Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Topvrouwen moeten meer in de regisseurstoel zitten

‘Carrièrevrouwen moeten niet alles zelf willen doen en beter leren om hun taken te delegeren,’ dat stelt Margot Scheltema, oud-financieel directeur van Opportunity-deelnemer Shell Nederland, in NRC Handelsblad van 5 juni.

Een vrouw met een hoge functie, moeder van twee kinderen en een partner (m/v) met een volledige baan, deze combi kan écht kans van slagen hebben. Het geheim van dit ogenschijnlijke succes moet volgens Scheltema namelijk gezocht worden in het uitbesteden van het huishouden en de andere dagelijkse bezigheden.

Dat ook vrouwen de top zijn binnengedrongen en binnen verschillende sectoren de dienst uitmaken is inmiddels voor veel bedrijven een feit. Maar een groot deel van deze vrouwen blijkt tussen hun dertigste en veertigste levensjaar een flinke stap terug te zetten in hun loopbaan. Het werk valt niet te combineren met het persoonlijk leven.

Scheltema vindt dat vrouwen in dergelijke situaties goed moeten afwegen wat hetgeen is wat ze willen en wat ze móeten. En daar hoeft volgens de vrouw, die zelf de ladder naar de top heeft beklommen, geen schuldgevoel of schaamte aan te pas te komen.

Vrouwen op hoge posities moeten zich de kunst van het delegeren zó eigen maken dat het breekt met alle heersende culturele normen in Nederland. Weg met het verzwijgen van de fulltime hulp in huis en het kindermeisje.

Volgens Scheltema getuigt het eerder van professionaliteit om een ander te betalen voor klussen die voor een carrièrevrouw geen urgentie hebben. Niet omdat ze het niet wilt doen, maar omdat ze het niet hoeft te doen. Het maken van promotie zou daarom hand in hand gaan met het regisseren van assistentie.

(Bron: NRC Handelsblad 5 juni 2010)(code: 18-10)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: balans werk leven, balans werk privé, carrièrevrouwen, delegeren, Margot Scheltema, Shell Nederland, topvrouwen, vrouwen