Leren van de politiek
De Nederlandse politiek moet in de komende kabinetsperiode bindende afspraken maken over de doorstroom van vrouwen naar de top van het bedrijfsleven.
De doorstroom van vrouwen naar topfuncties gaat in Nederland tergend langzaam, we behoren tot de achterhoede op dit gebied. Terwijl diversiteit een bewezen succesfactor is. En in de toekomst alleen maar belangrijker wordt wil Nederland als kenniseconomie (blijven) meetellen.
Diversiteit in de top gaat echter niet vanzelf, zo is overduidelijk gebleken. Het draagvlak voor dwingende streefcijfers en – tijdelijke – quotamaatregelen is dan ook groeiende. Volgens het VN Vrouwenverdrag dat door Nederland is getekend, zijn dergelijke quota ook toegestaan.
Inmiddels heeft de Tweede Kamer in meerderheid het amendement van Paul Kalma aangenomen. Daarin wordt onder meer bepaald dat grote bedrijven tegen 2016 30% vrouwen in de top moeten hebben.
De ervaring leert dat concrete targets en het afleggen van verantwoording daarover, leiden tot versnelling van het proces. Een ál te grote (tijds-)druk kan echter contraproductief werken*) , dus écht commitment, gerichte aandacht en geduld blijven vereist.
Laten we ervoor zorgen dat dit thema in de volgende Kabinetsperiode de aandacht en de uitvoering krijgt die het verdient.
Wat betreft de vertegenwoordiging van vrouwen in de politiek (parlement, regering, politieke partijen) doet Nederland het goed, niet in de laatste plaats dankzij gerichte aandacht en een quota-achtige aanpak (bijv. bij de PvdA) en door het hanteren van streefcijfers en ‘speciale’ kandidatenlijsten. De politiek weet dus als geen ander dat dit werkt, nu het bedrijfsleven en overheidsorganisaties nog!
*) Women on Board. Does forced diversity hurt firm performance? 9 februari 2010
Oudere berichten in opportunity
- 10 februari Boardroom coaching Inspiratie bijeenkomst bij Essent
- Programma Opportunity in Bedrijf 2012
- Boardroom Coaching Opportunity: het mes snijdt aan twee kanten
- 24 januari Cross Mentoring bijeenkomst bij Alliander
- Beoordeling van medewerkers is vooral een kwestie van kijken
- Leergang Diversiteit als Strategie: schakelen op verschillende niveaus
- De waarde(n) van inclusive leiderschap – Opportunity-thema voor 2012
- Gezocht: inspirerende filmpjes over diversiteit en leiderschap
- Hoe ambitieus is jouw brein m/v?
- Closing event én kick off Boardroom Coaching programma
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Does forced diversity hurt firm performance?, doorstroom vrouwen, inclusion, inclusiveness, Opportunity in bedrijf, Paul Kalma, politiek, PvdA, quota, streefcijfers, Women on Board
