Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Cross Mentoring als steen in de vijver

Op 3 juni werd de jaargang 2009-2010 van het Cross Mentoring Programma afgesloten met een bijeenkomst over de vraag hoe mentoring extra impact kan krijgen.
Aan de orde waren vragen als: wat zijn de effecten van mentoring voor carrièreontwikkeling, hoe kan het worden uitgebreid? En natuurlijk: hoe kan uw bedrijf de komende jaargang ook (weer) meedoen aan het programma? 
 
Het Cross Mentoring Programma van Opportunity in Bedrijf, dat enkele jaren geleden startte als pilot, heeft intussen zijn kracht bewezen. Zo’n  225 vrouwelijke high potentials profiteerden al van de gesprekken met een mentor uit een ander bedrijf, van de inspiratiebijeenkomsten en van de intervisie. En een even groot aantal mentoren deed hun voordeel met hun deelname aan het programma.
 
Op de bijeenkomst op 3 juni a.s. hoorden de aanwezigen in a nut shell wat dit programma voor hen persoonlijk en voor hun organisatie kan betekenen. Een aantal deelnemers vertelden over hun persoonlijke ervaringen met mentoring. Aan thematafels kwam aan bod hoe mentoring als steen in de vijver kan fungeren  – en hoe er nog meer stenen bij kunnen komen.  Met name de ervaringen en tips van IBM, De Nederlandsche Bank en Shell waren inspirerend voor de deelnemers.

De aanmelding voor het Cross Mentoring Programma 2010-2011 is intussen weer gestart.
Meer info: llaurs@opportunity.nl

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: Cross Mentoring Programma, cross-mentoring, De Nederlandsche Bank, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, IBM, inclusion, inclusiveness, mentoring, Opportunity in bedrijf, Shell