Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Eerste event van Women in Financial Services groot succes

Afgelopen vrijdag heeft met succes het eerste event van Women in Financial Services (WIFS) plaats gevonden bij KPMG in Amstelveen. Zo’n 200 vrouwen met leidinggevende posities binnen de financiële dienstverlening kwamen bijeen om zich door sprekers te laten inspireren en om te netwerken. Het doel: een bijdrage leveren aan het herstel van het vertrouwen in de financiële sector.

Platform voor ideeën en oplossingen
Nicolette Loonen, werkzaam als senior manager bij KPMG en de oprichtster van WIFS: “Oude vertrouwde waarden zullen gaan verdwijnen. De financiele sector staat op een belangrijk kruispunt, en is op zoek naar nieuwe waarden. Het besef dringt door dat de oude waarden, zoals winstmaximalisatie en groei boven alles, op de lange termijn niet houdbaar is. Ik denk dat vrouwen een belangrijke rol kunnen spelen in de zoektocht naar de invulling van die nieuwe waarden, omdat zij eerder bereid zijn zich kwetsbaar op te stellen en van de gemaakte fouten te leren. Vrouwen hebben van nature meer de neiging de invloed van beslissingen op de lange termijn te laten meewegen en hebben het menselijke en het zorgaspect wat meer in hun genen. Juist daardoor kunnen ze veel bijdragen aan de veranderingen die nu noodzakelijk zijn. Daarmee sluiten we mannen overigens niet uit. We proberen alleen te ontdekken of we door samen te komen met alleen vrouwen tot nieuwe inzichten en ideeën kunnen komen. Women in Financial Services is hiervoor een platform waarin we ideeën en oplossingen kunnen formuleren en uitwisselen.”

Plannen voor de toekomst
Nicolette Loonen van KPMG opende het event met een toelichting op de aanleiding voor het oprichten van het WIFS-netwerk en de doelstellingen. Daarna gaf Lidewey van der Sluis van de Universiteit Nyenrode haar visie vanuit wetenschappelijk oogpunt op leiderschap, diversiteit en talentmanagement. Caroline Princen, lid van de raad van bestuur van ABN AMRO, stond stil bij de manier waarop binnen een raad van bestuur dagelijks dilemma’s gewikt en gewogen worden. De diversiteit in haar raad van bestuur zorgde er volgens haar voor dat hierdoor betere besluitvorming was en is. Door de vele vragen uit het publiek ontstond al snel een interactief vraaggesprek. Uit de inspiratiesessie aan het einde van het programma en de afsluitende netwerkborrel blijkt dat er voldoende animo is om het netwerk verder uit te bouwen. In overleg met de leden zullen er dan ook meerdere initiatieven worden ontwikkeld. Nicolette Loonen: “Daarnaast wil WIFS haar inspanningen delen met de branche, de politiek en de pers. De laatste partij is belangrijk, omdat we als financiële dienstverleners al tijden op het beklaagdenbankje zitten. Het wordt tijd dat we ons best gaan doen ook de positieve geluiden uit de branche onder de aandacht te brengen.”

 (Persbericht Women in Financial Services, 15 juni 2010)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: ABN Amro, Caroline Princen, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, financiële sector, inclusion, inclusiveness, KPMG, Lidewey van der Sluis, Nicolette Loonen, topvrouwen, Universiteit Nyenrode, vrouwen, vrouwennetwerk, WIFS, Women in Financial Services