2 september 2010 start de Leergang Diversiteit als Strategie
U kunt zich nog inschrijven voor deze leergang die Opportunity Advies samen met de Radboud Universiteit heeft ontwikkeld voor diversiteitsmanagers, change agents en andere professionals die veranderingen willen bewerkstelligen gericht op meer diversiteit in organisaties.
De leergang verbindt theorie en praktijk. Dat wil zeggen: state-of-the-art wetenschappelijke inzichten op het gebied van verandermanagement, diversiteit, talentmanagement en strategie worden gebruikt als “bril” om te kijken naar praktijkcases en good-practices, ervaringen en lessons learned. Dit levert belangrijke eye-openers en inzichten op, direct toepasbaar in de eigen praktijk. Het raakt ook aan onderliggende patronen en processen in organisaties, die van grote invloed zijn op de mate en snelheid waarmee vooruitgang wordt geboekt. De leergang biedt zowel bewustwording als aangrijpingspunten om deze patronen te doorbreken en daadwerkelijk stappen te kunnen zetten. Daarnaast biedt de leergang inzichten en vaardigheden gericht op de persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit van de deelnemers. Gedurende de looptijd van de leergang hebben deelnemers de mogelijkheid om de opgedane kennis en inzichten toe te passen op een eigen masterplan en te verdiepen in intervisie.
“Het onderwerp Diversity & Inclusion is geen exacte wetenschap en de praktijk van alledag is weerbarstig. De leergang bood mij veel handreikingen om op die dagelijkse praktijk te reflecteren, te verdiepen en nieuwe inzichten te ontwikkelen. Het is bijzonder waardevol dit te kunnen doen met collega’s uit verschillende branches, met bevlogen experts en deskundige begeleiders. Een waar inspiratie-infuus.”
Marja Marcus
Diversity Manager KPMG
“De leergang heeft mij een vliegende start als Hoofd Diversity & Inclusion bij ABN AMRO Bank gegeven!
Doordat theorie, praktijk, netwerken en vooral ook veel inspiratie in de leergang samenkomt, heb ik een perfecte basis gelegd om diversiteitsbeleid binnen ABN AMRO verder te ontwikkelen en concreet handen en voeten
te geven.”
Joanita Oud
Hoofd Diversity & Inclusion
ABN AMRO Bank
Voor de leergang Diversiteit als Strategie. i.s.m Radboud Universiteit: KLIK HIER
Oudere berichten in opportunity
- Programma Opportunity in Bedrijf 2012
- Boardroom Coaching Opportunity: het mes snijdt aan twee kanten
- 24 januari Cross Mentoring bijeenkomst bij Alliander
- Beoordeling van medewerkers is vooral een kwestie van kijken
- Leergang Diversiteit als Strategie: schakelen op verschillende niveaus
- De waarde(n) van inclusive leiderschap – Opportunity-thema voor 2012
- Gezocht: inspirerende filmpjes over diversiteit en leiderschap
- Hoe ambitieus is jouw brein m/v?
- Closing event én kick off Boardroom Coaching programma
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, HRM, inclusion, leergang Diversiteit als Strategie, Opportunity Advies, Radboud Universiteit, Sandra Doelman, Yvonne Benschop
