Achmea vol lof over Cross Mentoring programma
Op 14 september 2010 zal een nieuwe kick-off plaatsvinden van alweer de vijfde jaargang van het succesvolle Cross Mentoring programma van Opportunity in Bedrijf.
Zo’n vijftien bedrijven doen mee aan dit unieke programma, waarbij vrouwelijke high potentials in hun carrière en loopbaanvragen worden ondersteund door een senior manager uit een andere organisatie.
Interview
Mentoring-koppel Theo de Ruijter (Achmea) en zijn mentee Esther van de Poel (Pepsico International) namen het afgelopen jaar deel aan het Cross Mentoring programma. Samen gaven ze een interview over hun ervaringen.
Waarom zij hebben meegedaan? “De Ruijter: ‘Het inspireert en relativeert! Het inspireert enorm door met professionals van andere succesvolle grote bedrijven te praten over werk en ontwikkeling’. Van de Poel: ‘Het is super om een ‘eigen’ mentor te hebben. Iemand die mij verder helpt in mijn ontwikkeling’.”
Lees hier het hele gesprek (pagina 4 en 5).
De selectie en intake van kandidaten is momenteel in volle gang. Voor aanmeldingen en meer informatie verwijzen wij u graag naar: xmentoring@opportunity.nl.
(Bron: Nieuwsbrief Charter Talent naar de Top, nummer 1, 2009)
Oudere berichten in netwerk
- Siemens geeft een nieuwe impuls aan diversiteit
- KLM benut verschillen
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- University of Twente pursues diversity policy
- Diversiteit is bij E&Y aanpassing aan de nieuwe tijd
- Ellen Faber Vrouwelijke Topmanager van het Jaar
- Universiteit Twente geeft sturing aan diversiteitsbeleid
- Lizette Willemse HR Director PepsiCo Nederland
- Vrouwen bereiken de top niet volgens het boekje
- Pieter Jongstra, Ernst&Young, wint aanmoedigingsprijs diversiteit
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: Achmea, cross-mentoring, Esther van de Poel, gender diversiteit, gender diversity, high potentials, opportunity i, Theo de Ruijter, vrouwen en leiderschap, vrouwen en ontwikkeling
