Voorkeur mag, uitsluiting niet
De politie in het noorden heeft voor het eerst een vacature uitsluitend opengesteld voor ‘ vrouwellijke kandidaten en kandidaten met een vrouwelijke achtergrond’. Een dergelijke maatregel vond men nodig, omdat de politietop nog altijd te eenzijdig (vrijwel uitsluitend blanke mannen) is samengesteld. Uit een onderzoek uit 2009 van de Inspectie Openbare Orde en Veiligheid bleek dat de helft van de politiekorpsen te weinig deed om meer vrouwen en allochtonen aan te trekken.
De Commissie Gelijke Behandeling vindt dat deze maatregel echter te ver gaat: “Vacatures mogen nooit expliciet een bepaalde groep uitsluiten”, stelt een woordvoerder van deze commissie. “Maar je mag wel bij gelijke geschiktheid van kandidaten een voorkeur uitspreken”. Achtergrond hiervan is, dat er weliswaar vaak veel geschikte vrouwelijke en allochtone kandidaten zijn, maar deze niet in de betreffende functies komen. Ze worden met de huidige werving niet bereikt of ze solliciteren wel maar krijgen de functie niet omdat de sollicitatiecommissie een man geschikter vindt.
Volgens de Commissie is een voorkeursbeleid alleen toegestaan voor groepen die in een structurele achterstandspositie verkeren, d.w.z. voor vrouwen, allochtonen en mensen met een handicap of chronische ziekte. Voorkeursbeleid is een in de wet expliciet toegestane uitzondering op het beginsel van gelijke behandeling.
Meer lezen: in NRC Handelsblad en op website commissie gelijke behandeling
(Bronnen: NRC Handelsblad 15 juni 2010 en www.cgb.nl )(code:19-10)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, inclusion, inclusiveness, politie, topvrouwen, voorkeursbeleid, vrouwen, wervind en selectie
