die in een bedrijf uitzien naar verandering, dan de jonge veertigers. De laatse groep is veel minder vernieuwend. ‘Zij nemen minder risico, wegen alles af en staan liever tussen de mensen dan erboven. Een kwestie van leeftijd, maar ook wel van esprit de corps. De babyboomers zijn uitgesprokener dan de generatie X onder hen.’
Oudere bestuurders zouden zich hiervan goed bewust moeten zijn, aldus Bontekoning. Zij hebben de verantwoordelijkheid om binnen hun onderneming het lef te tonen dat hun jongere collega’s (nog) niet kunnen opbrengen. Met de uittocht van de babyboomers zal een hele nieuwe werknemerspopulatie ontstaan: meer vrouwen op topposities, meer allochtonen, meer arbeidsgehandicapten. Ze zijn allemaal nodig om de open gevallen plaatsen op te vullen. Voor dit diverse gezelschap moet een nieuwe bedrijfscultuur geschapen worden.
Lees verder
(Bron: Trouw, 28 augustus 2010, Dochter van topvader is zijn grote inspiratie door: Laura van Baars)(code: 31-10)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: Aart Bontekoning, Ambassadeursnetwerk voor de bouw, BAM, brede diversiteit, de Gouden Baksteen, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Joop van Oosten, topvrouwen, vrouwen
