Geen evolutie, maar revolutie
“Vrouwen in het communicatievak moeten niet afwachten, maar actief een bijdrage leveren aan het veranderingsproces binnen deze sector.” Zo luidt de oproep van Emilie van Rappard, initiatiefnemer van Opinionators, een bureau voor sociaal-maatschappelijke gedragsverandering. Van Rappard reageert hiermee op de paradox van de communicatiewereld dat een structureel gebrek aan vrouwelijk leiderschap kent, terwijl vrouwen in de overige functies oververtegenwoordigd zijn.
In een blog van 2 juni j.l. , geeft Van Rappard vijf simpele tips om je als ‘communicatievrouw’ pro-actief op te stellen en zelf sturing te geven aan de gewenste mentaliteitsomslag. Volgens de Opinionator moeten vrouwen: “De taal leren spreken, de omgangsvormen beheersen, vanuit hun eigenheid durven te opereren, benoemen wat zij zien en (nodig) achten en eigen verantwoordelijkheid nemen.”
Het bedrijfsvak wordt van oudsher gedomineerd door masculine waarden en regels. Van Rappard stelt dat er een monocultuur is ontstaan, omdat mannen niet alleen het communicatiespel hebben uitgevonden maar dit ook beheersen. Vanuit deze gedachte bepalen mannen ook wie er mee mogen doen en wie er tot de ‘vakbekwame’ deelnemers behoren. Zodoende zouden de heren in charge een klimaat creëren waarin alleen “doelbewuste, competitieve en hiërarchisch denkende” spelers (lees: mannen) worden opgenomen.
Volgens de blogger spreekt een goede communicatiemanager, metaforisch gesproken, “meerdere talen, heeft hij/ zij een sterk inlevingsvermogen en weet hij/ zij nuance aan te brengen.” Om deze polyculturele waarden binnen het vak te kunnen integreren, roept Van Rappard op tot een revolutie, waarna vrouwen én mannen “niet klagen maar de verschillen in denken en doen accepteren en exploiteren.”
Meer lezen
(Bron: Communicatieonline, 2 juni 2010)(code: 20-10)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: communicatie, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Emilie van Rappard, inclusion, inclusiveness, leiderschap, Opinionators, topvrouwen, vrouwen
