Pepsico managers helpen vrouwen in Jordanië
Pepsico Nederland neemt al enige jaren deel aan het Cross Mentoring programma van Opportunity. Managers van Pepsico steunen daarmee vrouwelijke high potentials uit andere organisaties in hun carrière. En andersom profiteren mentees van Pepsico van de coaching van managers uit andere bedrijven. Het is een tweesnijdend zwaard: ook de managers hebben baat bij de Cross Mentoring.
Op initiatief van de Europese Diversity & Inclusion Council is er eind 2009 een project gestart, weliswaar – ook letterlijk – op een ander terrein, maar ook met veel raakvlakken met het mentoring programma. Het betreft een stimuleringsprogramma waarbij vrouwelijke Pepsico managers vrouwelijke ondernemers in Jordanië helpen bij het nieuw leven inblazen van hun onderneming. Net als in het Cross Mentoring programma geldt ook hier, dat dit project niet alleen de vrouwen uit Jordanie heeft geholpen, ook voor de managers heeft het op zowel zakelijk als persoonlijk vlak geleid tot verrassende eye openers.
Verder lezen
Lees hier een artikel uit De Telegraaf over dit project.
Oudere berichten in netwerk
- Siemens geeft een nieuwe impuls aan diversiteit
- KLM benut verschillen
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- University of Twente pursues diversity policy
- Diversiteit is bij E&Y aanpassing aan de nieuwe tijd
- Ellen Faber Vrouwelijke Topmanager van het Jaar
- Universiteit Twente geeft sturing aan diversiteitsbeleid
- Lizette Willemse HR Director PepsiCo Nederland
- Vrouwen bereiken de top niet volgens het boekje
- Pieter Jongstra, Ernst&Young, wint aanmoedigingsprijs diversiteit
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: carrière, coaching, cross-mentoring, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Diversity & Inclusion Council, inclusion, inclusiveness, Jordanië, Pepsico Nederland
