Gender awareness bij Clifford Chance
Het internationaal advocatenkantoor Clifford Chance is in 2010 gestart met diversiteit. Hieruit zijn een aantal bewustwordingstrainingen voortgevloeid die noodzakelijk zijn om een andere manier van denken aan te wenden. Volgens Ruth van Andel, Partner Employment bij Clifford Chance, hebben zich al momenten voorgedaan waarop een medewerker of een partner een eye opener ervaart ten aanzien van zijn of haar onbewuste onkunde.
“Een mooi voorbeeld daarvan is de houding van sommige partners bij een zwangerschap van medewerkers. Ze ‘denken’ voor deze vrouwen en hebben een beschermende houding wanneer zij lange dagen draaien.
In één van de trainingen kwam naar voren dat dit gedrag in de perceptie van vrouwen soms als betuttelend wordt ervaren. De partners reageerden daar verbaasd op, maar denken er vervolgens over na én willen ervan leren.
In een volgend stadium zullen we ons gaan richten op een meer levensfasegericht carrièrebeleid,” aldus Van Andel.
Terug naar overzicht Good Practices
Oudere berichten in Bewustwording en inclusive leiderschap
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: bewustwording, Clifford Chance, diversiteit, diversiteitsbeleid, gender awareness, levensfase
