Diversiteit als olievlekwerking bij Clifford Chance
Het internationale advocatenkantoor Clifford Chance koos in 2010 bewust voor de olievlekaanpak om diversiteit op de agenda te krijgen. “Eerst hebben we organisatiebreed gecommuniceerd dat we met het thema aan de slag gingen,” zegt Ruth van Andel, Partner Employment bij Clifford Chance.
Diversity Commissie
Met diversiteit op de agenda zijn een aantal zaken aangepakt en uitgewerkt. Zo is Clifford Chance begonnen met het oprichten van een Diversity Commissie. Deze commissie bestaat uit vrouwelijke en niet-westerse partners, medewerkers en niet-juridisch personeel die affiniteit hebben met het onderwerp. Hieruit is een vrouwen- en multicultureelnetwerk ontstaan.
Cultuurscan
Vervolgens heeft Opportunity Advies, in opdracht van het advocatenkantoor, een cultuurscan uitgevoerd. Hierin heeft Clifford Chance antwoord willen krijgen op twee kritische vragen. In hoeverre worden vrouwen minder snel partner dan hun mannelijke collega’s? En voelen medewerkers met een niet-westerse achtergrond zich veilig binnen de organisatie?
De uitkomsten van dit onderzoek zijn in een personeelsbijeenkomst besproken. Ook is er een partnervergadering gewijd aan het thema.
Recruitment
Clifford Chance heeft door haar inzet vele activiteiten op het gebied van recruitment weten te realiseren. Het juridisch bedrijf is gestart met een Inclusive Leaderschip Program voor vrouwelijke medewerkers en een mentortraject.
“Inmiddels is er een breed draagvlak voor diversiteit in de organisatie ontstaan dat wil zeggen, een enorme bereidheid om te leren van partners en anderen,” aldus Van Andel.
Clifford Chance maakt onderdeel uit van een samenwerkingsverband tussen Opportunity Advies en Van Iren Consultancy.
Terug naar overzicht Good Practices
Oudere berichten in Good Practices
- Introductie Good Practices
- Diversiteit en inzetbaarheid maken Shell tot een van de beste werkgevers
- Flexibiliteit, diversiteit en vitaliteit maken ABN Amro tot een van de beste werkgevers
- HEINEKEN tapt uit nieuw vaatje met project 'In het shoes'
- Topvrouw NS zoekt technische TOPvrouwen
- Essent zoekt vrouwelijk technisch talent
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- Essent introduceert ‘plus-één regeling’
- Vrouwelijke topbenoemingen bij Alcatel-Lucent
- Recruitment van vrouwen en culturele diversiteit bij AkzoNobel
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: Clifford Chance, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsprogramma, inclusive leadership, Mentoring en coaching, multicultureel, Opportunity Advies, vrouwelijk leiderschap, vrouwen, vrouwennetwerk
