Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Elk Menz is er één – diversity & inclusion bij Menzis

Sinds een half jaar is Menzis lid van het Opportunity-netwerk.
Elk menz is er één, is het mooie motto van Menzis, de organisatie met meer dan twee miljoen verzekerden. De mensgerichtheid van deze verzekeraar komt niet alleen tot uiting naar de klanten, maar ook binnen de eigen organisatie. 
Menzis stelt zicht een toekomst voor waarbij binnen de eigen organisatie het motto ‘elk menz is er één” voelbaar is. Zoals elke klant zich thuis en welkom moet voelen bij Menzis, geldt dat ook voor elke medewerker; ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, nationaliteit, levensovertuiging, handicap of privé-situatie,kortom: een inclusieve werkomgeving. Vanuit deze gedachte ontstaat een rijk geschakeerd en divers personeelsbestand waarin iedereen prettig en productief kan werken, en waarmee Menzis goed kan inspelen op de behoeften van haar eveneens diverse klantenbestand. Op deze manier wil Menzis haar strategische positionering richting klanten ook intern vorm en inhoud geven. 

Dankzij gerichte sturing bij zowel de werving en selectie als bij management development, is het percentage vrouwen in hogere functies de afgelopen paar jaar gegroeid. Menzis wil deze groei doorzetten en de diversiteit verbreden en besloot zich eind 2009 aan te sluiten bij het Opportunity-netwerk. Sindsdien zijn er al diverse initiatieven ondernomen. Zo neemt bestuursvoorzitter Roger van Boxtel deel aan het Boardroom Coaching programma. Dit programma is, evenals Cross Mentoring, een goede aanvulling op de interne mentoring- en management development programma’s.
Ook is door Opportunity een Diversity & Inclusion scan uitgevoerd, waarmee is nagegaan of de bedrijfscultuur in lijn is met de strategie en het beleid. In het bijzonder zijn de belemmerende en bevorderende factoren in kaart gebracht om te komen tot een ‘inclusive’ organisatie, een organisatie waar alle talenten worden herkend en benut. Op basis van de resultaten van de scan wordt in de komende periode met name in 2010 gewerkt aan het vergroten van het commitment voor het stimuleren van diversiteit, het vergroten van resultaatgerichtheid. Daarnaast wordt, om het volume van minderheidsgroepen te vergroten begin volgend jaar een traineeprogramma gestart om een meer diverse personele bezetting te realiseren en worden op sleutelposities rolmodellen aangemomen. Tenslotte zal in 2011 verder vorm worden gegeven aan het professionaliseren van talentmanagement.

Manager P&O Monique Kelder: ”Wanneer  Menzis medewerkers ervaren dat zij er toe doen, gewaardeerd worden vanwege hun bijzondere eigenschappen en talenten, dan zullen onze medewerkers in staat zijn om vanuit hun hart inhoud te geven aan de “elk menz is er één gedachte”.
MD adviseur Mieke Veeninga voegt hieraan toe: “Veel organisatie praten over (gender) diversity. Menzis heeft laten zien dat zij hier ook op een goede manier invulling aan weet te geven door onder andere een aantal vrouwen op topposities te benoemen. Het komende jaar wordt de uitdaging dit voort te zetten en vanuit een breed perspectief diversiteit vorm te blijven geven”

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: boardroom coaching, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, inclusion, inclusiveness, management development, Menzis, Opportunity in bedrijf, Opportunity-netwerk, Roger van Boxtel, werving en selectie