Kadaster behoudt talent met ‘It’s loVely at the top’
Toen bestuursvoorzitter, Dorine Burmanje, eind 2008 ontdekte dat de managementposities bij het Kadaster vrijwel uitsluitend aan mannen werden vergeven, besloot zij om hiertegen actie te ondernemen. Omdat te veel talentvolle vrouwen de organisatie verlieten, startte ze een aantal initiatieven, met als motto ‘It’s loVely at the top’.
And loVely it is. Zo mag er sinds die tijd geen selectieprocedure meer worden gestart zonder dat minimaal de helft van de voorgedragen kandidaten vrouw is. Dat heeft in de beginfase tot hilarische discussies geleid waarin mannelijke managers lieten doorschemeren dat het écht niet lukte om vrouwen te vinden. ‘Als je maar één vrouw kunt vinden, dan nodig je ook maar één man uit, luidde dan het antwoord van Burmanje.
Coaching
Daarnaast bestaat de sollicitatiecommissie altijd uit een vrouwelijk én een mannelijke selecteur. Ook hebben headhunters de instructie gekregen om beter uit te kijken naar vrouwelijk talent. Bovendien wordt expliciet aandacht besteed aan het behoud van vrouwelijk potentieel door coaching en management development programma’s in te zetten.
Marketing
Inmiddels speelt het marketingbeleid ook in op het loVely-voornemen. Het bedrijf probeert met name in de functieprofielen en advertenties bepaalde aspecten te accentueren waartoe vrouwen zich voelen aangesproken. Burmanje hecht dan ook veel waarde aan de vorm waarin gender diversiteit als boodschap wordt verpakt. Daarom maken humor en lichtvoetigheid ook nadrukkelijk deel uit van de Kadaster-aanpak.
Terug naar overzicht Good Practices
Oudere berichten in Good Practices
- Introductie Good Practices
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- Essent introduceert ‘plus-één regeling’
- Vrouwelijke topbenoemingen bij Alcatel-Lucent
- Recruitment van vrouwen en culturele diversiteit bij AkzoNobel
- Diversiteit onderdeel procurement Royal Haskoning
- Recruitment vrouwelijk talent door een langere sollicitatietijd
- Kadaster maakt werk van 'smoesjes'
- Achmea campagne 'Waar zijn we mee bezig'
- PwC adverteert voor jonge vaders
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteitsmanagement, gender diversiteit, gender diversity, Kadaster, management development, me-marketing, Mentoring en coaching, vrouwelijk leiderschap, vrouwelijk talent, werving en selectie
