Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Ambassadeursnetwerk voor de Bouw presenteert Diversiteitsonderzoek

Ruim 97% van de medewerkers in de bouw vindt het prima als hun baas een vrouw is. Binnen de branche is brede steun voor meer diversiteit. Maar om daadwerkelijk meer vrouwen in de bouw op managementposities te krijgen zal er meer gedaan moeten worden in navolging van initiatieven zoals die van het Ambassadeursnetwerk voor de Bouw (2009-2010) waar Opportunity Advies projectleider van was (zie voor visies en actiepunten onderaan deze pagina). Een en ander blijkt uit een landelijk onderzoek dat bedrijven in de bouwbranche uitvoerden onder hun medewerkers.

Onderzoek door Ambassadeursnetwerk voor de bouw
Het Ambassadeursnetwerk voor de Bouw werd in mei vorig jaar voor een jaar geínstalleerd door minister Eurlings. Doelstelling van het netwerk was het aantal vrouwen in managementposities in de bouw te vergroten. Het Ambassadeursnetwerk onderzocht de houding van de medewerkers in de sector ten opzichte van man-/vrouw-diversiteit.

Leden van het netwerk zijn: directeuren van ABT, de Alliantie, Arcadis, BAM, Dura Vermeer, Heijmans, ING Real Estate Development, KONE, Nelissen en Prorail. De voorzitter van het Ambassadeursnetwerk voor de bouw is Jim Schuyt, directeur van woningcorporatie de Alliantie.
Het netwerk is mogelijk gemaakt door Vernieuwing Bouw (voorheen: Regieraad Bouw).

Globale resultaten onderzoek
Het onderzoek ging over:
-de persoonlijke houding tegenover vrouwen aan de top;
-de werkgerelateerde houding tegenover vrouwen;
-diversiteitsbevordering vanuit het bedrijf;
-toekomstverwachtingen over man-/vrouw-diversiteit.

Meer dan 97% van de driehonderd respondenten is het eens met de stelling ‘Ik vind het prima als mijn baas een vrouw is’. Ze waarderen zogenoemde ‘vrouwelijke’ eigenschappen (zoals mensen ontwikkelen, belonen, inspireren en flexibiliteit) bij managers positief. Diversiteit beschouwt men als goed voor de integriteit omdat het de ‘ouwejongens-krentenbroodcultuur’ doorbreekt.

Toch vinden maar drie op de tien respondenten dat het bedrijf waar ze werken vrouwvriendelijker is dan een jaar geleden. Er wordt wel enige groei verwacht in de behoefte aan vrouwelijke managers in de bouwsector. Van de 300 respondenten met middelbare en hogere opleiding is tweederde man en eenderde vrouw. Het onderzoek is indicatief voor de bouwbranche en werd uitgevoerd door onderzoeksbureau MWM2.

Bijeenkomst op Provada
De resultaten van het onderzoek naar man-/vrouw-diversiteit in de bouwbranche werden gepresenteerd op een bijeenkomst tijdens de vastgoedbeurs Provada in de RAI in Amsterdam op woensdag 9 juni van 14.00 uur tot 15.00 uur in zaal P. Onder leiding van Lizzy Venekamp van Opportunity in bedrijf vond een discussie plaats over de resultaten van het onderzoek. Rob van Wingerden van bouwbedrijf BAM sprak over ervaringen met man-/vrouw-diversiteit.

Diversiteitsonderzoek: vrouwen in de bouw (Pdf volgt binnenkort)
Presentatie Ambassadeursnetwerk voor de Bouw 2009-2010

(Persbericht, 9 juni 2010, + presentatie Ambassdeursnetwerk  voor de Bouw 2009-2010: visies en actiepunten)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: ABT, Ambassdeursnetwerk voor de Bouw, Arcadis, BAM, bouwbranche, bouwsector, De Alliantie, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Dura Vermeer, flexibiliteit, fusion, Heijmans, inclusion, ING Real Estate Development, Jim Schuyt, Kone, Lizzy Venekamp, Nelissen, onderzoek, Opportunity Advies, Prorail, PROVADA, Regieraad Bouw, Vernieuwing Bouw