Pepsico managers helpen vrouwen in Jordanië
Pepsico Nederland neemt al enige jaren deel aan het Cross Mentoring programma van Opportunity. Managers van Pepsico steunen daarmee vrouwelijke high potentials uit andere organisaties in hun carrière. En andersom profiteren mentees van Pepsico van de coaching van managers uit andere bedrijven. Het is een tweesnijdend zwaard: ook de managers hebben baat bij de Cross Mentoring.
Op initiatief van de Europese Diversity & Inclusion Council is er eind 2009 een project gestart, weliswaar – ook letterlijk – op een ander terrein, maar ook met veel raakvlakken met het mentoring programma. Het betreft een stimuleringsprogramma waarbij vrouwelijke Pepsico managers vrouwelijke ondernemers in Jordanië helpen bij het nieuw leven inblazen van hun onderneming. Net als in het Cross Mentoring programma geldt ook hier, dat dit project niet alleen de vrouwen uit Jordanie heeft geholpen, ook voor de managers heeft het op zowel zakelijk als persoonlijk vlak geleid tot verrassende eye openers.
Verder lezen
Lees hier een artikel uit De Telegraaf over dit project.
Oudere berichten in netwerk
- Vrouwen aan de top vaak nog in gevechtspak
- Van den Heuvel: ‘Vrouwen kunnen vredesprocessen versnellen’
- Achmea vol lof over Cross Mentoring programma
- Jitka Beukenkamp algemeen directeur Capgemini Outsourcing Benelux
- Elk Menz is er één – diversity & inclusion bij Menzis
- Trude Maas leidt Van Leer Group Foundation
- Eerste event van Women in Financial Services groot succes
- Isabelle Spindler-Jacobs, Topvrouw van het jaar 2010
- ‘Heijmans, lid van Ambassadeursnetwerk voor de Bouw, ondertekent Charter ‘Talent naar de Top’ tijdens PROVADA
- Mad Women love Mad Men: talkshow en feest!
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: carrière, coaching, cross-mentoring, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Diversity & Inclusion Council, inclusion, inclusiveness, Jordanië, Pepsico Nederland
