Jim Schuyt, voorzitter Ambassadeursnetwerk voor de Bouw: Meer vrouwen in top komt hele bouw ten goede
De komst van meer vrouwen in leidinggevende functies zal de branche in positieve zin veranderen, verwacht directievoorzitter Jim Schuyt van woningcorporatie De Alliantie, tevens voorzitter van het Ambassadeursnetwerk voor de bouw, dat streeft naar een hogere instroom van vrouwen en een betere doorstroming naar hogere functies.
“Het is goed voor de cultuur en daarmee voor de prestaties van een bedrijf.” De kans op bouwfraude zou met een groter aantal vrouwelijke directeuren in bouwbedrijven volgens hem een stuk kleiner zijn geweest.
Zelf doet De Alliantie het nog niet zo slecht met twee vrouwen in de concerndirectie (van zeven directeuren, inclusief voorzitter Schuyt), drie in de raad van commissarissen (van zeven) en vier vrouwelijke directeuren van de vier afdelingen Woondiensten. Meer dan de helft van de 650 medewerkers is vrouw. Evengoed vindt Schuyt dat er ook bij de Alliantie meer aandacht nodig is voor diversiteit.
Lees verder
(Bron: Cobouw, 21 mei 2010, door Yvonne Ton)
Oudere berichten in netwerk
- Siemens geeft een nieuwe impuls aan diversiteit
- KLM benut verschillen
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- University of Twente pursues diversity policy
- Diversiteit is bij E&Y aanpassing aan de nieuwe tijd
- Ellen Faber Vrouwelijke Topmanager van het Jaar
- Universiteit Twente geeft sturing aan diversiteitsbeleid
- Lizette Willemse HR Director PepsiCo Nederland
- Vrouwen bereiken de top niet volgens het boekje
- Pieter Jongstra, Ernst&Young, wint aanmoedigingsprijs diversiteit
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: Ambassadeursnetwerk voor de bouw, bedrijfscultuur, bouwsector, De Alliantie, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, inclusion, Jim Schuyt, Talent naar de Top, topvrouwen
