Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Vraagstuk diversiteit maakt op foute manier tongen los

Dat het vraagstuk van diversiteit in werkelijkheid een bedrijfseconomisch vraagstuk is, blijft in de discussies over dit onderwerp meestal totaal onderbelicht. Veel organisaties zijn er nog niet van doordrongen dat diversiteit een middel is om een cultuurverandering door te voeren die door verschillende interne zowel als externe factoren wordt ingegeven, aldus Nicolette Loonen, senior manager bij Opportunity-deelnemer KPMG Advisory en Mirjam ten Cate, diversiteitsspecialist bij Proxx Company.

Uit steeds meer onderzoeken komt naar voren dat de gehele bedrijfsvoering verbetert als gevolg van meer diversiteit. Door een andere samenstelling van het gehele medewerkersbestand binnen organisaties worden afzetmarkten aangeboord die voorheen niet toegankelijk waren. Ook worden talenten gerekruteerd die voorheen de organisatie meden, worden productoplossingen gevonden waar eerder niet aan werd gedacht, en worden vraagstukken vanuit invalshoeken bekeken die tot dan toe onderbelicht bleven.

Loonen en Ten Cate begrijpen dan ook niet waarom het met deze kennis van zaken dan maar niet wil lukken om meer diversiteit in het bedrijfsleven te krijgen maar vermoeden dat het stokt op het ‘hoe’. Daarom roepen ze organisaties op om te beginnen met het creëren van bewustwording op de businesscase voor meer vrouwen in het bedrijfsleven, want als organisaties het belang van een gemengde samenstelling van hun werknemersbestand inzien en daar werk van maken, heeft dat invloed op de in Nederland heersende (moeder)cultuur en zullen meer vrouwen voor een carrière kiezen.

Voor het hele artikel: KLIK HIER

(Het Financieele Dagblad, 6 mei 2010, door: Nicolette Loonen en Mirjam ten Cate)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: bedrijfscultuur, businesscase van diversiteit, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, diversity awaresness, KPMG, Mirjam ten Cate, Nicolette Loonen, topvrouwen